Enablement-päällikkö
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Kaikki roolit kohteessa Singapore, Singapore" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 92 % vertailutason alapuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€4 676–€12 732) alapuolelle. Palkkavälin leveyttä ei voi verrata luotettavasti markkinaan. Vertailu perustuu 3 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Kaikki roolit kohteessa Singapore, Singapore | €4 676/kuukaudessa | €8 102/kuukaudessa | €12 732/kuukaudessa |
COSE – Enablement -päällikkö on APAC-alueen analyytikoiden enablementin alueellinen omistaja, joka vastaa onboarding-toimituksesta, ohjelmasuunnittelusta, sidosryhmäkumppanuuksista ja jatkuvista oppimisaloitteista Singaporessa toimiville analyytiikkatiimeille. Tämä rooli toimii ensisijaisena onboarding-facilitaattorina ja oppimispartnerina Singaporen analyytikoille tämän kriittisen kasvuvaiheen aikana. Mitä teet: Uusien työntekijöiden koulutus ja onboarding - Johtaa ja helpottaa Singaporen analyytikoiden onboarding-ohjelmia, mukaan lukien live-koulutussessiot, käytännön harjoitukset ja kohorttien hallinta - Toimii ensisijaisena reaaliaikaisena coachausresurssina APAC-työaikojen aikana, varmistaen että uusilla työntekijöillä on välitön tuki kriittisen onboarding-jakson aikana - Hallinnoi analyytikoiden perehdytyksen etenemistä ja ilmoittaa suorituskykyyn liittyvistä huolenaiheista paikalliselle johdolle suositelluilla toimenpiteillä Ohjelmasuunnittelu ja jatkuva parantaminen - Suunnittelee, rakentaa ja kehittää onboarding-opintosuunnitelmia ja enablement-kehyksiä, jotka on räätälöity APAC-analyytikkiorganisaation tarpeisiin - Tunnistaa alueelliset suorituskykyvajeet ja kääntää ne kohdennuksiksi oppimisratkaisuiksi - Vie läpi vähintään yhden strategisen enablement-aloitteen tai onboarding-parannusprojektin neljänneksessä Sidosryhmäkumppanuus ja alueellinen enablement-strategia - Tekee yhteistyötä APAC-johdon, etulinjan esihenkilöiden ja asiantuntijoiden kanssa oppimisprioriteettien sovittamiseksi liiketoiminnan tarpeisiin - Tekee yhteistyötä EMEA- ja US-enablement-vastuullisten kanssa ohjelmien yhdenmukaisuuden ja tiedonsiirron varmistamiseksi alueiden välillä - Vaikuttaa onboarding- ja kehitysstrategiaan ilman suoraa auktoriteettia rakentamalla luottamusta toiminnallisten tiimien välille Jatkuva oppiminen ja kehittyminen - Kehittää ja toteuttaa jatkuvia oppimisohjelmia, osaamisen kehittämisaloitteita ja roolispesifejä kehitysmahdollisuuksia kokeneille analyytikoille - Luo skaalautuvia oppimisresursseja, kuten ohjekirjoja, oppaita, kertaustiedotteita ja tallenteita Tuki ja operatiivinen enablement - Omistaa APAC-enablementin tukitietojonon, ratkaisee pyynnöt ja eskalaatiot sovittujen SLA-aikojen puitteissa - Varmistaa operatiivisen jatkuvuuden APAC-työaikojen aikana, vähentäen riippuvuutta Yhdysvalloissa ja EMEA-alueella sijaitsevista resursseista Kuka olet: - 5–8 vuoden kokemus oppimisesta ja kehittämisestä (L&D), myynnin enablementista, operatiivisesta enablementista, koulutuksesta, ohjelmanhallinnasta tai vastaavasta alasta nopeasti kehittyvässä ympäristössä - Osoitettu menestys onboarding- tai enablement-ohjelmien suunnittelussa, toteuttamisessa ja jatkuvassa parantamisessa - Vahva kyky vaikuttaa johtajiin, toimia yhteistyössä eri funktioiden välillä ja ajaa yhteisymmärrystä ilman suoraa auktoriteettia - Varmuus ohjaajavetoisen koulutuksen, työpajojen, coachaussessioiden ja ryhmäoppimiskokemusten johtamisessa - Kyky tunnistaa liiketoiminnan tarpeet, kääntää ne oppimisratkaisuiksi ja priorisoida aloitteita itsenäisesti - Mukavuus hallita useita työvirtoja, sidosryhmiä ja onboarding-kohortteja samanaikaisesti - Kyky luoda skaalautuvia enablement-käytäntöjä ja mahdollisesti rakentaa alueellinen enablement-tiimi organisaation kasvaessa Toivottavaa - Kokemus B2B-, SaaS-, finanssi- tai ammatillisista palveluympäristöistä - tuttuus myyntimetodologioista, asiakkuudenhallinnan kehyksistä tai asiakas- ja analyytikkielinkaarimalleista - kokemus enablement-materiaalien, kuten koulutusesitysten, oppaiden, ohjekirjojen ja LMS-sisällön kehittämisestä - kyky käyttää dataa ja palautetta ohjelmien iterointiin ja enablementin vaikutuksen osoittamiseen - aiempi kokemus enablementin tukemisesta tai johtamisesta alueellisessa tai usean aikavyöhykkeen kontekstissa
Työn tiedot
Vastuualueet
- Johtaa ja helpottaa Singaporen analyytikoiden onboarding-ohjelmia, mukaan lukien live-koulutussessiot ja kohorttien hallinta
- Toimii ensisijaisena reaaliaikaisena coachausresurssina APAC-työaikojen aikana
- Hallinnoi analyytikoiden perehdytyksen etenemistä ja ilmoittaa suorituskykyyn liittyvistä huolenaiheista paikalliselle johdolle
- Suunnittelee, rakentaa ja kehittää onboarding-opintosuunnitelmia ja enablement-kehyksiä APAC-analyytikkiorganisaatiolle
- Tunnistaa alueelliset suorituskykyvajeet ja kääntää ne kohdennuksiksi oppimisratkaisuiksi
- Vie läpi vähintään yhden strategisen enablement-aloitteen tai onboarding-parannusprojektin neljänneksessä
- Tekee yhteistyötä APAC-johdon, etulinjan esihenkilöiden ja asiantuntijoiden kanssa oppimisprioriteettien sovittamiseksi
- Tekee yhteistyötä EMEA- ja US-enablement-vastuullisten kanssa ohjelmien yhdenmukaisuuden ja tiedonsiirron varmistamiseksi
- Kehittää ja toteuttaa jatkuvia oppimisohjelmia ja osaamisen kehittämisaloitteita kokeneille analyytikoille
- Luo skaalautuvia oppimisresursseja, kuten ohjekirjoja, oppaita ja tallenteita
- Omistaa APAC-enablementin tukitietojonon ja ratkaisee pyynnöt SLA-aikojen puitteissa
- Varmistaa operatiivisen jatkuvuuden APAC-työaikojen aikana
Vaatimukset
- 5–8 vuoden kokemus oppimisesta ja kehittämisestä (L&D), myynnin enablementista, operatiivisesta enablementista, koulutuksesta, ohjelmanhallinnasta tai vastaavasta alasta nopeasti kehittyvässä ympäristössä
- Osoitettu menestys onboarding- tai enablement-ohjelmien suunnittelussa, toteuttamisessa ja jatkuvassa parantamisessa
- Vahva kyky vaikuttaa johtajiin, toimia yhteistyössä eri funktioiden välillä ja ajaa yhteisymmärrystä ilman suoraa auktoriteettia
- Varmuus ohjaajavetoisen koulutuksen, työpajojen, coachaussessioiden ja ryhmäoppimiskokemusten johtamisessa
- Kyky tunnistaa liiketoiminnan tarpeet, kääntää ne oppimisratkaisuiksi ja priorisoida aloitteita itsenäisesti
- Mukavuus hallita useita työvirtoja, sidosryhmiä ja onboarding-kohortteja samanaikaisesti
- Kyky luoda skaalautuvia enablement-käytäntöjä ja mahdollisesti rakentaa alueellinen enablement-tiimi
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Ei koulutusta vaadita
| Sijainti | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Etätyö - Globaali | 176 |
| Helsinki, Suomi | 26 |
| New York, Yhdysvallat | 3 |
| Singapore | 2 |
| Lontoo, Iso-Britannia | 2 |
| Etätyö | 1 |
| Bangalore, Intia | 1 |
| Lontoo, Yhdistynyt kuningaskunta | 1 |
| Etätyö - Eurooppa | 1 |
| Etätyö - Suomi | 1 |
| New York City, Yhdysvallat | 1 |
| Helsinki, Finland | 1 |
