HR-specialist
Håll muspekaren över eller tryck på en rad för fullständig statistik (EUR / månad i detta diagram).
Löneanalys
Löneerbjudandet i den här annonsen jämfört med referensen "Marknadsgenomsnitt: Medelnivå-nivå": mittpunkten ligger cirka 23 % över referensnivån. Samtidigt ligger erbjudandet fortfarande inom marknadsintervallet (€2 414–€4 085). Erbjudandets löneintervall (€3 500–€4 500) är smalare än marknaden, vilket tyder på mindre variation. Referensen bygger på 372 jämförbara annonser.
| \n\n---\n\n Marknad | Nedre gräns (25:e percentilen) | \n\n---\n\n Median | \n\n---\n\n Övre gräns (75:e percentilen) |
|---|---|---|---|
| Marknadssnitt: HR-specialist | €2 123/per månad | €2 783/per månad | €4 500/per månad |
| Från jobbannons (Medelnivå) | €3 500/per månad | €4 000/per månad | €4 500/per månad |
Rollen går ut på att stödja HR-aktiviteter (finansiella, allmän HR och administration) i nära samarbete med HR-direktören. Du kommer att hjälpa till att säkerställa efterlevnad av lokala arbetsrättsliga regler, främja en inkluderande och positiv arbetsmiljö och stödja samordningen av en sammanhållen arbetsstyrka. Detta är en bred, praktisk HR-roll som erbjuder goda möjligheter till professionell utveckling och deltagande i globala HR-projekt. Kunden verkar inom transport- och logistiksektorn; du kommer att arbeta med internationella medarbetare och internationella projektteam. Plats: Antwerp, Belgien Lön: €3 500–€4 500 per månad Viktiga ansvarsområden Projekt och rapportering: delta i och leda internationella HR-projekt samt tillhandahålla månatlig HR-rapportering Utbildning och utveckling: hjälpa till med engagemangsundersökningar, prestationsbedömningar och extern utbildningssamordning Rekrytering och onboarding: samordna internationell rekrytering, samverka med rekryteringsföretag, hantera erbjudanden, onboarding och offboarding samt säkerställa efterlevnad av lokala regler Finansiell hantering: samordna inkommande och utgående fakturor Medarbetarrelationer: hantera sjukdomsprocesser (Nederländerna), stödja medarbetarnas engagemangsinitiativ, upprätta avtal och samordna personalhändelser och kommunikationer Ersättningar och förmåner: stödja övervakning och utveckling av internationella ersättnings- och förmånsprogram Policyer och efterlevnad: uppdatera HR-policies för att överensstämma med lokala lagar och globala standarder
Jobbdetaljer
Ansvarsområden
- Projektdelar och Rapportering: Delta i och leda internationella HR-projekt samt tillhandahålla månatlig HR-rapportering
- Utbildning & Utveckling: Assistera med engagemangsundersökningar, prestationsrecensioner och extern utbildningskoordinering
- Rekrytering & Onboarding: Koordinera internationell rekrytering, kontakta byråer, hantera erbjudanden, onboarding och offboarding, samt säkerställa efterlevnad av lokala regler
- Finansiell Bearbetning: Koordinera inkommande och utgående fakturor
- Medarbetarrelationer: Hantera sjukdomsprocesser (Nederländerna), stödja medarbetarengagemang, upprätta avtal och samordna personalhändelser och kommunikation
- Ersättningar & Förmåner: Stödja övervakning och utveckling av internationella ersättnings- och förmånsprogram
- Policyer & Efterlevnad: Uppdatera HR-policier för att överensstämma med lokala lagar och globala standarder
Krav
- Starka kommunikationsfärdigheter och interkulturell förståelse
- Diskret, pålitlig och resultatinriktad med stark arbetsmoral
- HBO eller WO-examen i Personalresurser (föredras)
- Flytande i nederländska och engelska; andra språk är fördelaktiga (franska, tyska), ej viktiga
- Minst 3 års HR Generalist-erfarenhet (internationell erfarenhet är en plus)
- Grundläggande kunskap om nederländsk arbetsrätt; ytterligare internationell kunskap är en fördel
- Starka organisatoriska färdigheter och noggrannhet
- Vana vid MS Office; löneprogram som ADP är en bonus
Kompetenser & tekniker
Utbildningsnivå
KandidatFörmåner & Perks
Förmåner
Relaterade möjligheter
Hitta fler möjligheter som matchar dina intressen och färdigheter