HR-yrityskumppani
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Keskitaso-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 90 % vertailutason alapuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€4 000–€4 500) alapuolelle. Tarjottu palkkaväli (€396–€488) on markkinaa leveämpi, mikä viittaa suurempaan vaihteluun. Vertailu perustuu 1 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: HR-yrityskumppani | €4 000/kuukaudessa | €4 250/kuukaudessa | €4 500/kuukaudessa |
TL;DR: We're hiring a Human Resources Business Partner to partner with Engineering, Product & Design (EPD) at Lovable - our largest and fastest-growing organization. You'll act as a trusted advisor to the leadership team, and fly at many different altitudes every day. You’ll advise on org design, location strategy, talent planning, employee relations, manager effectiveness, and change management as we scale across Stockholm and London. This is an in-office role is based in Stockholm or London. What We're Looking For 10+ years as an HRBP or People Partner, with meaningful experience directly supporting Engineering, Product, Design, Research, or similarly technical organizations. Experience at an AI-native, developer tools, product-led, or high-growth technology company. Strong business judgment and the ability to connect people decisions to company priorities, product velocity, leadership effectiveness, and team performance. Excellent judgment in employee relations, including sensitive performance, conduct, probation, resignation, and termination situations. Comfortable giving hard feedback to senior technical leaders while maintaining strong relationships and discretion. About your application Please submit your application in English. It’s our company language, so you’ll be speaking lots of it if you join. We treat all candidates equally - if you’re interested, please apply through our careers portal.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Strateginen henkilöstökumppanuus — luoda vahvat kumppanuudet EPD-johtajien kanssa ja toimia luotettuna neuvonantajana liiketoimintaa muovittavissa henkilöstöpäätöksissä: tiimin suunnittelu, johtajuuden vaikuttavuus, osaajatiheys, säilyttäminen ja muutosjohtaminen.
- AI-pohjainen henkilöstötoiminta — pohtia, miten työ tehdään tekoäly-ympäristössä: kokeilla tekoälyllä tuettuja työnkulkuja nopeuden ja ammattitaidon lisäämiseksi ja auttaa EPD-johtajia omaksumaan nämä ihmislähtöisesti.
- Organisaatiosuunnittelu ja henkilöstöresurssien suunnittelu — tehdä yhteistyötä teknisten johtajien, talouden, rekrytoinnin ja People Opsin kanssa selkeyden ja kurinalaisuuden tuomiseksi työvoiman suunnitteluun, raportointilinjaan, roolien määrittelyyn, tehtävien jaon, urien sekä tulevan organisaation muodon kanssa.
- Suorituksen arviointi — johtaa EPFor kvartaaleja Signal Review -kiertoa alusta loppuun asti, mukaan lukien esivalmistelut, kalibrointi, riskiryhmien luokittelu, tasojen korjaukset, follow-up ja puhtaat toimintarutiinit.
- Tulevaisuuden osaaminen ja säilyttäminen — käyttää laadullisia signaaleja ja ihmistietoihin perustuvia analyysejä tunnistaakseen ongelmakohtia, johtajien riskitekijöitä ja tiimien malleja ajoissa; muuntaa nämä havainnot käytännön toimenpiteiksi.
- Työntekijöiden suhteet ja riskien hallinta — hallita monimutkaisia henkilöstötilanteita, suorituskyvyn parantamissuunnitelmia, tutkimuksia, eroa ja lopettamisia yhteistyössä oikeus- ja People Ops -yksiköiden kanssa.
- Esihenkilö-/johtajuuscoaching — ohjata teknisiä johtajia vaikeissa keskusteluissa, edellytyksiä ylentymisille, organisaatiomuutoksia, palautetta, vastuuta ja selkeyden merkitystä.
- Henkilöstöohjelmien toteutus — auttaa muotoilemaan ja jalkauttamaan skaalautuvia People-ohjelmia EPD:lle, mukaan lukien johtajaresurssin kehittäminen, urapolut, tasojen yhdenmukaisuus, palkkakierrokset, sitoutumisen seuranta ja muutosjohtaminen.
Vaatimukset
- 10+ years as an HRBP or People Partner, with meaningful experience directly supporting Engineering, Product, Design, Research, or similarly technical organizations.
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia