
Suorahaku-palvelut - LEAD Henkilöstöratkaisut Oy - Etätyö - Suomi
Suorahaku
Napauta tätä korttia nähdäksesi palkkakaaviot ja täydet palkkatiedot.
Laajenna nähdäksesi täyden palkkakontekstin
Näe markkinasijoittuminen, palkkahaarukan vertailukaavio ja lokalisoitu palkkanarratiivi.
Tehtävänkuvaus
Suorahaku työnantajille. Suorahaku on oikea ratkaisu, kun haluat löytää kokeneita asiantuntijoita tai johtoa luottamuksellisesti ja tehokkaasti. Parhaat osaajat ovat usein jo työssä, joten me etsimme heidät. Mikä on suorahaku? Suorahaku tarkoittaa kohdennettua ja aktiivista osaajien kartoitusta ilman julkista työpaikkailmoitusta – tai sen rinnalla. Me: Kartoitamme markkinaa systemaattisesti, Lähestymme potentiaalisia osaajia luottamuksellisesti, Arvioimme osaamisen ja soveltuvuuden tehtävään, Esittelemme vain tarkasti valitut kandidaatit. Emme odota sopivia hakemuksia – me löydämme oikeat osaajat. Milloin suorahaku on oikea valinta? Suorahaku toimii erityisesti silloin, kun haetaan harvinaista osaamista, halutaan tavoittaa passiivisia osaajia, rekrytointi vaatii luottamuksellisuutta tai rooli on kriittinen liiketoiminnalle. Suorahaku sopii myös silloin, kun rakennat uutta liiketoiminta-aluetta, josta ei vielä haluta viestiä. Näin onnistumme suorahauissa: 1. Tarkka määrittely. 2. Systemaattinen kartoitus. 3. Luottamuksellinen kontaktointi. 4. Arviointi kokonaisuutena. Hybridi-malli – suorahaku ja rekrytointi yhdessä. Erikoisalojamme suorahauissa: Yksiköiden johto, IT asiantuntijat, Myynnin johto, Contact Center johto, Taloushallinnon erityisosaajat.
Yrityksen tiedot
Tietoa yrityksestä
LEAD perustettiin vuonna 2007 tekemään parempaa henkilöstöpalvelua. Keskeisiä arvojamme ovat yksilökeskeisyys ja inhimillisyys. Olemme luotettava ja arvostettu kumppani sekä työnhakijoille että yrityksille.
Näytetyt tiedot perustuvat tietokantamme aiempiin työpaikkailmoituksiin.
Työn tiedot
Vastuut
- Markkinoiden systemaattinen kartoitus
- Potentiaalisten osaajien luottamuksellinen lähestyminen
- Osaamisen ja soveltuvuuden arviointi tehtävään
- Tarkasti valittujen kandidaattien esittely
Edut ja lisäedut
Rekrytointiprosessi
- 1Tarkka määrittely
- 2Systemaattinen kartoitus
- 3Luottamuksellinen kontaktointi
- 4Arviointi kokonaisuutena
