Säkerhetstekniker och AI-ingenjör

Vad du tar med dig till rollen Erfarenhet: Masterexamen (Bac+5) Minst 3 års erfarenhet av cybersäkerhet Du har deltagit i ISO 27001-revision som säkerhetsbidragare Bevisad erfarenhet av skriptning och automation (Python, N8N eller motsvarande) Erfarenhet från konsultföretag eller teknikföretag är ett plus Stark förståelse för regelefterlevnad och säkerhetsstandarder Färdigheter: Stark teknisk profil med praktisk erfarenhet av att utveckla skript och automatisera processer Proaktiv och självständig, med god organisatorisk förmåga och problemlösning Utmärkt kommunikationsförmåga för att engagera både tekniska och icke-tekniska intressenter Integritet och etik som kärnvärden Förmåga att arbeta i tvärfunktionella team Erfarenhet av webbapplikations- och molnsäkerhet (SaaS) är ett plus Verktyg: Python N8N Drata AWS, GCP Office Suite / Google Workspace Språk Fluent franska och konversationsengelska Vår rekryteringsprocess 30–40 minuters samtal med en Talent Acquisition Specialist 1 timmes teknisk intervju med rekryteringschefen Två 45-minuters värdeintervjuer med STAR-metoden STAR-metoden och strukturerade intervjuer kommer inte att vara hemliga för dig. Vi välkomnar samarbetspartners med olika perspektiv och erfarenheter som driver oss framåt. Dessa överträffar ofta konventionella krav och hjälper oss skapa en kultur av kontinuerligt lärande. Om du är redo att bli en del av en global ledare som driver digital omvandling för 450+ av världens mest innovativa detalj- och B2B-organisationer. Som en del av vår rekryteringsprocess behandlar Mirakl dina personuppgifter för att granska och hantera din ansökan och, där det är lämpligt, överväga din profil för framtida möjligheter. Du kan utöva dina rättigheter när det gäller dataskydd när som helst, och som ytterligare beskrivs i våra policies. För mer information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, vänligen se vår Rekryteringssekretessmeddelande, här (öppnas i ny flik) på engelska och här (öppnas i ny flik) på franska. Vi kan använda artificiell intelligens (AI) för att hjälpa till att effektivisera vår rekryteringsprocess, inklusive granskning av ansökningar, analys av CV och bedömning av svar. Även om AI hjälper oss arbeta effektivt, fattas alla slutliga anställningsbeslut av människor. Mer information finns i våra AI Guidelines for Candidates and Interviews. Ansök till den här tjänsten ((öppnas i ny flik))