Senior Compensation & Benefits Manager - atNorth
Palkka- ja etuuspäällikkö
Tap this card for salary charts and full compensation details.
Laajenna nähdäksesi täyden palkkakontekstin
Näe markkinasijoittuminen, palkkahaarukan vertailukaavio ja lokalisoitu palkkanarratiivi.
Työtehtävän kuvaus
Haluatko ottaa täyden vastuun palkka- ja etuuspohjasta ja rakentaa nykyaikaisen, skaalautuvan palkitsemisjärjestelmän alusta asti? Motivoi sinua strateginen vaikutus, korkeat ammatilliset standardit ja mahdollisuus muokata sitä, miten nopeasti kasvava organisaatio houkuttelee, palkitsee ja säilyttää osaajia? Tämä voi olla ainutlaatuinen mahdollisuus atNorthilla. atNorth on nopeassa kasvuvaiheessa Pohjoismaissa ja siirtymässä uuteen ammatillisen tason vaiheeseen People & Culture -toiminnassa. Osana tätä matkaa yritys perustaa roolin Senior Compensation & Benefits Manager – uuden, keskitetyn asiantuntijaroolin. Tulet olemaan ensimmäinen omistautunut palkka- ja etuuspäällikkö atNorthilla, vastuussa yrityksen palkitsemisjärjestelmän suunnittelusta, toteutuksesta ja jatkuvasta kehittämisestä. Luotettavana neuvonantajana ylimmälle johdolle varmistat, että palkat ja edut ovat kilpailukykyisiä, läpinäkyviä, säädösten mukaisia ja liiketoimintastrategian mukaisia erittäin kilpailullisessa markkinassa. Olet osa People & Culture -tiimiä, raportoit henkilöstöjohtajalle ja teet tiivistä yhteistyötä P&C Business Partnersin ja johtavien sidosryhmien kanssa useissa maissa. Keskeiset vastuualueet sisältävät atNorthin palkitsemisjärjestelmän perustamisen ja omistamisen, palkkarakenteiden suunnittelun, kannustinohjelmien kehittämisen, säädösten noudattamisen varmistamisen, raporttien ja analytiikan rakentamisen, strategisen neuvonnan tarjoamisen, palkkakierrosten tukemisen ja asiantuntijaroolin. Rooli painottaa rakennetta, hallintaa ja neuvontaa enemmän kuin päivittäistä työntekijöiden tukea. Ihanteellisella ehdokkaalla on vankka kokemus Compensation & Benefits -alueelta suuresta, kansainvälisestä organisaatiosta, käytännön kokemusta palkkarakenteiden ja kannustinohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta, vahva tieto säädöksistä ja sääntelystä sekä luottamus esiintyä johtoryhmän ja hallituksen edessä. Kokemus verotuksesta ja kansainvälisistä palkitsemisrakenteista katsotaan eduksi. atNorth tarjoaa avainroolin nopeasti kasvavassa, kestävän kehityksen yrityksessä, jossa on suuri autonomia, luottamus ja vaikutusvalta. Kiinnostuneet kannustetaan hakemaan mahdollisimman pian, ja luottamuksellisuus taataan. Hakupäivä on mahdollisimman pian.
Yrityksen tiedot
| Location | Active listings |
|---|---|
| Espoo, Suomi | 45 |
| Kööpenhamina, Tanska | 17 |
| Kouvola, Suomi | 15 |
| Etätyö - Globaali | 11 |
| Tukholma, Ruotsi | 11 |
| Stockholm, Ruotsi | 10 |
| Akureyri, Islanti | 10 |
| Reykjavík, Islanti | 8 |
| Helsinki, Suomi | 8 |
| Reykjavik, Islanti | 7 |
| Keflavik, Islanti | 7 |
| Kouvola, Finland | 5 |
| Kööpenhamina, Tanska | 4 |
| Keflavík, Islanti | 4 |
| Norja | 2 |
| Reykjavík, Islandi | 1 |
| København, Tanska | 1 |
| Oslo, Norja | 1 |
| Reykjavik, Island | 1 |
| Suomi | 1 |
| Ruotsi | 1 |
| Role type | Active listings |
|---|---|
| Henkilöstöasiantuntija | 10 |
| Johtaja | 4 |
| Sähköasiantuntija | 3 |
| Toimintainsinööri | 2 |
| Suunnittelupäällikkö | 2 |
| Talousammattilainen | 2 |
| Asiakassovellusten johtaja | 1 |
| Terveys ja hyvinvointi | 1 |
| Sovelluskonsultti | 1 |
| HSE-insinööri | 1 |
| Turvallisuusjohtaja | 1 |
