Senior-rekrytoija, ei-tekniset roolit (6 kuukauden äitiysvapaan sijaisuus) - Trilogy International - Singapore, Singapore

Tehtävän kuvaus Meillä on tällä hetkellä jännittävä ja haastava mahdollisuus tulla osaksi Korn Ferryn RPO-tiimiä! Asiakkaamme, globaali teknologiajohtaja, etsii Senior-rekrytoijaa työskentelemään MBFC:ssä, Singaporessa. Senior-rekrytoijana vastaat koko rekrytointiprosessin hallinnasta ja toimit asiantuntijana rekrytointijärjestelmien (ATS), ehdokkaiden hakumenetelmien ja rekrytointiprosessien tehokkuuden suhteen. Keskeiset vastuualueet Ota vastuu rekrytointiprosessista useilla keskeisillä ja korkean profiilin liiketoiminta-alueilla, painottaen suoraa hakua ja diversiteettia Keskustele rekrytoivien esihenkilöiden kanssa asianmukaisista rekrytointistrategioista ja osallistu erilaisten strategioiden luomiseen parhaan mahdollisen tuloksen varmistamiseksi Kehitä ja ylläpidä vahvoja suhteita sidosryhmiin ja rekrytoiviin esihenkilöihin Hyödynnä kaikkia käytettävissä olevia suoran haun työkaluja laadukkaan ehdokaspoolin varmistamiseksi, etsi aktiivisesti ehdokkaita ja rakenna osaajapoolia Toimi rekrytoinnin parhaiden käytäntöjen edistäjänä liiketoiminnassa sekä tue ja toteuta yleisiä palvelun toimitustavoitteita Tarjoa rekrytoiville esihenkilöille tietoa markkinatilanteesta, ehdokkaiden saatavuudesta ja palkkavertailuista Ylläpidä kriittisiä mittareita ja varmista korkein datan eheys raportoinnissa Ammatillinen kokemus Laaja kokemus vastaavalta alalta, RPO-palveluista tai sisäisestä rekrytoinnista globaalissa organisaatiossa Aiempia kokemuksia ei-teknisten roolien (myynti, markkinointi, yritysmyynti, HR, talous, laki) rekrytoinnista Singaporen, Malesian, Thaimaan ja Etelä-Korean markkinoilla Erinomaiset englannin kielen kirjalliset ja suulliset viestintätaidot, IT-taidot MS Office -ohjelmistojen käytössä Kyky tulkita raportointidataa ja antaa ratkaisuehdotuksia prosessien innovointiin ja korkean suorituskyvyn työhön Kokemusta hakumenetelmien kehittämisestä ja toteuttamisesta, mukaan lukien markkinakartoitus, rekrytointistrategiat ja Boolean-haut sekä kokemus ATS-järjestelmien käytöstä Osoitettu kyky toimia epäselvyyksien keskellä ja osoittaa joustavuutta nopeasti muuttuvassa ympäristössä Osoitettu kyky tiimityöskentelyyn, sidosryhmähallintaan ja verkostoitumiseen Kyky osallistua laajasti erilaisiin talent acquisition -projekteihin Hybridityömalli - 3 päivää paikan päällä (Marina Bay Financial Centre), 2 päivää etätöitä Kyky sitoutua 6 kuukauden sopimukseen (syyskuu 2026 - maaliskuu 2027)