Kyberturvallisuus- ja AI-insinööri

Mitä tuot roolissa Kokemus: Maisteri (Bac+5) Vähintään 3 vuoden kokemus kyberturvallisuudesta Olet osallistunut ISO 27001 -auditointeihin turvallisuus-toteuttajana Todistettu kokemus skriptauksesta ja automaatiosta (Python, N8N tai vastaava) Kokemus konsultointiyrityksessä tai teknologiayrityksessä katsotaan etuna Vahva ymmärrys vaatimustenmukaisuusviitekehyksistä ja turvallisuusstandardeista Taidot: Vahva tekninen profiili käytännön skriptien kehittämisen ja prosessien automatisoinnin parissa Proaktiivinen ja itsenäinen, erinomaiset organisatoriset taidot ja ongelmanratkaisukyky Erinomainen viestintäkyky puhuttelee sekä teknisiä että ei-teknisiä sidosryhmiä Rehellisyys ja eettisyys ovat ydinarvoja Kyky työskennellä yhteistyössä poikkikenttien tiimien kanssa Kokemus verkkosovellusten ja pilvessä (SaaS) turvallisuudesta katsotaan eduksi Työkalut: Python N8N Drata AWS, GCP Office Suite / Google Workspace Kielet Sujuva ranska ja keskustelukelpoinen englanti Rekrytointiprosessi 30–40 minuutin puhelu Talent Acquisition Specialistin kanssa 1 tunnin tekninen haastattelu rekrytointipäällikön kanssa Kaksi 45 minuutin arvohaastattelua STAR-menetelmällä STAR-menetelmä ja rakennetut haastattelut eivät ole sinulle salaisia. Tervetuloa monipuolisia näkökulmia ja kokemuksia omaavia yhteistyökumppaneita, jotka ajavat meitä eteenpäin. Näillä piirteillä on usein suurempi vaikutus kuin perinteisillä vaatimuksilla, ja ne tukevat jatkuvaa oppimiskulttuuria. Jos olet valmis liittymään maailmanlaajuiseen johtajaan, joka muuttaa digitaalista transformaatioita 450+ maailman johtavien vähittäiskaupan ja B2B-organisaatioiden avulla. Rekrytointiprosessin osana Mirakl käsittelee henkilötietojasi hakemuksesi tarkistamiseksi ja hallinnoimiseksi sekä tarvittaessa harkitakseen profiiliasi tulevia mahdollisuuksia varten. Voit käyttää tietosuojaoikeuksiasi milloin tahansa ja lisätietoja löytää Rekrytoinnin tietosuojailmoituksesta, täällä (avautuu uuteen välilehteen) englanniksi ja täällä (avautuu uuteen välilehteen) ranskaksi. Saatamme käyttää tekoälyratkaisuja hakuprosessin sujuvoittamiseen, mukaan lukien hakemusten seulonta, ansioluettelojen analysointi ja vastausten arviointi. Vaikka AI auttaa meitä työskentelemään tehokkaasti, lopulliset rekrytointipäätökset tekee ihminen. Lisätietoja AI-ohjeistuksistamme hakijoille ja haastatteluihin löytyy täältä. Hae tämä tehtävä ((avautuu uuteen välilehteen))