HR-kumppani

Mikä on tehtävä? Olemme nopeassa kasvussa ja teemme asioita eri tavalla ja etsimme HR-kumppania. Henkilö, joka menestyy käyttämällä luovuutta ja syvää ER- ja henkilöstöosaamista ohjaamaan henkilöstöjohtajia vaihtelevassa ympäristössä, jossa startup-elämän kaaosta esiintyy satunnaisesti. Tämä on käytännönläheinen, ihmiset ensimmäisenä rooli, jossa teet tiivistä yhteistyötä nopeasti kasvavan Patient Experience -toiminnon kanssa tukeaksesi esimiehiä ja tiimejä merkittävän kasvun ja transformaation aikana. Olet keskeisessä asemassa muovaamassa työntekijäkokemusta, rakentamassa johtamistaitoja ja auttamassa tiimejä suoriutumaan parhaalla mahdollisella tavalla nopeatempoisessa operatiivisessa ympäristössä. Tämä rooli ei ole HR-generalistin paikka. Se on todellinen asiantuntija, joka erikoistuu työntekijäsuhteisiin, suorituksen johtamiseen, esimiesten valmennukseen monimutkaisissa tilanteissa ja henkilöstöaloitteiden ajamiseen. Olet keskellä toimintaa ja luotettava kumppani liiketoiminnalle, vietät aikaa sekä Lontoossa (Kings Cross) että Winnershissa (Reading) joka viikko. Mitä teet? Työskentele tiiviisti Patient Experience -tiimin Team Leadien ja Managerien kanssa tarjotaksesi arkipäivän HR-tukea ja ohjausta kaikissa työntekijäsuhteisiin, suorituskyvyn hallintaan ja kehittämiseen sekä henkilöstön valmentamiseen liittyvissä asioissa. Toimii luotettuna neuvonantajana henkilöstökysymyksissä mukaan lukien suorituskyvyn hallinta, hyvinvointi, poissaolot, käyttäytyminen ja työntekijäsuhteet. Tue koko työntekijän elinkaari perehdytyksestä ja koeajasta etenemiseen ja irtisanomiseen. Valmenna ja tue esimiehiä johtamaan luottavaisesti, tehokkaasti ja yrityksen kulttuurin ja arvojen mukaisesti. Tee tiivistä yhteistyötä rekrytointi- ja onboarding-tiimien kanssa varmistaaksesi sujuvan ja myönteisen kokemuksen kaikille uusille aloittajille. Tue ja johda työntekijäsuhteiden asioita mukaan lukien tutkimukset, suorituskyvyn huolenaiheet, hyvinvointikeskustelut ja koeajojen arvioinnit. Yhteistyö People & Talent -johtajan kanssa keskeisillä People-aloitteilla, prosessien parannuksilla ja laajemmilla People-projekteilla. Auttaa sisällyttämään ja parantamaan keskeisiä henkilöstöprosesseja kuten sitoutumistutkimukset, suorituskyvyn tarkistus, tunnustamisaloite ja esimiehen kehittäminen. Käytä dataa, trendejä ja työntekijäpalautetta kehitysmahdollisuuksien tunnistamiseksi ja ongelmien etukäteen ratkaisemiseksi. Tue politiikan käyttöönottoa ja anna käytännön HR-ohjausta Britannian työlainsäädännön ja parhaiden käytäntöjen mukaisesti. Rakenna vahvat suhteet operatiivisten tiimien kanssa ja tule luotettavaksi ja näkyväksi People-kumppaniksi liiketoiminnassa. Tue muutosta, kasvua ja organisaation kehitystä, kun liiketoiminta jatkaa nopeaa kasvuaan. Mitä tarvitset? Vahva HRBP-kokemus nopeassa kasvuvaiheessa tai operatiivisessa ympäristössä, jossa olet tukenut uusia ja kokeneita johtajia monimutkaisissa henkilöstöhallinnon haasteissa. Kokemus suurten frontline- tai asiakaslähtöisten tiimien tukemisesta on erittäin toivottavaa. Kyky toimia epävarmuudessa ja sopeutua nopeasti prioriteettien muuttuessa. Luottamus työntekijäsuhteiden käsittelyssä rauhallisella, oikeudenmukaisella ja käytäntöä noudattavalla lähestymistavalla. Vahvat viestintä- ja verkostoitumistaidot sekä kyky vaikuttaa ja tukea johtajia eri tasoilla. Erittäin järjestelmällinen, kyky hallita useita prioriteetteja ja kilpailevia vaatimuksia. Proaktiivinen, ratkaisukeskeinen asenne ja halu tarttua toimeen. Itsenäinen ja mukava etätyöskentely, mutta tiivis yhteistyö UK-pohjaisten tiimien kanssa. UK-työlainsäädäntöosaaminen katsotaan eduksi, muttei välttämätöntä. Kokemus HR-järjestelmistä kuten HiBob on etu, muttei pakollinen.