Generalisti

”Kesä – ja erityisesti heinäkuu – mielletään yleensä huonoksi ajaksi rekrytoida uusia ihmisiä Suomessa, mutta se voi itse asiassa olla todella hyvä aika yrityksille löytää uusia työntekijöitä ja työnhakijoille löytää uusi työ”, kirjoittaa Alma Career Oy:n toimitusjohtaja Marja Pylkkänen. On ajateltu, että heti kun ihmiset lähtevät lomilleen ja sammuttavat tietokoneensa, he irtautuvat kaikesta työhön liittyvästä. Tämä on muuttunut älypuhelinten yleistyttyä. Ihmiset tarkistavat työnhakuun käyttämäänsä sähköpostiaan sekä sosiaalista mediaa myös kesälomien aikana. Lomalla on myös enemmän aikaa miettiä uuden työn etsimistä, jos ei ole tyytyväinen nykyiseen työhönsä, ja yleensä tämä tunne vain vahvistuu tauon loppua kohden. Mobiilityöhakemukset Kun on kyse ihmisten rekrytoinnista, kesä on paras aika käyttää mobiilisovelluksia, sillä mobiililaitteita käyttävien hakijoiden määrä kasvaa koko ajan. Viime kesänä esimerkiksi kolmannes Monsterin hakijoista käytti sivustoamme älypuhelimella tai tabletilla. Kesällä on vähemmän työnantajia kilpailemassa tietystä hakijasta ja tämän huomiosta, ja hakijoilla on enemmän aikaa harkita avoimia työpaikkoja. Käytä aikaa viestisi rakentamiseen Kun puhutaan mobiililaitteiden kautta tapahtuvasta rekrytoinnista, ihmiset puhuvat usein teknologiasta: mobiiliystävällisistä sivustoista ja eri sovelluksista. On harvinaisempaa kuulla kenenkään mainitsevan, miten ja missä työnhakijat käyttävät mobiililaitteitaan, minkä kanavien kautta heidät tavoitetaan ja millaiset viestit näissä kanavissa toimivat. Onnistunut rekrytointi vaatii nykyään markkinointi- ja myyntitaitoja. Mikä houkuttelisi hakijoita ja vetäisi heidät puoleensa? Miten kirjoitat henkilökohtaisen viestin, joka erottuu? Jaa se sosiaalisessa mediassa tavoittaaksesi oikean kohderyhmän Twitteriin ja Facebookiin voi luoda erilaisia iskulauseita, ja niiden julkaisun voi ajoittaa helposti. Tärkeintä on motivoida henkilöstöä jakamaan viestejäsi, jotta ne leviävät nopeasti ja oikeille kohderyhmille. Haastattelut videon välityksellä Kun sopivat hakijat on löytyneet, haastattelujen ajoittaminen voi olla haastavaa. Tästä syystä monet rekrytointiprosessit siirtyvät syksyyn. Teknologia auttaa tässä: ensimmäisen kierroksen haastattelut voidaan hoitaa helposti videon välityksellä.