Cash Management Specialist

Tietoa roolista Kassanhallinnan spesialistina olet vastuussa keskitettyjen kassa- ja pankkioperaatioiden toteuttamisesta ja optimoinnista useissa eri yksiköissä, alueilla ja valuutoissa. Tehtäväsi sisältää esimerkiksi maksuajojen toteuttamisen, valvonnan ja seurannan, sisäisten pankkioperaatioiden hallinnan sekä treasury-backofficen päivittäisten rutiinien hoitamisen. Varmistat myös sisäisten valvontojen ja auditointivaatimusten noudattamisen sekä edistät kassanhallintaprosessien standardointia eri alueiden välillä. Päivittäisten rutiinien lisäksi osallistut kehitystyöhön ja varmistat korkealaatuisen palveluntoimituksen, joka on linjassa GBS-tavoitteiden, kuten skaalautuvuuden, kustannustehokkuuden ja vaatimustenmukaisuuden kanssa. Tarjoamme - Mielenkiintoisia ja monipuolisia tehtäviä globaalissa ympäristössä - Mahdollisuuksia kasvuun ja kehittymiseen kassanhallinnan alalla - Erittäin osaavan tiimin tuen - Mahdollisuuden joustavaan etätyöhön Työtehtävät - Maksuajojen (kotimaiset, rajat ylittävät, konserninsisäiset) toteuttaminen, valvonta ja seuranta - Sisäisten pankkioperaatioiden hallinta - Treasury-backofficen päivittäisten rutiinien hallinta - Sisäisten valvontojen ja auditointivaatimusten noudattamisen varmistaminen - Kassanhallintaprosessien standardoinnin edistäminen eri alueilla Etsimme - Koulutuksena rahoituksen, kirjanpidon, taloustieteen tai vastaavan alan tutkinto - Relevanttia kokemusta kassanhallinnasta, treasury-operaatioista tai jaetuista palveluista - Tietomystä maksutavoista (SEPA, SWIFT) - Erinomaiset IT-taidot ja kokemusta ERP-järjestelmien (esim. SAP) käytöstä - Analyyttinen, ongelmanratkaisukykyinen ja proaktiivinen asenne - Erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot - Sujuva englannin kieli Rekrytointiprosessimme Academic Work hoitaa tämän rekrytointiprosessin, ja asiakkaamme toive on, että kaikki tehtävään liittyvät kysymykset osoitetaan Academic Workille. Valintaprosessimme on jatkuva, ja ilmoitus voidaan sulkea ennen rekrytointiprosessin päättymistä, jos olemme siirtyneet seuraavaan vaiheeseen. Prosessi sisältää kaksi testiä: persoonallisuustestin ja kognitiivisen testin. Testit ovat työkaluja oikean osaajan löytämiseksi oikeaan tehtävään sekä tasa-arvon, diversiteetin ja oikeudenmukaisen prosessin varmistamiseksi.