Löneadministrationsspecialist

Senior löneadministrationsspecialist position i Västenregionen. Rollen fokuserar på en konsultativ inställning till kunderna, att sköta lönehanteringen helt och hållet, hålla regelbunden kontakt med kunderna och stödja teamet med lönefrågor. Seniorrollen inkluderar även att stötta kunder och teamet i lönefrågor och att ansvara för kundintroduktioner i tjänsteverksamheten. Du arbetar med intressanta klienter och påverkar din arbetsdag i en modern, flexibel organisation. Du planerar och genomför ditt arbete självständigt, med stöd av ditt team och den breda expertorganisationen. Möjlighet till intern karriärutveckling inom expert- eller ledarskapsroller via interna karriärvägar. Teamet är baserat på närmaste Rantalainen-kontor till dig; delvis distansarbete är möjligt enligt avtal. Vad våra experter gillar med att arbeta på Rantalainen: vänligt team, självständigt arbete och distansarbete; distansarbete, flexibla arbetstider, kollegor och bra kunder. Vad Rantalainen erbjuder: en intressant och ansvarsfull roll på Finlands ledande revisionsbyrå, internt stöd, omfattande utbildningsmöjligheter, moderna verktyg inklusive höj- och sänkbart skrivbord för distansarbete. Flexibelt arbetsgivarskap som ger frihet att planera arbetet, flexibla arbetstider och distansarbete för balansen i livet. Vi strävar efter att vara den bästa arbetsgivaren inom ekonomi- och lönehanteringsområdet nu och i framtiden, varje medarbetare uppskattas som den de är, och vi fokuserar på starkt ledarskapsutveckling och interna karriärmöjligheter. Vi delar omfattande förmåner; läs mer på vår webbplats och se anställdas berättelser. Vad vi förväntar oss av dig: lämplig utbildning och bred förståelse för lönehantering, flera års erfarenhet av helhetslösningar inom lönearbete, erfarenhet av OVTES-lönesystem eller Mepco-löneprogram anses vara meriterande, förståelse för löneprocesser och en stark professionell kompetens, öppenhet för specialiseringar som bransch eller kundrådgivning och utvecklingsmål. Positiv attityd till kundservice och goda kommunikationsfärdigheter; konsultativ arbetsmetodik. Vi erbjuder kontinuerlig utbildning; PHT-examen är meriterande och vi hjälper dig gärna att få den om du inte redan har den. Ansök så snart som möjligt, senast den 19 augusti 2026. Rekryteringsprocessen består av två intervjuer och en personbedömning; kreditkontroller görs i senare skeden. För mer information om rollen eller teamet, kontakta Maarit Salomäki, Lännen regionens tjänstledare, på 050 341 7681.