Paikallinen HR-businesspartner - Andritz Oy

ANDRITZ Oy on johtava maailmanlaajuinen järjestelmien, laitteiden ja palveluiden toimittaja massa- ja paperiteollisuudelle, mukaan lukien puun käsittely, kuidun käsittely, kemikaalien talteenotto ja massan valmistelu. Lisäksi ANDRITZ Oy tarjoaa biomassakattiloita ja kaasutuslaitoksia energiantuotantoon. Tampereella sijaitseva ANDRITZ Hydro Oy toimittaa järjestelmiä, laitteita ja palveluita vesivoiman tuotantoon. ANDRITZ-yhtiöiden työntekijöiden määrä Suomessa on noin 1 500. Excellence-keskukset sijaitsevat Keravalla, Kotkassa, Lahdessa, Lappeenrannassa, Savonlinnassa, Tampereella, Vantaalla ja Varkaudessa. Pääkonttori sijaitsee Helsingissä, Suomessa. Presidentti ja toimitusjohtaja on Kari Tuominen. Yhtiötä omistaa itävaltalainen ANDRITZ AG. ANDRITZ Finlandin HR etsii uutta ammattimaista tiimin jäsentä, paikallista HR-businesspartneria, vahvistamaan tiimiä. Tehtävä on vuoden määräaikainen työsuhde. Paikallisena HR-businesspartnerina työskentelet läheisessä yhteistyössä ANDRITZ Oy:n yhteisön, esihenkilöiden, työntekijöiden ja HR:n kanssa. Tuot asiantuntemustasi henkilöstöprosesseihin, osaajien hankintaan sekä muihin henkilöstö- ja HR-asioihin. Tuet myös paikallisia HR-businesspartnereita liiketoimintastrategian sekä strategisten henkilöstö- ja HR-prosessien toteuttamisessa. Tehtävän sijainti voi olla mikä tahansa ANDRITZ Oy:n toimipiste Suomessa. Vastuualueesi ovat seuraavat: • Esihenkilöiden ja työntekijöiden tukeminen henkilöstö- ja HR-asioissa (paikalliset työntekijäasiat, kuten sopimukset, työterveyshuolto, perehdytys, työsuhteiden päättyminen jne.) • Osaajien hankinta osana rekrytointitiimiä • Globaalien HR-businesspartnerien tukeminen vuotuisten henkilöstöprosessien paikallisessa toteutuksessa • Työsykliin liittyvät asiat • Kehitysehdotusten antaminen HR-prosesseihin (esim. rekrytointi ja perehdytys) Etsimme hakijaa, jolla on seuraava kokemus ja osaaminen: • Vahva tuntemus ja kokemus HR-prosesseista ja -menettelyistä (3–5 vuotta) • Kokemusta sosiaalisesta mediasta, pääasiassa LinkedInistä ja LinkedIn Recruiter -työkalusta, sekä hyvät viestintätaidot. • Asiakaskeskeinen asenne ja aktiivinen pyrkimys löytää liiketoimintaa palvelevia ratkaisuja • Hyvät vuorovaikutustaidot sekä kyky verkostoitua ja tehdä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa • Tarkkuus ja hienotaktisuus työssä • Arvostamme käytännönläheistä asennetta ja positiivista virettä myös kiireen keskellä • Erinomainen suullinen ja kirjallinen englannin ja suomen kielen taito – muut kielet ovat eduksi • Ajantasaiset IT-taidot, erityisesti Microsoft Office -ympäristössä; SAP Success Factors -kokemus katsotaan eduksi. • Asianmukainen tutkinto Lisätietoja tehtävästä antaa Taina Linna, Team Lead, Local HR Business Partner, +358 40 860 5158, perjantaina 24. heinäkuuta klo 14.00–15.00 ja keskiviikkona 29. heinäkuuta klo 10.00–11.00. Lähetä hakemuksesi viimeistään 4. elokuuta 2026. ANDRITZ työnantajana tarjoaa sinulle monipuolisia haasteita, vapauden suunnitella omaa työtäsi ja kehittymismahdollisuuksia nopeasti kehittyvässä kansainvälisessä teknologiayrityksessä. Ympärilläsi on positiivinen tiimihenki ja tukevat kollegat, jotka ovat valmiita yhteistyöhön, tiedon jakamiseen ja yhdessä oppimiseen. ANDRITZ tarjoaa työntekijöilleen houkuttelevan ja laajan valikoiman kilpailukykyisiä etuja, kuten joustavat työajat, terveysvakuutuksen, yritystapahtumat, kuntoilun ja yrityksen hyvinvointiohjelmat. Huolehdimme työntekijöistämme – he ovat suurin omaisuutemme. Toteuta potentiaalisi – tule mukaan! Rekrytointiprosessiimme kuuluu terveystarkastus sekä huumetesti. Tehtävästä riippuen prosessiin voi sisältyä myös henkilöllisyysarviointi.