Henkilöstöasiantuntija
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Keskitaso-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 23 % vertailutason yläpuolella. Kokonaisuutena tarjous on kuitenkin edelleen markkinahaarukan (€2 414–€4 085) sisällä. Tarjottu palkkaväli (€3 500–€4 500) on markkinaa kapeampi, mikä viittaa pienempään vaihteluun. Vertailu perustuu 372 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: Henkilöstöasiantuntija | €2 123/kuukaudessa | €2 783/kuukaudessa | €4 500/kuukaudessa |
| Työpaikkailmoituksesta (Keskitaso) | €3 500/kuukaudessa | €4 000/kuukaudessa | €4 500/kuukaudessa |
Rooli on tukea HR-aktiviteetteja (taloudelliset, yleinen HR ja hallinto) tiiviissä yhteistyössä HR-johtajan kanssa. Autat varmistamaan paikallisten työlainsäädäntöjen noudattamisen, edistät inklusiivista ja myönteistä työympäristöä sekä tuet yhtenäisen työvoiman koordinointia. Tämä on laaja, käytännön HR-rooli, jossa on hyviä mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun ja osallistumiseen globaaleihin HR-projekteihin. Asiakas toimii kuljetus- ja logistiikkasektorilla; työskentelet kansainvälisten työntekijöiden ja projektitiimien kanssa. Sijainti: Antwerpen, Belgia Palkka: 3500–4500 €/kk Keskeiset vastuualueet Projektit ja raportointi: osallistu kansainvälisiin HR-projekteihin ja tarjoa kuukausittainen HR-raportointi Koulutus ja kehitys: avusta sitoutumistutkimuksiin, suoriutumisen arviointeihin ja ulkoisen koulutuksen koordinointiin Rekrytointi ja onboarding: koordinoi kansainvälistä rekrytointia, tee yhteistyötä rekrytointitoimistojen kanssa, hallinnoi tarjouksia, onboardingia ja offboardingia sekä varmista paikallisten säädösten noudattaminen Taloudellinen käsittely: koordinoi sisään- ja ulosvirtalaskuja Työntekijäsuhteet: hallitse sairausprosesseja (Alankomaat), tue työntekijöiden sitouttamistoimia, valmistele sopimukset ja koordinoi henkilöstötapahtumia ja viestintää Korvaukset ja edut: tue kansainvälisten korvaus- ja etuohjelmien seurantaa ja kehittämistä Säännökset ja vaatimustenmukaisuus: päivitä HR-politiikat vastaamaan paikallisia lakeja ja globaaleja standardeja
Työn tiedot
Vastuualueet
- Projektit ja raportointi: Osallistuminen kansainvälisiin HR-projekteihin ja kuukausittainen HR-raportointi
- Koulutus ja kehitys: Osallistuminen sitoutumistutkimuksiin, suoriutumisen arviointeihin ja ulkoisen koulutuksen koordinointiin
- Rekrytointi ja onboarding: Koordinoi kansainvälistä rekrytointia, tee yhteistyötä toimistojen kanssa, hallinnoi tarjouksia, onboardingia ja offboardingia sekä varmista paikallisten säädösten noudattaminen
- Taloudellinen käsittely: Koordinoi sisään- ja ulosvirtalaskut
- Työntekijäsuhteet: Hallinnoi sairausprosesseja, tue sitouttamistoimia, laadi sopimuksia ja koordinoi henkilöstötapahtumia ja viestintää
- Korvaukset ja edut: Tue kansainvälisten korvaus- ja etuohjelmien seurantaa ja kehittämistä
- Säädökset ja vaatimustenmukaisuus: Päivitä HR-politiikat vastaamaan paikallisia lakeja ja globaaleja standardeja
Vaatimukset
- Vahvat viestintä- ja ihmistensosiaalinen osaaminen kulttuuritietoisuus huomioiden
- Henkilötietoinen, luotettava ja tuloshakuinen työn etiikka
- HBO tai WO-tutkinto henkilöstöjohtamisesta (suositellaan)
- Sujuva hollannin ja englannin kielten taito; muut kielet hyödyllisiä (ranska, saksa), ei välttämätöntä
- Vähintään 3 vuotta HR Generalist -kokemusta (kansainvälinen kokemus plussaa)
- Perustiedot hollannin työlainsäädännöstä; lisä kansainvälinen tieto etu
- Vahvat organisatoriset taidot ja yksityiskohtien huomiointi
- MS Office hallinta; palkanlaskentaohjelmisto (esim. ADP) plussaa
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Alempi korkeakoulututkintoEdut ja etuudet
Edut
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia