Stabschef

Tekninen stabschef Meistä Parity on yksi maailman kokeneimmista yrityksistä, joka rakentaa lohkoketjun ydininfrastruktuuria - järjestelmää, jonka avulla tietoa ja arvoa voidaan jakaa turvallisesti ilman välikäsiä. Luomme perustaa paremmalle verkolle, joka kunnioittaa yksilöiden vapautta ja tietoja sekä antaa kehittäjille mahdollisuuden rakentaa parempia ja luotettavampia verkkopalveluita. Remote-first-periaatteella toimiva globaali tiimimme kehittää avoimen lähdekoodin ohjelmistoja, joita kuka tahansa voi käyttää tai parantaa. Näitä ovat Polkadot, Polkadot SDK ja Kusama — Web3-teknologiapinon avainosia, internetin seuraava sukupolvi. Missiomme on tehdä Polkadotista aktiivisin ja innovatiivisin lohkoketjuyhteisö, joka mahdollistaa yhdistettyjen ja hajautettujen sovellusten uuden aikakauden. Tiimistä Tämä rooli sijaitsee Parityn johdon ytimessä, ja siinä työskennellään suoraan perustajamme kanssa organisaation linjauksen ja toteutuksen edistämiseksi koko yrityksessä. Roolista Työskentelet suoraan Gavin Woodin, Parityn perustajan, kanssa. Tehtäväsi on ottaa hänen visionsa, tavoitteensa ja ideansa ja muuttaa ne selkeiksi päätöksiksi, linjatuiksi tiimeiksi ja eteenpäin vieväksi voimaksi. Ajattelet 12–24 kuukauden päähän, etkä vain hoida tämän päivän kiireellisimpiä ongelmia. Ymmärrät, että nyt tehdyt päätökset vaikuttavat tulevaisuuteen, ja suhtaudut niihin sen mukaisesti. Olet keskeinen kumppani liiketoiminnan johtajille, toimitusjohtajallemme ja ensisijainen silta Gavinin prioriteettien ja Acceleration-tiimin toteutuksen välillä. Mitä teet - Toimit perustajan teknisenä oikeana kätenä. Hallitset hänen kontekstiaan, prioriteettejaan ja asioiden läpivientiä. Olet tavoitettavissa silloin, kun se on tärkeää. Ennakoit hänen tarpeensa ennen kuin hän pyytää niitä. - Muutat kaaoksen selkeydeksi. Parity liikkuu nopeasti. Työskentelet ympäristössä, jossa on kilpailevia puolivalmiita ajatuksia, epämääräisiä mandaatteja ja muuttuvia prioriteetteja. Tehtäväsi on tuoda rakennetta tappamatta vauhtia ja tunnistaa vastatuuliseen suuntaan vievät liikkeet ennen kuin ne aiheuttavat vahinkoa. - Ajattelet pitkällä aikavälillä. Et ratkaise vain tämän päivän ongelmaa. Kartoitat nyt tehtävien päätösten toisen ja kolmannen asteen seuraukset ja varmistat, että oikeat ihmiset pohtivat niitä. - Johtat monialaisia ongelmanratkaisuja. Kun jokin putoaa osastojen väliin, poimit sen. Sinulla on tekninen uskottavuus sitouttaa tekninen johto ja operatiivinen vaisto saada asiat liikkumaan. - Omistat johtamisrytmin. OKR-tavoitteet, tekniset katselmukset, päätöksentekosyklit — suunnittelet ja pyörität Gavinin johtoryhmän operatiivista järjestelmää. - Johtamistyö ylös, sivulle ja alas. Työskentelet C-tason johdon ja eri funktioiden johtajien kanssa. Jokainen on erilainen. Sovitat viestintätyylisi kukin heistä ilman, että menetät oman äänesi. Osaamisesi - Tekninen uskottavuus. Sinulla on taustaa tekniikasta tai teknisestä johtamisesta. Pystyt keskustelemaan tasavertaisesti CTO:n kanssa, haastamaan aikatauluja uskottavasti ja arvioimaan uusien teknisten aloitteiden kannattavuutta. Sinun ei tarvitse olla lohkoketjuinsinööri, mutta ymmärrät ekosysteemiä sen verran, että erotat olennaisen hypestä. - Sofistikoitunut operatiivinen osaaja. Olet johtanut monimutkaisia, monialaisia ohjelmia senior-tasolla, mieluiten johtanut tiimiä tai perustanut yrityksen. Tiedät, miten luoda selkeyttä epämääräisyydestä, johtaa ilman muodollista valtaa ja ajaa päätöksiä organisaatioissa, jotka eivät liiku suorissa linjoissa. Kokemus johtajien, mukaan lukien nuorempien esihenkilöiden, johtamisesta on vahva merkki. - Poikkeuksellinen viestijä. Et ole vain selkeä, vaan adaptoituva. Osaat vaihtaa rekisteriä vaativan perustajan, funktiojohtajien ja nuoremman tiimin jäsenen välillä. Tiedät, mitä kunkin henkilön on tarpeen kuulla ja miten heidän tulee kuulla se. - Pitkän aikavälin ajattelija. Et ole vain vahingonrajoittaja. Mietit, mitä tämän päivän päätökset tarkoittavat 12–24 kuukauden kuluttua. Tuot tämän näkökulman huoneisiin, joissa muut katsovat vain tätä vuosineljännestä. - Usko Web3-maailmaan. Sinulla ei tarvitse olla syvää protokollakokemusta. Sinun on kuitenkin ymmärrettävä, miksi tämä teknologia on tärkeää, ja oltava aidosti utelias sen suunnasta. Ehdokkaat, jotka ovat välinpitämättömiä missiota kohtaan, eivät pärjää täällä. - Kukoistat epämääräisyydessä. Parity ei ole kone. Se on vahvasti vakaumuksellinen, nopeasti liikkuva organisaatio, jolla on vaativa perustaja. Koet tämän energisoivana, et uuvuttavana. - Akateemisesti vahva. Korkealaatuinen tutkinto on tärkeä. Jos sinulla on sellainen, korosta sitä. Jos ei, näyttöjesi on oltava poikkeuksellisia. Työskentely kanssamme Parityyn liittyminen tarkoittaa tiimikavereita, jotka ovat aidosti innoissaan projektiensa vaikutuksista ja mahdollisuudesta kasvaa yhdessä joidenkin Web3-alan kirkkaimpien mielien kanssa! Työskentelet etänä ja joustavasti, mutta tapaat tiimikavereitasi vuoden aikana tiimi- ja yritystason retreiteillä. Tarjouksen jälkeen kaikki ehdokkaat käyvät läpi taustaselvityksen Zincin kautta, luotettavan kolmannen osapuolen palveluntarjoajamme. Tiimin jäsenet palkataan urakoitsijoina brittiläisen yksiköömme kautta. Katso hakijailmoituksemme nähdäksesi, miten käytämme tietojasi. Parity on tasa-arvoista työllistymistä edistävä työnantaja. Tervetuloa monimuotoisuuteen globaalissa tiimissämme, ja välitämme siitä, että jokainen kollektiivissamme tuntee itsensä hyväksytyksi ja tervetulleeksi.