| Roolityyppi | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Account Manager | 9 |
| Ohjelmistoinsinööri | 9 |
| Ohjelmistosuunnittelija | 9 |
| Ohjelmistokehittäjä | 8 |
| Tuotepäällikkö | 5 |
| Sisältöanalyytikko | 4 |
| Account Executive | 4 |
| Compliance Analyst | 4 |
| Henkilöstöasiantuntija | 3 |
| Tuotesuunnittelija | 3 |
| Verkkoinsinööri | 3 |
| Kanava- ja asiakastutkimusassistentti | 3 |
| Android-kehittäjä | 3 |
| Analyytikko | 3 |
| Customer Success Manager | 2 |
| Enterprise Account Executive | 2 |
| iOS-kehittäjä | 2 |
| Kehittäjäkokemuksen johtaja | 2 |
| People Business Partner | 2 |
| Principal Software Engineer | 2 |
| Senior Manager | 2 |
| Tekninen ohjelmapäällikkö | 2 |
| Pilvialustainsinööri | 2 |
| Site Reliability Engineer | 2 |
| Data Scientist | 2 |
| Analyst Development Representative | 2 |
| Design Engineer | 2 |
| Asiakastuen asiantuntija | 2 |
| Principal Design Engineer | 2 |
| Associate Account Executive | 2 |
| AI-alustan insinööri | 2 |
| Asiakassuhdemanageri | 2 |
| Asiakastuki- ja tuotetuki-analyytikko | 1 |
| Tuotevastaava | 1 |
| Myynti- ja kehitysedustaja | 1 |
| People Operations Coordinator | 1 |
| Revenue Tools Specialist | 1 |
| Esimies | 1 |
| Content Support Analyst | 1 |
| Asiakassuhdema manager | 1 |
| Sektorin Johtaja | 1 |
| Markkinointipäällikkö | 1 |
| Account Director | 1 |
| Asiakaskoulutuksen johtaja | 1 |
| Markkinointianalyytikko | 1 |
| Päällikkö | 1 |
| Head of Strategic Alliances | 1 |
| IT-tukiaineanalysti | 1 |
| Analyytikon Kehityssuhteiden edustaja | 1 |
| Kanava ja asiakas tutkimusassistentti | 1 |
| Liiketoimintasovellusten tietoturva-asiantuntija | 1 |
| Sector Lead | 1 |
| Tiimipäällikkö | 1 |
| Asiakassuhdejohtaja | 1 |
| Pilvipalveluiden luotettavuus ja palautusinsinööri | 1 |
| Tulojen kirjanpito | 1 |
| Äänentoisto- ja videoteknikko | 1 |
| Oikeudellinen sisältö- ja datajohtaja | 1 |
| Myynti- ja kehitysjohtaja | 1 |
| Myyntiesimies | 1 |
| Johtaja, tekoälyn hallinta ja turvallisuus | 1 |
| AI Platform Engineer | 1 |
| Tutkija | 1 |
| Strateginen Asiakkuusjohtaja | 1 |
| Verotutkija | 1 |
| Analyst Development | 1 |
| Kanava- ja asiakastutkimuksen sektorin johtaja | 1 |
| Henkilöstöinsinööri | 1 |
| Henkilöstö | 1 |
| Executive Assistant | 1 |
| Deal Desk Analyytikko | 1 |
| Asiakastoiminnan ja -tutkimuksen asiantuntija | 1 |
| Senior Tekninen Ohjelmapäällikkö | 1 |
| Senior Commercial Counsel | 1 |
| Rahoitusdatan sovellusspecialisti | 1 |
| Pre-Sales Manager | 1 |
| IT-tukihenkilöanalyytikko | 1 |
| Tuotealustojen insinööri | 1 |
| Välityssuhteiden johtaja | 1 |
| Johtaja, Johtava Rekrytointi | 1 |
| Asiakaspalvelu- ja tuotetuki-asiantuntija | 1 |
| Markkinoinnin AI- ja muutosstrategian johtaja | 1 |
| Compliance Surveillance Analyst | 1 |
| Osakeanalyytikon assistentti | 1 |
| Asiakastuki-analyytikko | 1 |
| Avainasiakkuusjohtaja | 1 |
| Senior Engineer | 1 |
| Ohjelmajohtaja | 1 |
| Deal Desk Contracting Manager | 1 |
| Motion Designer | 1 |
| Tietoturvatoimintojen analyytikko | 1 |
| Data-analyytikko | 1 |
| Equity Research | 1 |
| Toteutusasiantuntija | 1 |
| Myynti- ja kehitysspesialisti | 1 |
| Johtaja, globaalit kiinteistöt ja työympäristökokemus | 1 |
| Asiakkuudenhallinta | 1 |
| Analytiikkainsinööri | 1 |
| Viranomaisasiantuntija | 1 |
| Kokenut ohjelmistokehittäjä | 1 |
| Roolitaso | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Keskitaso | 162 |
| Senior-taso | 12 |
| Manageri | 3 |
| Johto | 1 |
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia