Organisaation kehitysjohtaja
Työpaikan sijainti: Meksiko City, Meksiko. Levi Strauss & Co.-yrityksessä voit olla oma itsesi ja olla osa suurempaa kokonaisuutta. Yhtiö, jossa ihmiset uskaltavat kulkea omaa polkuaan ja jättää maailman paremmaksi kuin löysimme sen. Uskotaan, että se mikä erottaa meidät tekee meistä vahvempia. Joten tuo äänesi. Tee vaikutus. Löydä oma paikkasi — ja tuleva tulevaisuutesi. Organisaation kehitysjohtaja on vanhempi kumppani, joka raportoi Organisaation kehitys -johtajalle Levi Strauss & Co.:ssa. LS&Co. rakentaa aktiivisesti OD- ja muutosjohtamisen kyvykkyyttään — johtajan tehtävänä on omistaa tiettyjä työvirtoja ja komponentteja sekä määritellä prosesseja ja toimintatapoja, joiden avulla toiminto voi toteuttaa OD:n ja CM:n vaaditulla tavalla monimutkaisessa, globaalissa matriisiorganisaatiossa ja samalla johtaa päivittäistä OD- ja CM-työtä HRBP:iden, ylimpien johtajien ja poikkitoiminnallisten tiimien kanssa. Tehtävä on sekä rakentamis- että toteuttamistehtävä: johtaja auttaa luomaan prosesseja, työkaluja, hallintoa ja toimintatapojen käytäntöjä, joiden avulla OD ja CM voivat toimia tehokkaasti, sekä ohjaa päivittäistä OD- ja CM-työtä. Parhaat ehdokkaat omaavat syvällisen OD- ja CM-osaamisen, hyvän harkinnan ja kyvyn muuttaa strateginen suunta selkeiksi ohjelmiksi ja käytännöiksi. Tehtävän varsinainen sisältö: organisaation diagnosointi ja suunnittelu; OD-metodologian, kehyksien ja työkalujen kehittäminen; organisaation terveyden arviointi ja kehitystehtävien johtaminen; johtajuuden yhdenmukaisuuden ja tiimivaikutusten fasilitointi; muutosjohtamisen strategioiden kehittäminen suurissa muutoshankkeissa; kumppanuus L&D:n ja viestinnän kanssa CM:n yhdistämisessä yrityksen HR-inisatiivien kanssa; mittaaminen ja viestinnän parantaminen; tekoälyn ja automaation mahdollisuuksien tutkiminen OD:n kehittämiseksi.
Työn tiedot
Vastuualueet
- OD:n johtajan tuki OD-metodologian, kehysten ja työkalujen rakentamisessa; omistetaan komponentteja ja luodaan prosesseja OD:n ja muutosjohtamisen skaalaamiseksi.
- Tehdään yhteistyötä HRBP:iden ja liiketoiminnan johtajien kanssa organisaation terveyden arvioimiseksi, aukkojen tunnistamiseksi ja kokonaisvaltaisten org-design- ja toimintamallihankkeiden toteutuksen johtamiseksi.
- Suunnitellaan hallinnointimalleja, päätösten oikeuksia ja toimintatapoja; autetaan johtajia navigoimaan rakenteellisen monimutkaisuuden läpi.
- Muotoillaan monimutkaisten organisaatioiden ongelmia selkeiksi asiakirjoiksi ja suosituksiksi.
- Suunnitellaan ja fasilitoidaan johtajuuden linjaamista ja tiimien tehokkuutta; ohjataan HRBP:itä ja johtajia kohtaamaan uudelleenjärjestelyn inhimillinen puoli.
- Arvioidaan ja parannetaan OD-ohjelmia palautesilmukoin ja omaksumisen mittauksella.
- Tehdään OD-johtajan kanssa CM-kyvykkyyden rakentamisesta; kehitetään avaintoimenpiteitä muutosjohtamiselle; yhdistetään CM:iin L&D, viestintä ja henkilöstöjohtaminen.
- Kootaan sidosryhmien palaute kirjallisiin materiaaleihin; laaditaan muutosperusteiset perustelut ja vaikutetaan päätöksiin ylimmällä tasolla.
- Määritellään OD-mittareita ja seurataan vaikutuksia; pysytään ajan tasalla parannuskeinoista ja trendeistä; etsitään automaatiota ja tekoälyä kyvykkyyden kehittämiseksi.
- Mahdollinen matkustus ja monipaikka-työskentely.
- Kuvaus sinusta: kandidaatin tutkinto OD:stä, organisaatiopsykologiasta, liiketoiminnasta tai alaan liittyvästä; maisteri suositeltava. 8+ vuotta OD:ssä; 10+ vuotta suurissa transformaatioprojekteissa; kokemusta OD/CM-kyvykkyyksien rakentamisesta; vahvat vaikuttamisen, fasilitoinnin ja kulttuurien välisen yhteistyön taidot.
Vaatimukset
- Organisaation kehitys, organisaatiopsykologia, liiketoiminta tai asiaankuuluva ala – kandidaatti; maisteri etusijalla.
- OD:stä väh. 8 vuoden kokemus organisaation suunnittelun, muutosjohtamisen ja tiimivaikutuksen parissa; suurten muutosprojektien parissa 10+ vuotta suositaan.
- Kokemus OD- ja/tai muutosjohtamiskyvykkyyksien rakentamisesta/kypsyttämisestä monimutkaisessa, globaalissa tai matriisiorganisaatiossa.
- OD-interventioiden ja muutosjohtamisen kehyksien tuntemus; kyky soveltaa rakennusympäristössä.
- Kyky vaikuttaa kumppaneihin ja neuvoa johtajia asiakas- tai konsultointimielessä.
- Fasilitointi-, ryhmädynamiikka- ja johtoryhmän tehokkuustaidot.
- Kokemus monimutkaisten, monien sidosryhmien projektien hallinnasta diagnosoinnista täyteen toteutukseen.
- Kokemus muutosjohtamisen integroinnista L&D:n, viestinnän ja henkilöstöjohtamisen tukitoimintoihin.
- Kansainväliset kyvyt ja kulttuurienvälinen monimuotoisuus.
- Aikaisempi kokemus vähittäiskaupasta, kuluttajatuotteista tai henkilöstökonsultoinnista.
- Arviointi- ja tiimitehokkuustyökalujen (esim. Hogan, MBTI, DiSC, Five Dysfunctions) sertifikaatit tai koulutus.
- Kiinnostus automatisointia, tekoälyä ja agenttitekoälyä kohtaan OD- ja CM-työssä.
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Alempi korkeakoulututkinto
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia