Senior Tekninen Rekrytoija

Kuka olemme: Alpaca on Yhdysvalloissa sijaitseva, globaali edelläkävijä agenttipohjaisessa välittäjä-infrastruktuurissa osakkeille, ETF:ille, optioille, kryptolle, korkojen tuotto-varoille, 24/5-kauppapaikoille ja muille. Tytäryhtiöiden joukossa Alpaca on luvallinen finanssipalveluyritys, joka palvelee satoja finanssilaitoksia 40 maassa institutsionaaliluokan API-rajapintojen kautta. Tämä kattaa välittäjät, sijoitusneuvonantajat, varainhoitajat, hedge-rahastot ja kryptovaihtoehdot, yhteensä yli 10 miljoonaa kaupankäyntitiliä. Globaalin tiimimme koostuu kokeneista insinööreistä, kauppiaista ja välitysalalla toimivista ammattilaisista, jotka työskentelevät toteuttaakseen tehtävämme avata rahoituspalvelut kaikille maailman asukkaille. Olemme vahvasti sitoutuneet avoimen lähdekoodin panostuksiin sekä elinvoimaisen yhteisön edistämiseen, jatkuvasti parantaen palkittua, kehittäjäystävällistä API:ta ja infrastruktuurin taustalla olevaa rakenteellista tukea. Alpaca on ylpeä siitä, että meillä on 400 miljoonan USD rahoitus johtavilta globaaleilta sijoittajilta. Tiimimme koostuu yli 400:sta jäsestä maailmanlaajuisesti. Etsimme intohimoisia osaajia, jotka haluavat tukea Alpacan nopeaa kasvua. Jos jaat ydinarvomme — Ole Utelias, Ole Empaattinen ja Ole Vastuunalainen — ja olet valmis tekemään merkittävän vaikutuksen, kannustamme hakemaan. Rooli: Senior Technical Recruiterina vastaat täysimittaisesta rekrytoinnista korkean vaikuttavuuden teknisille rooleille Alpacalla, pääasiassa Engineering-tiimin sisällä. Teet tiivistä yhteistyötä Engineering-johtajien kanssa rekrytointistrategioiden luomiseksi, vahvojen talent-pipelineiden kehittämiseksi ja hakujen ohjaamiseksi alusta loppuun. Sopeudut nopeaan tempoon ja johdat useita samanaikaisia teknisiä hakuprosesseja samalla kun ylläpidät vahvoja sidosryhmiä, korkealaatuista hakijan kokemusta ja selkeää näkyvyyttä rekrytoinnin etenemiseen ja suorituskykyyn. Mitä teet: Vastaat suuresta määrästä teknisiä rooleja koko rekrytoinnin elinkaaren aikana sourcingista tarjouksiin ja sulkemiseen. Yhteistyö Engineering-johtajien ja rekrytointivastaavien kanssa profiilien määrittämiseksi, rekrytointistrategioiden kehittämiseksi ja hakujen etenemisen tukemiseksi. Rakenna proaktiivisia teknisiä talenttien pipelineja outbound-sourcingin, suositusten ja verkostoitumisen kautta. Hallitse kilpailukykyisiä prioriteetteja ja suurta hakemusmäärää säilyttäen rekrytoinnin laatu ja nopeus. Tarjoa selkeää raportointia pipeline-tilasta, suppilon suorituskyvystä, rekrytointi-progressista ja riskeistä. Käytä rekrytointidataa aukkojen tunnistamiseen sekä konversion parantamiseen ja rekrytointipäätösten tukemiseen. Toimita korkealaatuinen hakijakokemus selkeän viestinnän ja tehokkaiden prosessien kautta. Hyödynnä tekoälyä ja rekrytointiteknologiaa sourcingin, tutkimuksen, raportoinnin ja rekrytoijan tuottavuuden parantamiseksi. Pidä ATS-hygienia korkealla ja auta jatkuvasti parantamaan rekrytointiprosesseja. Ketä etsit (Pakolliset): 6+ vuotta täysimittaisen rekrytoinnin kokemusta, vahva näyttö ohjelmistokehittäjien ja muun teknisen kyvyn palkkauksesta. Todistettu kyky hallita suurta määrää samanaikaisia teknisiä hakuprosesseja. Erinomainen sidosryhmien hallinta sekä kyky vaikuttaa, neuvoa ja rakentaa uskottavuutta Engineering-johtajien kanssa. Vahvat sourcing-taidot ja näyttö vaikeasti täytettävien teknisten roolien putkien rakentamisesta. Kokemus ATS-raportoinnista, funnel-metriikoista ja rekrytointidatan hyödyntämisestä rekrytointisuorituksen kommunikoimisessa. Kyky käyttää AI-työkaluja ja moderneja rekrytointiteknologioita tehokkuuden parantamiseksi. Vahva viestintä, organisointikyky ja priorisointi. Kokemus nopeassa tempoisessa, etä- tai hajautetussa tiimissä työskentelystä. Ketä saatat olla (Hyödyllisiä): Taustaa fintechin, kaupankäynnin, välitys- tai kryptosektorilta tai muista teknisesti vaativista ympäristöistä. Kokemus backend-, infrastruktuuri-, platform-, API-, data- tai hajautettujen järjestelmien insinöörien rekrytoinnista. Kansainvälisten markkinoiden rekrytoinnin kokemus. Kokemus Greenhouse- tai vastaavan ATS-ympäristön kanssa sekä rekrytointidashboardien kanssa. Miten huolelemme sinua: Kilpailukykyinen palkka ja osakeperusteiset edut, terveydenhuolto, kotitoimiston aloituspaketti: kertaluonteinen USD 500, kuukausittainen tuki USD 150 Brex-kortin kautta. Alpaca ylpeä tasa-arvoisesta työpaikasta ja moninaisuuden edistämisestä. Rekrytointialan tietosuoja.

Yllä oleva teksti on työnantajan alkuperäinen työpaikkakuvaus sellaisenaan poimittuna. Muut sivun tiedot, kuten palkka, vastuut ja vaatimukset, ovat järjestelmämme tulkintoja samasta tekstistä, eivät työnantajan erikseen vahvistamia. Pidä niitä siis parhaana tulkintanamme, ei varmistettuina tosiasioina.