HR-kumppani

Senior HRBP, USA-alue on alueen johtajuuden ensisijainen kumppani ja auttaa rakentamaan organisaatiota, johtajuuskyvykkyyttä ja henkilöstökäytäntöjä, joita tarvitaan alueen skaalaukessa. Tämä on hands-on-rooli, jonka tavoitteena on muuttaa kasvusuunnitelmat toimivaksi organisaatioksi. Voit työskennellä etänä USA:ssa. Tehtäväsi sisältävät: Yhteistyö USAssa olevan alueen johtoryhmän kanssa koko alueellisen asetelman osalta, sisällyttäen henkilöstöprioriteetit liiketoiminnan suunnitteluun, työvoimapäätöksiin ja organisatoriseen suunnitteluun alueen kasvaessa. Tehokas yhteistyö Talent Acquisitionin ja liiketoiminnan johtajien kanssa varmistaaksesi, että alue on rakennetettu lanseerauksiin, operaatioihin ja jatkuvaan laajentumiseen Tuotteiden ja infrastruktuurin laajennuksissa. Johtaa alueen organisaatiorakenteen ja tiimien muodostumista, auttaen johtajia tekemään järkeviä päätöksiä rakenteesta, esimiesten asetuksista, kyvykkyysvaatimuksista ja skaalausprioriteeteista. Varmistaa, että alueella on HR-työkalut, politiikat, prosessit ja erikoistunut tuki, jota tarvitaan nopeassa, paineistuneessa ympäristössä. Johtaa monialaisia HR-projekteja yhteistyössä Talent Acquisitionin ja HR Center of Excellence -tiimien kanssa muuttaen alueelliset liiketoiminnan tarpeet käytännöllisiksi, skaalautuviksi ratkaisuiksi. Valmentaa johtajia suorituskyvyssä, talent-arvioinneissa, successionissa, työntekijäsuhteissa ja monimutkaisissa henkilöstöpäätöksissä, tasapainottaen liiketoiminnan nopeuden ja järkevän harkinnan sekä työntekijäkokemuksen. Tunnistaa organisaation ja henkilöstön riskit aikaisin, käyttämällä dataa ja liiketoimintatietoa käytännöllisten toimenpiteiden ohjaamiseen poistumisen, kyvykkyysvikojen, organisaation terveydentilan, johtajuuden vaikuttavuuden ja toteutusvalmiuden saralla. Pysy lähellä liiketoimintaa säännöllisten matkustusten kautta USA:ssa, mahdollisesti laajentaen laajempiin Amerikankäytäviin ajan myötä. Odotamme sinulta: 8+ vuotta HR-Partneri kokemusta tukea johtajille nopeakasvuisiin teknologia-/infrastruktura-alan tehtäviin. Todistettu kokemus yhteistyöstä organisaatiosuunnittelun, työvoimaplanauksen ja kykystrategioiden kanssa liiketoiminnan kasvun mahdollistamiseksi. Vahvat johtajuusvalmennustaidot suorituskyvyn hallinnassa, successionissa, työntekijäsuhteissa ja organisatorisessa muutoksessa. Liiketoimintalähtöinen ajattelu, kyky muuntaa prioriteetit käytännön henkilöstöratkaisuiksi. Henkilöstötiedon ja näkymien hyödyntäminen riskien tunnistamiseen ja päätösten tukemiseen. Vahva sidosryhmien hallinta, viestintä- ja vaikuttamistaito, kyky rakentaa luottamuksellisia suhteita kaikille tasoille. Keskeisten HR-aloitteiden, kuten kyvykkyyden hallinnan, palkitsemisen, työntekijäsuhteiden, suorituksenhallinnan ja Yhdysvaltain työlainsäädännön tuntemus. Kandidaatin tutkinto henkilöstöjohtamisesta, liiketoiminnasta, psykologiasta tai alaan liittyvästä; jatkokoulutus tai HR-sertifiointi katsotaan plussaksi. Valmius matkustaa säännöllisesti USA:ssa. Tarjoamme kilpailukykyisen korvauksen ja etuja. Peruspalkkiväli: 144 600–180 700 USD vuodessa.