Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Työpaikkailmoituksesta (Keskitaso) | €2 479/kuukaudessa | €4 031/kuukaudessa | €5 583/kuukaudessa |
Mitä tämä työ voi tarjota sinulle\nAjan ja läsnäolon asiantuntija kilpailee keskeisessä roolissa varmistamassa aikataulun ja Poissaolojen tarkkaa ja tehokasta hallintaa Remote:n ulkopuolisille työntekijöille ja asiakkaille. Tämä yksittäinen rooli korostaa oikeudellista noudattamista ja erinomaista työntekijäkokemusta samalla kun prosessit pidetään tehokkaina.\nLiity Time & Attendance -tiimiin ja raportoit Time & Attendance -johtajalle.\nMitä tuot mukanasi\nNäytä todistettu kokemus työntekijöiden elinkaaren tapahtumien hallinnasta huolellisesti ja lakien noudattamisen mukaisesti sekä kattavaa HR-tukea ja ohjausta työlainsäädännöstä eri oikeusalueilla.\nKäytä erinomaista suullista ja kirjallista englannin kieltä; lisäkielet katsotaan plussaksi.\nEsitä kyky ja halu innovoida ja optimoida prosesseja sekä toteuttaa automatisointeja ja parhaita käytäntöjä.\nNäytä toiminnan tehokkuutta huolellisella dokumentaatiolla ja tietojen eheyydellä.\nOta haltuun tekniset työkalut ja pysty tekemään yhteistyötä asynkronisesti Notionin, Slackin, Zendeskin ja G-suiten kaltaisilla työkaluilla.\nOle itsenäinen ja kansainvälisessä tiimissä nopeatempoisessa, asynkronisessa etäympäristössä, monien prioriteettien kanssa. Olemme valmiita joustaviin työaikoihin tarvettaessa.\nTutulla Notion, Slack, Zendesk ja G-Suiten kaltaisilla työkaluilla.\nAI-osaaminen: Käytä AI-työkaluja päivittäisessä työssä ja ymmärrä, missä AI:ta voidaan soveltaa turvallisesti HR-ympäristössä.\nKokemus pitkistä sairauspoissaoloista tai pitkittyneistä poissaoloista ja niihin liittyvät prosessit.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Time & Attendance -asiantuntijana toimit tärkeänä roolina varmistamassa, että Remote:n ulkopuolisten työntekijöiden ja asiakkaiden Time & Attendance -toiminnot hoituvat tarkasti ja lainmukaisesti. Tämä yksilövastuinen tehtävä korostaa oikeudellista noudattamista ja erinomaista työntekijäkokemusta samalla, kun prosessit pidetään sujuvina.
- Toimi kaikista työntekijäelinkaaren poissaoloista ja työajoista vastaavana, tarkkuudella koko elinkaaren ajan mukaan lukien perhevapaa, sairausloma, työajanseuranta, pyhäpäivät, työaika.
- Konsultoi työlainsäädäntöasioissa ja tarjoa ohjeita sekä perus- että monimutkaisista oikeudellisista tulkinnoista työsopimuksissa ja työoikeudessa asiakkaiden ja työntekijöiden neuvonantajana.
- Yhteistyö ja koordinaatio sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa noudattamisen varmistamiseksi työntekijän elinkaaren tapahtumissa (esim. palkanlaskenta, oikeudellinen neuvonta, viranomaiset).
- Auttaa vanhempia asiantuntijoita hallitsemaan kriittisiä aloitteita, jotka vaikuttavat moniin työntekijöihin useissa maissa ja tukea HR- ja talousauditointeja noudattamisen varmistamiseksi.
- Kehittää ja päivittää Time & Attendance -kattaa globaalia sisäistä dokumentaatiota lainsäädännön muutosten pohjalta; käsitellä sisäisiä ja ulkoisia tiedusteluja lifecyclesin sidosryhmien kanssa.
- Aktivoi mahdollisuuksia prosessien parantamiseen, automaatioon ja tuotekehitykseen koko työntekijän elinkaaren ajan — mukaan lukien AI-tukitekojen kokeilu ja käyttöönotto parantamaan laatua, nopeutta tai johdonmukaisuutta Remote:n data- ja noudattamisohjeiden mukaisesti.
- Turvallinen hallinta ja ylläpito työntekijöiden tietoja ja luottamuksellista tietoa, noudattaen määrättyjä protokollia ja korkea ammatillisuus sekä diskresio.
- Edistää ja ilmentää Remote:n arvoja sekä sisäisesti että ulkoisesti, aktiivisesti osallistua Lifecycle-tiimin tavoitteiden saavuttamiseen.
- Raportoit: Manager Lifecycle: Time & Attendance
- Tiimi: Lifecycle, Time & Attendance
- Sijainti: Saksa
- Aloituspäivä: mahdollisimman pian
Vaatimukset
- Todista monipuolinen kokemus työntekijöiden elinkaaren tapahtumien hallinnasta huolellisesti ja lainmukaisesti sekä tarjota kattavaa HR-tukea ja ohjeistusta työlainsäädännöstä eri oikeusalueilla.
- Näytä erinomaiset viestintä-, vaikutus-, konfliktinratkaisu- ja neuvottelutaidot sekä kyky johtaa vaikeita keskusteluja myönteiseen lopputulokseen.
- Ota hallintaansa erinomainen englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito kaupallisella tasolla; lisäkielet katsotaan plussaksi.
- Näytä intoa ja kykyä innovoida ja optimoida prosesseja sekä tunnistaa ja ottaa käyttöön automatisointimahdollisuuksia ja parantaa käytäntöjä.
- Osoita operatiivista tehokkuutta ja tarkkaa dokumentaatiota sekä tiedon eheyden säilyttämistä.
- Ota tekninen osaaminen haltuun ja pysty tekemään yhteistyötä asynkronisesti erilaisilla työkaluilla sekä sopeutumaan uusiin ja kehittyviin järjestelmiin.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja sujuvasti kansainvälisessä tiimissä nopeassa, asynkronisessa etäympäristössä useiden prioriteettien kanssa. Ota tarvittaessa joustavat työajat käyttöön.
- Tunne Notionin, Slackin, Zendeskin ja G-Suiten kaltaiset työkalut ja projektinhallinta.
- AI-osaaminen: Aktiivinen AI-työkalujen käyttö päivittäisessä työssä ja ymmärrys siitä, missä AI:ta voidaan soveltaa turvallisesti HR-ympäristössä.
- Kokemus pitkäaikaisista sairauspoissaoloista tai pitkittäisistä poissaoloista alusta loppuun, mukaan lukien monimutkainen kelpoisuus, dokumentaatio, palkan vaikutukset ja sidosryhmien koordinointi.
Taidot ja teknologiat
Edut ja etuudet
Rekrytointiprosessi
- 1Haastattelu rekrytoijan kanssa
- 2Palkanlaskijan haastattelu
- 3Vanhemman johtajan haastattelu
- 4Bar Raiser -haastattelu
- 5Aiemman työsuhteen verifikaatio
- 6Tarjous
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia