Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar en iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google har nyligen utsett Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland medarbetarna finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ansvarar för centralt produktarbete och utvecklar teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du börjar i rollen. Resten handlar om sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkt teknisk kompetens och konsekvent, snabb leverans. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Dina arbetsuppgifter • Ansvara för större funktioner från beslut till lansering i nära samarbete med vårt designteam. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. • Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som andra kan lära sig av, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet vidare: upptäcka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. • Se när något en person har byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. • Hålla gemensamma delar fungerande, testade och tillräckligt tydliga för att andra ska kunna ta över samt slå ihop dem när flera versioner av samma sak uppstår. • Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att förändringen ska ske av sig själv. • Minska mängden manuella åtgärder som krävs för att få ut en korrekt version. • Ändra den bakomliggande lösningen när samma problem uppstår igen, så att det inte händer en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare: utöka de automatiska kontrollerna så att nattbygget till QA bekräftar att allt fungerar i stället för att vara första gången någon upptäcker ett fel. • Planera så att teamets uppmärksamhet går till arbete som fortfarande kräver beslut, inte till sådant som redan är tydligt. • Avgöra hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste godkänna. • Delta i diskussioner mellan Product, Design och Engineering och ta upp teamets begränsningar tidigt. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är invändningarna ofta konkreta och värda att agera på, och personerna som framför dem är ofta rätt personer att låta ta sig an det bakomliggande problemet. En ideal kandidat bör ha • Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive tid som teamledare eller ansvarig för ett större område samtidigt som du fortsatt arbetar praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, Music Player Service, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för testningens betydelse och hur tester skrivs, inklusive vad som inte kan testas. • Ett exempel på något du infört i ett team som bestod efter att du slutat driva det, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. • Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera friktionen som följer. • En motiverad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, grundad i hur systemet fungerar. • Dokumenterade exempel på att ha byggt sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör det. • Känsla för produktdesign, empati för användare och driv att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. • Egen drivkraft att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den USA-baserade tjänsten är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt ett test på en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar dina resonemang – varför du valde en lösning, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att lägga till länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv men känner någon som skulle passa? Tipsa personen! Speechify värnar om en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad grund.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.