GPD-palvelupäällikkö - Avery Dennison - Guangzhou, Kiina

Tietoa roolista GPD-palvelupäällikkö valvoo uusien tuotteiden ja globaalien tuotemuutosten tietovirtojen täydellisyyttä ja johdonmukaisuutta, toimien kaikkien asiakaskehityshankkeiden globaalina näytteenotto- ja ohjelman käyttöönottojohtajana. Tämä johtotehtävä on kriittinen toimintojen välisen koordinoinnin edistämiseksi, itsenäisten projektien hallitsemiseksi ja dedikoidun tiimin ohjaamiseksi palvelun luotettavuuden ja laatutavoitteiden saavuttamiseksi. Menestyvä ehdokas hyödyntää kokonaisvaltaista ajattelua prosessien optimointiin, monimutkaisten haasteiden ratkaisemiseen ja saumattoman viestinnän varmistamiseen globaalien valmistuspaikkojen välillä. Keskeiset vastuualueet Toimia nimettyjen asiakaskehityshankkeiden ja ongelmien eskaloinnin globaalina näytteenotto- ja ohjelman käyttöönottojohtajana, kantaen kokonaisvastuun tuotekehityksestä ja käyttöönotosta. Valvoa uusien ohjelmien ja globaalien tuotemuutosten tietovirtojen täydellisyyttä ja johdonmukaisuutta myynnin, asiakkaiden ja prosessien omistajien välillä. Ohjata, motivoida, coachata ja kehittää GPD-virkailijoiden tiimiä seuraamalla heidän päivittäistä suoritustaan, työkuormaansa ja suoriutumistaan palvelu- ja laatutavoitteiden saavuttamiseksi. Koordinoida toimintojen välisillä tiimeillä varmistaakseen näytteiden, vedosten, formaattien, tietojen oikeellisuustestien ja väriprovien oikea-aikaisen ja johdonmukaisen saatavuuden globaaleille valmistuspaikoille. Helpottaa tehokasta viestintää valmistuspaikkojen kanssa ensimmäisen tilauksen käyttöönottoprosessin kautta. Johtaa ja hallinnoi johtamisprojekteja itsenäisesti hyödyntäen kriittistä, kokonaisvaltaista ja päästä päähän -ajatteluprosessia parannusten ja ennaltaehkäisevien toimenpiteiden edistämiseksi. Edistää toimintojen välistä keskustelua, yhteistyötä ja koordinointia asiakasohjelmissa toimiessaan coachina ja esikuvana tiimille. Kääntää Avery Dennisonin strategian, arvot ja etiikan selkeiksi tavoitteiksi tiimille asiaan liittyvillä osa-alueilla. Osoittaa erinomaista kiireellisyyden tunnetta ja ongelmien eskalointikykyä tunnistamalla ongelmat varhaisessa vaiheessa ja tarjoamalla tehokkaita ratkaisuja. Kvalifikaatiot Vähintään 6 vuoden ammatillinen kokemus merchandisingista ja/tai uudesta tuotekehityksestä. Vähintään 2 vuoden kokemus vastaavalta alalta ja vähintään 4 vuoden kokemus henkilöstöjohtamisesta. Vahvat johtamistaidot yhdistettynä vankkaan liiketoimintaosaamiseen ja luovaan kykyyn. Osoitettu kyky hyödyntää kokonaisvaltaista ajattelua, analysoida kokonaiskuvaa kriittisesti ja hallita kriisitilanteita tehokkaasti. Vahva kyky käsitellä yksityiskohtia, kontrolloida prosesseja sekä seurata suoriutumista ja laatua. Erinomaiset tiiminjohtamis-, viestintä- ja neuvottelutaidot. Sujuva kirjallinen ja puhekieli englannin, kantoninkiinan ja mandariinikiinan kielillä. Vahva kyky organisoida ja koordinoida ihmisiä ja resursseja suunnitelmien ja prosessien onnistuneeseen toteuttamiseen. Erinomainen kyky sopeutua muutoksiin ja vahva stressinsietokyky paineen alla työskennellessä.