
Louhintasegmentin johtaja LatAm
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Kaikki roolit kohteessa Santiago, Chile" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 90 % vertailutason alapuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€9 260–€13 890) alapuolelle. Palkkavälin leveyttä ei voi verrata luotettavasti markkinaan. Vertailu perustuu 3 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Kaikki roolit kohteessa Santiago, Chile | €9 260/kuukaudessa | €13 890/kuukaudessa | €13 890/kuukaudessa |
| Tietojemme mukainen palkka — ei mainittu ilmoituksessa (Manageri) | €1 158/kuukaudessa | €1 158/kuukaudessa | €1 158/kuukaudessa |
Rakenna segmentin Strategisen suunnan ja pitkän aikavälin menestyksen alueellisesti! Mining-segmentin aluejohtajan rooli on kehittää ja toteuttaa segmentin strategioita, rakentaa segmentin osaamista, ajaa markkinointitoimenpiteitä ja tukea segmentin innovaatioprosessia ja tiimejä. Hallitset eri maanosien johtajien ja tiimien kehittämisen sekä tuet mineraaliteollisuussegmentin strategian saavuttamista.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Vauhdittaa segmentin osaamisen kehittämistä.
- Arvioida markkinaympäristöä suurten markkinoiden potentiaalin, avaintoteutusten ja asiakkaiden tarpeiden määrittämiseksi.
- Tukea ja ohjata myyntitiimejä saavuttamaan halutut tulokset ja tehdä yhteistyötä asianmukaisten sidosryhmien kanssa markkinajärjestöissä erinomaisen arvon tuottamiseksi.
- Johtaa tiimiä laatimalla tiekarttoja, suunnittelemalla toimia ja asettamalla tavoitteita, sekä valmentaa ja kehittää tiimin jäseniä sekä omassa tiimissä että alueen muissa tiimeissä.
- Seurata ulkoista ympäristöä ja muuntaa relevanteiksi havaitut trendit organisaatioon joustavuuden ja arvonluonnin takaamiseksi.
- Tunnistaa ja edistää segmentin investointeja tiiviissä yhteistyössä globaalien, alueellisten ja paikallisten kumppaneiden kanssa — hyvä tiimipelaaja, haastava sparrauskumppani, jaettujen menestysten jakaminen gruvasektorin maailmanlaajuiselle yhteisölle.
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto rakennustekniikan, sähkö- tai kone- tai kaivosinsinöörinä tai vastaavilla aloilla; liiketoiminnan maisteri suositellaan
- Vahva kaivosalan tuntemus, erityisesti Chilessä ja Brasiliassa
- Kokemus suurten myyntitiimien kanssa ja monikanavainen B2B-ympäristö
- Kokemus segmenttistrategian kehittämisestä ja toteuttamisesta, korkea kaupallinen taju
- Tiiminjohtamisen ja strategisen kumppanuuden osoitukset matriisiorganisaatiossa
- Englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito sekä selkeät esitystaidot
- Kokemus asiakaslähtöisten ratkaisujen kehittämisestä
- Vahva liiketoiminta-älykkyys ja käytännön johtajuus
- Korkea kulttuurinen tietoisuus ja sopeutuva johtamistyyli
- Maantieteellinen joustavuus ja kansainvälinen työhalu
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Alempi korkeakoulututkintoEdut ja etuudet
Rekrytointiprosessi
- 1Hakemuksen käsittely
- 2Haastatteluprosessi
- 3Tarjous ja perehdytys

Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia