HR-generalisti - Acolad Finland Oy - Boulogne, Ranska
Napauta tätä korttia nähdäksesi palkkakaaviot ja täydet palkkatiedot.
Laajenna nähdäksesi täyden palkkakontekstin
Näe markkinasijoittuminen, palkkahaarukan vertailukaavio ja lokalisoitu palkkanarratiivi.
Tehtävänkuvaus
Acolad on maailmanlaajuinen johtaja sisältö- ja kieliratkaisuissa. Sen tehtävänä on tukea kaikkien toimialojen yrityksiä laajentumaan markkinoilla ja mahdollistaa kasvu huipputeknologian ja lokalisointiosaamisen avulla. Vuonna 1995 perustettu konserni toimii 22 maassa Euroopassa, Pohjois-Amerikassa ja Aasiassa, ja sillä on yli 1 600 työntekijää, joita tukee yli 10 000 kieliasiantuntijan verkosto ympäri maailmaa. Roolista HR-generalisti tukee keskeisten henkilöstöhallinnon palveluiden toimitusta työntekijän koko elinkaaren ajan varmistaen HR-toimintojen tehokkuuden, käytäntöjen noudattamisen ja positiivisen työntekijäkokemuksen. Tässä roolissa toimitaan yhteistyössä esihenkilöiden ja työntekijöiden kanssa antaen ohjausta HR-prosesseihin, tuetaan avainaloitteita, kuten perehdytystä ja työntekijöiden sitouttamista, sekä osallistutaan HR-käytäntöjen jatkuvaan kehittämiseen. Toimiessaan globaalissa tai usean tiimin ympäristössä HR-generalistilla on keskeinen rooli johdonmukaisuuden, tarkkuuden ja organisaation tavoitteiden mukaisten toimintatapojen varmistamisessa. Keskeiset vastuualueet - Tukeminen keskeisissä HR-prosesseissa, mukaan lukien perehdytys, työsuhteen päättäminen ja henkilöstöhallinto. - Tarkkojen työntekijätietojen ylläpito ja datan laadun varmistaminen HR-järjestelmissä. - Alueellisen HR:n tukeminen kaikissa tarvittavissa HR-hallinnon tehtävissä. - Työntekijöiden ja esihenkilöiden kyselyihin vastaaminen HR-käytäntöihin, prosesseihin ja työkaluihin liittyen tikettityökalun kautta. - Avustaminen HR-ohjelmien, kuten suorituksen johtamisen, sitouttamisaloitteiden ja koulutuksen, toteuttamisessa. - Sisäisten HR-käytäntöjen ja sovellettavien työoikeussäädösten noudattamisen varmistaminen. - HR-raporttien, koontinäyttöjen ja dokumentaation laatiminen sisäisille sidosryhmille. - Palkanmaksuprosessien ja koordinoinnin tukeminen tarvittaessa. - Yhteistyö muiden osastojen (talous, lakiasiat, IT, operatiivinen toiminta) kanssa HR-asioissa. - Osallistuminen HR-projekteihin sekä prosessien ja järjestelmien jatkuvaan kehittämiseen. Vaatimukset - 3–5 vuoden kokemus HR-operaatioista, HR-generalistin tehtävistä tai vastaavasta. - Osoitettu kokemus keskeisten HR-prosessien hallinnasta (rekrytointi, perehdytys, työntekijäsuhteiden tuki). - Vahva kyky käsitellä HR-kyselyitä, ylläpitää järjestelmiä ja tukea useita HR-ohjelmia itsenäisesti. - Kokemus HR-järjestelmien käytöstä ja toimisectorien välisestä yhteistyöstä. - Koulutustaso: Kandidaatti - Ala: Henkilöstöhallinto, yhteiskuntatieteet tai vastaava - Kieli: Englanti [Pakollinen] Työkohtaiset taidot: - Hyvä tuntemus HR-prosesseista työntekijän koko elinkaaren ajan. - Hyvä ymmärrys työoikeuden periaatteista ja HR-vaatimustenmukaisuudesta. - Vahvat organisointitaidot ja kyky hallita useita prioriteetteja. - Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot. - Kyky käsitellä luottamuksellista tietoa hienotunteisuudella ja ammattimaisesti. - Vahva ongelmanratkaisu- ja analyyttinen ajattelutapa. - Kyky työskennellä yhteisöllisesti eri tiimien välillä ja tukea työntekijöiden sitouttamista. - Senior-rooleissa: kyky neuvoa esihenkilöitä, hallita monimutkaisia tapauksia ja ajaa prosessien kehittämistä. IT-taidot: - Kokemus SAP SuccessFactorsista ja SAP ECM:stä - Microsoft Office -ohjelmistojen hallinta - Kokemus raportoinnista ja koontinäytöistä (HR-analytiikkatyökalut, Excel).
Yrityksen tiedot
| Sijainti | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Etätyö - Globaali | 24 |
| Tehtävätyyppi | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Liiketoiminnan kehitysjohtaja | 4 |
| Account Manager | 2 |
| Kaupallinen Kehitysjohtaja | 1 |
| Äänitekniikka | 1 |
| Business Development Manager | 1 |
| Asiakaspalvelun Laatu | 1 |
| Äänitekniikan ammattilainen | 1 |
| Senior Projektipäällikkö | 1 |
| HR Officer | 1 |
| Translator | 1 |
| Dunning Officer | 1 |
| Tender Manager | 1 |
| AI-insinööri | 1 |
| Backend-insinööri | 1 |
| Kirjoittaja / Transkriboija | 1 |
| Henkilöstöjohtamisen kumppani | 1 |
| InfoSec-analyytikko | 1 |
| Rahoitusvirkailija | 1 |
| Accounting & Finance Specialist | 1 |
| Tekninen projektipäällikkö | 1 |
| Tehtävätaso | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Keskitaso | 24 |
Acolad Finland Oy 24 indeksoitua työpaikkailmoitusta JobCrawlsin Suomen aineistossa ajankohdasta huhtikuu 2026 lähtien. Historiallisessa indeksissä vahvimmat sijaintisignaalit tälle työnantajalle ovat Etätyö - Globaali.
Tietoa yrityksestä
Sisältää tietoja Suomen kaupparekisteristä.
Osakeyhtiö
Kielikoulut ja -opistot
Taloudellinen yleiskatsaus (2024)
Acolad Finland Oy teki voittoa vuonna 2024 liikevaihdolla €12.1M ja voittomarginaali on 0.3%.
Näytetyt tiedot perustuvat tietokantamme aiempiin työpaikkailmoituksiin.
Työn tiedot
Vastuut
- Tukea keskeisiä HR-prosesseja, mukaan lukien perehdytys, työsuhteen päättäminen ja henkilöstöhallinto
- Ylläpitää tarkkoja työntekijätietoja ja varmistaa datan laatu HR-järjestelmissä
- Tukea alueellista HR:ää kaikissa tarvittavissa HR-hallinnon tehtävissä
- Vastata työntekijöiden ja esihenkilöiden kyselyihin HR-käytäntöihin, prosesseihin ja työkaluihin liittyen tikettityökalun kautta
- Avustaa HR-ohjelmien, kuten suorituksen johtamisen, sitouttamisaloitteiden ja koulutuksen, toteuttamisessa
- Varmistaa sisäisten HR-käytäntöjen ja sovellettavien työoikeussäädösten noudattaminen
- Laatia HR-raportteja, koontinäyttöjä ja dokumentaatiota sisäisille sidosryhmille
- Tukea palkanmaksuprosesseja ja koordinointia tarvittaessa
- Tehdä yhteistyötä muiden osastojen (talous, lakiasiat, IT, operatiivinen toiminta) kanssa HR-asioissa
- Osallistua HR-projekteihin sekä prosessien ja järjestelmien jatkuvaan kehittämiseen
Vaatimukset
- 3–5 vuoden kokemus HR-operaatioista, HR-generalistin tehtävistä tai vastaavasta
- Osoitettu kokemus keskeisten HR-prosessien hallinnasta (rekrytointi, perehdytys, työntekijäsuhteiden tuki)
- Vahva kyky käsitellä HR-kyselyitä, ylläpitää järjestelmiä ja tukea useita HR-ohjelmia itsenäisesti
- Kokemus HR-järjestelmien käytöstä ja toimisectorien välisestä yhteistyöstä
- Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnon, yhteiskuntatieteiden tai vastaavan alan pohjalta
- Pakollinen englannin kielen taito
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Alempi korkeakoulututkinto