
Talent Acquisition Partner
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Keskitaso-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 91 % vertailutason alapuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€5 932–€9 260) alapuolelle. Tarjotun palkkavälin leveys on lähellä markkinan tasoa. Vertailu perustuu 1 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: Talent Acquisition Partner | €5 106/kuukaudessa | €7 987/kuukaudessa | €10 342/kuukaudessa |
| Tietojemme mukainen palkka — ei mainittu ilmoituksessa (Keskitaso) | €494/kuukaudessa | €664/kuukaudessa | €834/kuukaudessa |
Tekstiosio kuvaa Agodaa, People-tiimiä, Supply-rekrytoinnin mahdollisuutta, tehtäviä, kelpoisuuksia ja yrityskulttuuria. Korostaa globaalia luonnetta, yhteistyötä eri tiimien kanssa ja kelvollisuuksia sekä toivottuja kokemuksia.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Hallinnoi nimettyjä rekrytointiprosesseja alusta loppuun
- Yhteistyö Supply:n rekrytoijien kanssa ymmärtääkseen tarpeet ja pitää rekrytoinnin liikkeessä
- Toteuta rekrytointitavoitteiden, SLA:iden, aikataulujen ja laadun odotusten mukaisesti
- Luo selkeä, ammattimainen kandidaattikokemus
- Seuraa putkea, konversionopeudet, ehdokkaan tuoreus, Time in Stage ja tarjouksen hyväksyminen
- Käytä dataa riskien tunnistamiseen ja toimenpiteiden suositusten tekemiseen
- Tunnista ja eskaloi haasteita kuten matala putkikoko tai haastattelijoiden saatavuus
- Pidä rekrytointikirjaukset ajan tasalla ja noudata rekrytointikäytäntöjä
- Yhteistyö Recruitment Operationsin, Coordinationin, Offersin, Onboardingin, Global Mobilityn, Compensation and Benefitsin, HRBP:n ja muiden People Team -kumppaneiden kanssa
- Osallistu sourcing-aktiviteetteihin, rekrytointitapahtumiin, referensseihin ja prosessien parantamiseen
- Pyydä palautetta ja rakenna osaamista sourcingin, screeningin, haastattelun, sidosryhmien hallinnan ja analytiikan aloilla
Vaatimukset
- Kokemus tai kiinnostus Talent Acquisition -rekrytoinnista, HR:stä, henkilöstöhallinnosta tai alan tehtävistä
- Vahva organisaatio- ja priorisointikyky sekä viestintä- ja toteutusvalmius
- Kyky hallita useita rooleja, määräaikoja ja sidosryhmiä
- Hyvä datajohtoinen työskentely, taulukot ja rekrytointijärjestelmät
- Tarkkuus ja luottamuksellisuus
- Uteluus, resilienssi, vastuullisuus ja halu oppia
- Kyky toimia nopeassa, kansainvälisessä ympäristössä
- Sujuva englannin kieli; lisä kielet etu
Taidot ja teknologiat

Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia