Håll muspekaren över eller tryck på en rad för fullständig statistik (EUR / månad i detta diagram).
Löneanalys
Löneerbjudandet i den här annonsen jämfört med referensen "Marknadssnitt: HR-partner": mittpunkten ligger cirka 96 % under referensnivån. Samtidigt ligger erbjudandet under marknadsintervallet (€4 800–€6 000). Erbjudandets löneintervall (€221–€248) är smalare än marknaden, vilket tyder på mindre variation. Referensen bygger på 1 jämförbara annonser.
| \n\n---\n\n Marknad | Nedre gräns (25:e percentilen) | \n\n---\n\n Median | \n\n---\n\n Övre gräns (75:e percentilen) |
|---|---|---|---|
| Marknadssnitt: HR-partner | €4 800/per månad | €5 400/per månad | €6 000/per månad |
| Lön i vår data — anges ej i annonsen (Senior) | €221/per månad | €235/per månad | €248/per månad |
Gå med i Eaton och hjälp oss leverera energieffektiva lösningar som gör verklig miljöpåverkan. Vi erbjuder vad som verkligen betyder något. Vad du kommer att göra: Samarbeta med CPS Growth Program-ledarskap för att utveckla och genomföra människostrategin som möjliggör affärstillväxt och organisationsförändring. Bygg och underhåll en HR-roadmap anpassad till programmet. Leda arbetskraftsplanering. Samarbeta med Talent Acquisition för att attrahera, anställa och behålla talang. Driva förändringsledning och samarbete över funktioner. Stödja organisationsdesign och förvärv samt efterlevnad. Kvalifikationer: kandidatexamen; 5+ års HRBP-erfarenhet; flytande engelska och finska; stark arbetsrättslig kunskap; rätt att arbeta i Finland utan sponsring. Förmåner: hybridarbete, interna befordran möjligheter, god arbetsmiljö.
Jobbdetaljer
Ansvarsområden
- Samarbeta med CPS Growth Program-ledarskap för att utveckla och genomföra människostrategin som möjliggör affärstillväxt och organisatinsförändring
- Bygg och underhåll en HR-roadmap anpassad till programmålets och affärsprioriteringar
- Leda arbetskraftsplanering, headcount-prognoser och kompetensutveckling
- Samarbeta med Talent Acquisition och affärsledare för att attrahera och behålla rätt talang
- Driva organisatorisk förändringsledning, inklusive intressentengagemang och kommunikationsplanering
- Samarbeta över funktioner med Finance, Legal, Facilities, Procurement, M&A och HR-team
- Stödja organisationsdesign, förvärv, integration och efterlevnad
- Var en betrodd rådgivare till ledningen via arbetskraftsanalys
Krav
- Kandidat, 5+ års HRBP-erfarenhet
- flytande engelska och finska
- stark arbetsrättslig kunskap
- lagligt behörig att arbeta i Finland utan sponsring
Kompetenser & tekniker
Utbildningsnivå
KandidatFörmåner & Perks
Rekryteringsprocess
- 1Urval
- 2Intervju
- 3Erbjudande
Relaterade möjligheter
Hitta fler möjligheter som matchar dina intressen och färdigheter