
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Keskitaso-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 89 % vertailutason alapuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€2 356–€3 534) alapuolelle. Tarjottu palkkaväli (€289–€386) on markkinaa kapeampi, mikä viittaa pienempään vaihteluun. Vertailu perustuu 1 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: People Partner | €2 356/kuukaudessa | €2 945/kuukaudessa | €3 534/kuukaudessa |
| Tietojemme mukainen palkka — ei mainittu ilmoituksessa (Keskitaso) | €289/kuukaudessa | €337/kuukaudessa | €386/kuukaudessa |
Kuvaus: Etsimme kokenutta ja käytäntöön perustuvaa People Partneria tukemaan laajenevaa toimintaa Norjassa ja Suomessa. Olemme Osloin toimistolla, ja toimit luotettavana strategisena neuvonantajana sekä tiimikohtaisena kumppanina liiketoiminnan johdolle paikallisissa kaupallisissa, operatiivisissa ja keskustoiminnoissa. Vastuualueisiimme kuuluu noin 100 työntekijää ja molemmat maat kasvavat nopeasti. Tehtäväsi tavoitteena on houkutella, sitouttaa ja antaa valta hyvälle osaamiselle sekä luoda menestyksen edellyttämä suorituskykyinen, turvallinen ja sitoutunut kulttuuri. Tehtäväsi raportoi Country Managerille ja portaali osoittaa toiminnallinen linja CPCO:lle, varmistaen yhteenkuuluvuus paikallisten toimintojen ja globaalin People-strategian välillä. Toiminnat: Luota kumppanina: neuvon ja haastan johtoa Norjassa ja Suomessa; paikalliset People -aloitteet linjataan liiketoiminnan tavoitteisiin. Johtajuuden mahdollistaminen: valmennetaan kaupallisia ja operatiivisia esimiestehtäviä koulutuksin ja viikoittaisella ohjauksella. Keskeisten henkilöstöprosessien ajoittaminen: palkkakäsittelyt, suorituskyvyn hallinta, potentiaalin ja johdon yleisnäkymät sekä tavoitteiden asettaminen. Paikallisen vaatimustenmukaisuuden varmistaminen: valvotaan työelämän suhteita sekä noudatetaan työntekijä- ja työoikeuskäytäntöjä sekä CBAs. Tuki talent & onboarding: yhteistyö rekrytoinnin kanssa houkutellakseen, perehdyttääkseen ja pitääkseen huipputason osaamisen. Kasvun ja sitoutumisen edistäminen: tunnistetaan oppimistarpeita ja suunnitellaan käytännön kehitysmahdollisuuksia organisaation kyvykkyyden kasvattamiseksi. Muutoksen johtaminen: tuetaan johtoa ja paikallisia tiimejä kasvun, toiminnallisen kehityksen ja rakenteellisten muutosten hallinnassa. Turvallisuus & hyvinvointi: yhteistyö paikallisten terveys- ja turvallisuusasioiden kanssa turvallisen ja hyvinvoivaa kulttuurin edistämiseksi tiloissamme.
Työn tiedot
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Alempi korkeakoulututkintoEdut ja etuudet
Rekrytointiprosessi
- 1Persoonallisuustestit Alva Labsin kautta

Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia