Kulttuurijohtaja

Kulttuuri on Turulle merkittävä elinvoiman ja hyvinvoinnin lähde ja tärkeä osa kaupungin imagoa. Kulttuuri näkyy, kuuluu ja tuntuu kaikkialla ja on osa turkulaisten ja Turkuun tulevien elämää. Vuonna 2029 vietämme 800-vuotisjuhlaamme, jossa kulttuurilla on suuri merkitys. Turku kehittää taiteen ja kulttuurin edellytyksiä laajassa yhteistyössä jatkuvasti uudistuen. Turussa on vahva museoiden, kuvataiteen ja musiikin kenttä sekä voimakas vapaan kentän toimijaverkosto. Turku on investoinut vahvasti kulttuurin sisältöihin ja uusiin upeisiin tiloihin. Ajassa elävä ja kehittyvä kirjastomme palvelee kansallisella huipputasolla kaikenikäisiä turkulaisia. Kulttuurijohtaja johtaa kulttuurin palvelukokonaisuutta ja vastaa oman toimialueensa seudullisesta ja valtakunnallisesta yhteistyöstä sekä edunvalvonnasta. Kulttuurin palvelukokonaisuus vastaa kaupungin kulttuuri-, museo-, kirjasto-, orkesteri- ja yleisten kulttuuripalvelujen kehittämisestä ja järjestämisestä sekä yhteistyöstä vapaan taidekentän kanssa. Kulttuurijohtaja toimii kansliapäällikön suorassa alaisuudessa ja osana kaupungin johtoryhmää. Haemme tehtävään henkilöä, jolla on vahva kokemus kulttuuri- ja taidekentästä. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää lisäksi kunnan hallinnon ja päätöksentekomenettelyn ymmärtystä sekä kokemusta suurten kokonaisuuksien johtamisesta. Tehtävässä menestyminen edellyttää lisäksi vahvoja neuvottelu- ja vuorovaikutustaitoja sekä esiintymiskykyä. Lisäksi arvostamme hyvää kielitaitoa sekä kuuntelevaa ja kehittävää työotetta. Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto. Tehtävään valittavan henkilön on esitettävä todistus terveydentilaa koskevasta selvityksestä (KVhL 7 §). Lisäksi tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä henkilöturvallisuusselvitys sekä pyytää huumausainetestistä todistus. Tehtävään valinta edellyttää, että em. selvitysten perusteella hakija voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään. Viran kokonaispalkka on 7 939,74 €/kk. Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: monipuolisia koulutuksia, Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin, Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomion hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.