KONE Oyj-logotyp
Beräknad månadslön
Uppskattat €2 495 - €2 875
Publicerad 10 juni 2026 · för 70 dagar sedanSenast sedd 17 augusti 2026Beräknat utgångsdatum 15 juli 2026

Direktör för Ledningens Ersättning och Global Mobilitet

Direktör, Ledningens Ersättning & Global Mobilitet
Esbo, Finland
På plats · Personalhantering
Heltid · Senior
Engelska
Kandidat
Hur denna lön står sig i jämförelse
Lönekontext: Direktör för Ledningens Ersättning och Global Mobilitet

Håll muspekaren över eller tryck på en rad för fullständig statistik (EUR / månad i detta diagram).

Månadslönjämförelse för Direktör för Ledningens Ersättning och Global Mobilitet
\n\n---\n\n MarknadNedre gräns (25:e percentilen)\n\n---\n\n Median\n\n---\n\n Övre gräns (75:e percentilen)
Lön i vår data — anges ej i annonsen (Senior)€208/per månad€224/per månad€240/per månad
Om rollen

Direktören för Ersättning och Global Mobilitet är en senior ledare inom funktionen Prestation & Belöning, ansvarig för att utforma, utveckla och implementera ledningsersättning, långsiktiga incitamentsplaner och globala mobilitetsstrategier. Rollen säkerställer att policyer och processer möter affärsbehoven, stödjer styrning och motiverar ledande befattningshavare. Viktiga ansvarsområden inkluderar att definiera globala strategier, hantera ersättningsramar, övervaka styrning och efterlevnad, utforma LTI- och mobilitetspolicys, samarbeta med ledande chefer, analysera marknadstrender, hantera externa relationer och bidra till globala projekt. Kräver en magister- eller kandidatexamen, minst 10 års HR-erfarenhet, expertis inom belöning och ersättning, LTI-planutformning, kunskap om global mobilitet, erfarenhet av externa leverantörer, mångkulturell erfarenhet, utmärkta kommunikations- och analytiska färdigheter, projektledning och flytande engelska.

Jobbdetaljer

Ansvarsområden

  • Definiera och leda den globala strategin för ledningens ersättning, LTI-planer och mobilitet.
  • Designa och hantera ersättningsramar och processer.
  • Övervaka styrning och efterlevnad av ersättningsprogram.
  • Samarbeta med ledande chefer i styrningsfrågor.
  • Ge vägledning i belöningsfrågor.
  • Analysera marknadstrender och intern data.
  • Hantera relationer med externa leverantörer.
  • Bidra till globala belöningsprojekt.

Krav

  • Minst 10 års HR-erfarenhet
  • Erfarenhet av belönings- eller ersättningsroller
  • Expertis i LTI-planutformning och implementering
  • Kunskap om globala mobilitetsprogram
  • Erfarenhet av att arbeta med externa tjänsteleverantörer
  • Mångkulturell erfarenhet
  • Utmärkta kommunikationsfärdigheter
  • Starka analytiska färdigheter
  • Projektledningserfarenhet
  • Flytande engelska

Utbildningsnivå

Kandidat
Seen 1 day agoContent Complete
Ekonomisk översikt
€794.5M
Intäkter
€229.2M
Vinst
29.0%
Vinstmarginal
KONE Oyj-logotyp
KONEOyj · 266 lediga tjänster
Topporter: Esbo, Finland · 114 · Hyvinkää, Finland · 61 · Distans - Globalt · 35+26 andra platser
Visa företag
Vanligaste rollerna
HR-specialist
28
Systemutvecklare
8
Underhållstekniker
7
Chef
6
Produktägare
6
Fördelning av senioritetsnivåer
Medelnivå (56)Praktikant (46)Senior (23)Chef (22)Mellanliggande (13)Expert (2)Specialist (1)Företagsledare (1)

Hjälp oss förbättra JobCrawls — logga in för att synka sparade jobb mellan enheter, eller skicka feedback när som helst.