Sähkö- ja automaatioalan ammattimies

Haemme sähkö- ja automaatioalan ammattimiestä vakinaiseen työsuhteeseen monipuolisiin ja käytännönläheisiin työtehtäviin 1.10.2026 alkaen. Ammattimies toimii Keudan toimialueella kaikissa toimipisteissä, joissa on sähkö- ja automaatioalan koulutusta. Tehtävänä varmistaa oppimisympäristöjen toimivuus ja turvallisuus, välineiden kunnossapito sekä materiaalien ja tarvikkeiden tilaukset sekä esihenkilön kanssa sovittavat muut tehtävät. Päivittäiseen työhön kuuluu Keudan sisäisissä ja ulkopuolisissa työkohteissa eri ikäisten ja taustaisten opiskelijoiden ohjaus, myös oppivelvollisten. Tehtävässä vastataan yhdessä opiskelijoiden ja opettajien kanssa työympäristöjen siisteydestä sekä työturvallisuuden noudattamisesta ja edistämisestä. Työssä toimitaan osana oppilaitoksen arkea ja tuetaan opiskelijoiden ammatillista kasvua käytännön työn kautta. Edellytämme soveltuvaa toisen asteen ammatillista tutkintoa, sähköalan S2-pätevyyttä sekä hyviä vuorovaikutus ja yhteistyötaitoja. Lisäksi työssä tarvitaan ratkaisukeskeisyyttä, joustavaa ja itseohjautuvaa työotetta sekä perusdigitaitoja. Ajokortti (B) on välttämätön liikkumisessa Keudan eri toimipisteiden välillä ja opiskelijoiden harjoittelupaikoissa. Arvostamme kokemusta nuorten ja aikuisten ohjaamisesta sekä halua kehittää omaa osaamistaan. Tarjoamme monipuolisen ja merkityksellisen työn koulutuksen ja käytännön sähkö- ja automaatioalan työtehtävien parissa. Tarjoamme sinulle asiantuntevan työyhteisön sekä viihtyisän työympäristön vakavaraisessa ja kehittyvässä organisaatiossa. Saat kattavan perehdytyksen tehtäviisi. Työntekijöidemme hyvinvointia vahvistamme työterveyshuollon palveluilla sekä vireällä työhyvinvointitoiminnalla, johon kuuluu mm. ePassin liikunta- ja kulttuuripalveluita. Kiinnostuitko? Jätä hakemuksesi jo tänään! Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Keuda käyttää anonyymiä rekrytointia. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ja niiden vastauksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa näistä taustatiedoissa kysytäänkin, eivät tiedot näy rekrytoivalle esihenkilölle anonyymissä hakijaraportissa. Rekrytointiprosessissa voidaan hyödyntää Teams-haastatteluja, ja niiden perusteella valittujen hakijoiden varsinaiset haastattelut on alustavasti suunniteltu pidettäväksi 8.9.