Inferens-infrastruktuurikehittäjä

Inferens-infrastruktuurikehittäjä Kokoaikainen ja etätyö (EMEA) Tietoa Poolside-yhtiöstä Tämän vuosikymmenen aikana maailmassa luodaan yleinen tekoäly. Vain pieni joukko yrityksiä onnistuu siinä. Voittajat ratkaisee se, miten ne kasaavat etuja ja kasvattavat etumatkaansa. Nämä yritykset toimivat muita nopeammin ja houkuttelevat maailman kyvykkäimmät osaajat. Ne ovat soveltavan tutkimuksen, tekniikan, infrastruktuurin ja laajamittaisen käyttöönoton eturintamassa. Ne kouluttavat yhä suurempia ja kyvykkäämpiä malleja. Matkan varrella ne saavat käyttöönsä runsaasti pääomaa työn mahdollistamiseksi. Ne rakentavat vahvoja taloudellisia moottoreita ja keskittyvät käyttäjiensä ja asiakkaidensa menestykseen. Poolside pyrkii olemaan tällainen yritys ja rakentamaan maailman, jossa tekoäly vauhdittaa taloudellisesti arvokasta työtä ja tieteellistä edistystä. Tietoa tiimistä Yritys perustettiin Yhdysvalloissa, ja sen kotipaikka on siellä, mutta tiimimme työskentelee eri puolilla Eurooppaa ja Pohjois-Amerikkaa. Kokoonnumme kuukausittain Pariisiin kolmeksi päiväksi tekemään yhteistyötä ja nauttimaan croissanteista. Tapaamiset ovat aina maanantaista keskiviikkoon, ja kaikki ovat tervetulleita jäämään koko viikoksi. Järjestämme myös pidempiä yhteisiä tapaamisia kerran vuodessa. Tiimissämme työskentelee tutkimuksen, tekniikan ja liiketoiminnan asiantuntijoita. Meitä yhdistää se, että välitämme syvästi siitä, mitä rakennamme yhdessä. Ala vaatii kovaa työtä, uteliaisuutta ja vahvaa paneutumista. Tasapainotamme työn intensiivisyyttä rakentamalla tiimiä, jossa on hyväntahtoisia ja vaatimattomia ihmisiä. Kun teemme työtä tavoitteellisesti yhdessä, vaikutuksemme kasvaa ja vie koko yritystä kohti päämääräämme: yleisen tekoälyn kehittämistä ohjelmistokehitykseen tarkoitetuilla älykkäillä järjestelmillä. Tietoa tehtävästä Työskentelet laskentatiimissä ja keskityt GPU-työkuormien ajoittamiseen sekä inferenssipalvelun optimointiin. Teet inferenssitiimin kanssa työtä arviointien ja vahvistusoppimisen läpimenon parantamiseksi ja viiveiden pienentämiseksi. Skaalautuvuustiimin kanssa pyrit vakauttamaan laajamittaista vikasietoista koulutusta. Teet tiivistä yhteistyötä myös infrastruktuuritiimin kanssa, jotta GPU-solmut toimivat hyvin ja ovat tehokkaassa käytössä. Tiimimme on keskeisessä asemassa tutkimustyön vauhdittamisessa. Järjestelmiemme parannukset vaikuttavat laajasti tutkijoiden työhön ja voivat edistää Poolside-yhtiön tavoitetta kehittää edistyksellinen malli. Tehtäväsi Optimoida GPU-resurssien käyttöä koko yrityksessä ja toteuttaa vakaa, skaalautuva inferenssipalvelukokonaisuus Poolside-yhtiön tutkijoille. Vastuualueet Suunnittelet ja kehität sisäistä ajoitusjärjestelmää, joka maksimoi GPU-resurssien käytön. Rakennat rajapintoja ja työkaluja GPU-työkuormien elinkaaren hallintaan ja häiriöiden selvittämiseen. Suunnittelet ja kehität inferenssin ohjaustasoa, jotta mallien käyttöönotto ja inferenssipyyntöjen käsittely nopeutuvat. Teet tutkimustiimin kanssa yhteistyötä tutkimustyön vauhdittamiseksi jatkuvasti. Osaaminen ja kokemus Vahva ohjelmointitaito Go-kielellä tai vastaavalla kielellä. Vahva järjestelmätekniikan tausta esimerkiksi hajautetuista järjestelmistä, ajoittimista, ohjaustasoista tai suuren läpimenon datatasoista. Tuotantokokemusta Kubernetesin sisäisistä osista, kuten controllereista, informereista ja operatoreista. Pelkkä Kubernetes-käyttöönottojen tekeminen ei riitä. Arvostat havainnoitavuutta ja vianetsinnän helppoutta ja rakennat järjestelmiä, joita on vaivatonta tutkia tuotantohäiriöiden aikana. Eduksi katsotaan kokemus suurten inferenssipyyntömäärien käsittelyyn tarkoitetuista järjestelmistä. Rekrytointiprosessi Aloituskeskustelu tiimin jäsenen kanssa. Tekninen haastattelu tai haastatteluja insinöörin kanssa. Keskustelu tiimiin sopivuudesta People-tiimin kanssa. Loppuhaastattelu yhden perustajan kanssa. Edut Täysin etänä tehtävä työ ja joustavat työajat. 37 lomapäivää ja muuta vapaata vuodessa. Sairausvakuutusavustus sinulle ja huollettavillesi. 16 viikkoa joustavaa vanhempainvapaata täydellä palkalla. Hyvinvointi-, jatkuvan oppimisen ja kotitoimiston avustukset. Työnantajan tarjoamat työvälineet. Säännöllisiä yhteisiä tapaamisia. Monimuotoinen ja osallistava kulttuuri, jossa ihmiset ovat etusijalla.