| Datakeskustalentit | 1 |
| Service Delivery -johtaja | 1 |
| Mekaaninen insinööri | 1 |
| Markkinointikoordinaattori | 1 |
| Talent Acquisition Partner | 1 |
| Mekaaninen SME | 1 |
| Insinööri | 1 |
| Risk Manager | 1 |
| Terveydenhuollon ammattilainen | 1 |
| Asiakassuuntautumisjohtaja | 1 |
| Kirjanpitäjä | 1 |
| Auditointi- ja vakuutusjohtaja | 1 |
| Rakennusjohtaja | 1 |
| Laitos Tuki Koordinaattori | 1 |
| Toiminta | 1 |
| ERP Support Specialist | 1 |
| Senior Projektipäällikkö | 1 |
| Sähkönjohtaja | 1 |
| Head of Talent Acquisition | 1 |
| Toimintainsinöörin tiiminvetäjä | 1 |
| ICT-infrastruktuurisuunnittelupäällikkö | 1 |
| Dokumenttienhallinta | 1 |
| Hankinnan Asiantuntija | 1 |
| Tuotepäällikkö | 1 |
| Tietokeskuksen Tilakomponenttien Insinööri | 1 |
| Tietokeskuksen laitosinsinööri | 1 |
| Kaupallinen johtaja | 1 |
| Projektipäällikkö | 1 |
| Asiakassuhteiden Laadunhallinnan johtaja | 1 |
| Sähkötekniikan SME | 1 |
| Join us in Kouvola | 1 |
| Datakeskuksen operatiivinen teknikko | 1 |
| Oppimisen ja Kehittämisen Asiantuntija | 1 |
| People & Culture Manager | 1 |
| Data-insinööri | 1 |
| Data-analyytikko | 1 |
| Yhteisön sitouttamisen johtaja | 1 |
| Role level | Active listings |
|---|---|
| Keskitaso | 16 |
| Johtaja | 7 |
| Senior | 2 |
| Manageri | 2 |
| Senior-taso | 2 |
| Vanhempi | 1 |
atNorth 170 indeksoitua työpaikkailmoitusta JobCrawlsin Suomen aineistossa ajankohdasta heinäkuu 2024 lähtien. Historiallisessa indeksissä vahvimmat sijaintisignaalit tälle työnantajalle ovat Espoo, Suomi, Kööpenhamina, Tanska, ja Kouvola, Suomi.
Näytetyt tiedot perustuvat tietokantamme aiempiin työpaikkailmoituksiin.
Työn tiedot
Vastuut
- Perustaa ja omistaa atNorthin palkka- ja etuuspohja alusta asti
- Suunnitella, kehittää ja hallinnoida palkkarakenteita, palkkavälejä ja työarkkitehtuureja
- Kehittää ja hallinnoida lyhyen aikavälin kannustinohjelmia ja pitkäaikaisia kannustinohjelmia (LTIP)
- Varmistaa säädösten noudattaminen, mukaan lukien tasa-arvoinen palkka ja EU:n Pay Transparency Directive
- Rakentaa ja ylläpitää palkitsemisanalyysejä, dashboardeja ja henkilöstötietoja
- Tarjota strategista neuvontaa johdolle palkitsemisessa, hallinnossa ja vertailussa
- Tukea vuosittaisia palkkakierroksia ja palkkasuunnittelua
- Toimia asiantuntijana palkitsemisessa ja palkitsemisstrategiassa nopeasti kehittyvässä organisaatiossa
Vaatimukset
- Vankka kokemus Compensation & Benefits -alueelta suuresta, kansainvälisestä organisaatiosta (+1000 työntekijää)
- Käytännön kokemusta palkkarakenteiden ja kannustinohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta
- Vahva tieto säädöksistä ja sääntelystä
- Menestyy rakentamalla jotain alusta asti ja ollaan alan asiantuntija
- Erittäin analyyttinen, jäsennelty ja data-orientoitunut, mutta myös yhteistyökykyinen ja suhteisiin perustuva
- Luottavainen esiintymään ja neuvomaan englanniksi johtoryhmälle ja mahdollisesti hallitukselle
Rekrytointiprosessi
- 1Rekrytointiprosessi toteutetaan yhteistyössä konsulttiyritys Compass Human Resources Groupin kanssa.
- 2Jos haluat tietää lisää tästä tehtävästä ennen CV:n lähettämistä, ota yhteyttä partneriin Oliver Hauberg-Jenseniin osoitteessa oliver.hauberg@compasshrg.com.
- 3Koska käsittelemme CV:itä jatkuvasti, suosittelemme lähettämään hakemuksesi mahdollisimman pian, jos olet kiinnostunut.
- 4Huomaa, että kaikki tiedustelut käsitellään luottamuksellisesti ja vastaamme sähköpostiosoitteeseen, josta lähetät CV:si.
