Talent Admin

GR8_TECH rakentaa B2B iGaming -alustoja operaattoreille, jotka tavoittelevat johtajuutta. Tarjoamme täysimittaisen, vaikuttavan teknologian, joka skaalautuu — sujuvista integraatioista ja asiantuntijaneuvonnasta pitkäaikaiseen operatiiviseen tukeen. Alustamme palvelee miljoonia aktiivisia pelaajia ja ajaa todellista liiketoiminnan kasvua. Rooli: kehittää, johtaa ja optimoida HR-hallinnon funktio koko yrityksessä. Se yhdistää operatiivisen johtajuuden, tiimiesimiehen johtamisen, vaatimustenmukaisuuden valvonnan ja käytännön projektin toteutuksen. Tehtävä varmistaa tarkat työntekijätiedot, sujuvat HR-prosessit, lainmukaiset palkanmaksut ja tehokkaan globaalin HR-toiminnan. Mitä teet: HR-toiminnot ja työntekijä-elinkaari – onboarding, ylennykset, sisäiset siirrot, offboarding, relocations -dokumentointi ja papereiden hallinta. Pidä ajan tasalla työntekijätiedot sekä HRIS-organisaation rakenne. Hallinnoi ja skaalaa HR-administrationia eri paikoissa ja maantieteellisissä oikeudellisissa yhteyksissä. Palkanlaskenta ja vaatimustenmukaisuus – varmista peruspalkka ja ajan seuranta, oikeat vähennykset ja oikea-aikaiset maksut. Varmista työoikeuden ja migratiivisten säädösten noudattaminen. Hallitse HR-auditointeja ja dokumentaatiota. HR-politiikat ja menettelytavat – kehitä ja toteuta HR-politiikkoja arvojemme ja paikallisen lainsäädännön mukaisesti. Tiimin johto – johtaa HR-hallinnon asiantuntijatiimiä. Projektinhallinta & prosessien optimointi – johtaa HR-projekteja, automaatio ja digitalisointi HRIS-flowssin kautta. Data-analyysi & HR-raportointi – analysoi palkka- ja HR-dataa johto­tason raporteja varten. Mitä tekee GR8-sopiva: 5+ vuotta HR-hallinnon/HR-drifin kokemus, 2+ vuotta tiimin johtamista. HRIS- ja automaatio-osaaminen. Vahva tuntemus työoikeudesta ja maahanmuuttoasioista. Kyky työskennellä itsenäisesti ja johtaa muutosta. Suositellaan HiBob HRIS -kokemusta. Kokemus Espanjasta, Puolasta ja Kyprokselta People Operationsista. Miksi tämä työtä: Edut cafeterian budjetti liikunta/terveys, etätyö, coworking-tuki. 20+ lomapäivää, joustava sairauspoissaolo. Kulttuuri & arvot: GR8_TECH – luottamus, omistajuus ja kasvun asenne. Nopea toiminta, uteliaisuus ja rehellisyys.