Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt Design-pris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och andra med bakgrund från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att bygga för den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktarbetet och utveckla teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte händer av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Ansvara för större funktioner hela vägen, i nära samarbete med designteamet – från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Röja hinder för teamet: märka när någon har kört fast i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person har byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. Hålla gemensamma komponenter i gott skick – testade och tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över, och sammanförda när flera versioner av samma sak uppstår. Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuellt arbete som krävs för att få ut en korrekt release. När samma problem uppstår en andra gång, ändra den bakomliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. Tidigarelägga verifieringen: öka mängden automatiska kontroller så att nattbygget till QA bekräftar resultatet i stället för att vara det första tillfället då någon upptäcker problem. Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbetet som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. Delta i diskussioner mellan produkt-, design- och teknikfunktionerna och tidigt ta med teamets begränsningar dit. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att lära sig av dem. En del ingenjörer kommer att vara skeptiska till vissa delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att den skepsisen brukar vara konkret och värd att agera på, och att personerna som tar upp den ofta är rätt personer att anförtro det bakomliggande problemet åt. Den ideala kandidaten bör ha Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, Music Player Service, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testernas betydelse och hur man skriver dem, inklusive vad de inte kan täcka. Något du införde i ett team som bestod efter att du slutade driva på för det, samt en ärlig beskrivning av vad det krävde. Viss beredskap för den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera friktionen som följer. En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som behöver omfattande granskning och vilka som inte gör det, baserad på hur systemet fungerar. Dokumenterad erfarenhet av att bygga saker som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. Känsla för produktdesign, användarinsikt och drivkraft att utveckla Androids användargränssnitt och upplevelse mer än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du berättar om dina resonemang – varför du valde ett visst tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tycker du att jobbet passar dig? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att bifoga länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa oss! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.