Henkilöstöjohtaja

Liity VRChatin tiimiin VRChat tarjoaa uudenlaisen, mullistavan alustan, jolla on loputon valikoima sosiaalisen virtuaalitodellisuuden kokemuksia. Alusta antaa aktiiviselle yhteisölleen mahdollisuuden luoda. Maailmoja on jo yli 250 000, ja määrä kasvaa. VRChatin visiona on auttaa käyttäjiä toteuttamaan mielikuvitustaan ja rakentamaan metaversumia missä päin maailmaa ja millä laitteella tahansa. VRChat on kerännyt tähän mennessä 100 miljoonaa dollaria sijoittajiltaan Makers Fundilta, Anthos Capitalilta ja HTC:ltä. Tiimissämme on osaajia muun muassa Netflixiltä, Twitteriltä, Metalta, Microsoftilta, Robloxilta, Googlelta, Amazonilta, Unityltä, Spotifyltä, Discordilta, Uberilta, eBayltä, Robinhoodilta, Twitchiltä, Zyngalta ja TikTokilta. Tule mukaan toteuttamaan missiotamme! Tehtävä: Auta VRChatia rakentamaan ja ylläpitämään pientä, poikkeuksellisen vahvaa tiimiä. Johdat henkilöstötoimintoa ja työskentelet suoraan johtajien ja esihenkilöiden kanssa. Muutat selkeät odotukset toimiviksi suorituksen johtamisen, kehittymisen ja vastuun käytännöiksi. Rooli on käytännönläheinen johtamistehtävä: kehität nykyisiä rakenteita ja teet tiivistä yhteistyötä rekrytointivastaavan kanssa. Etsimme rakentajaa, jolla on strategista harkintakykyä ja kykyä saada asioita aikaan käytännössä. Liikut luontevasti strategisen suunnittelun ja käytännön työn välillä ja luot vain liiketoiminnan tarvitsemat prosessit. Tehtävä sopii sinulle, jos innostut vaikuttavien työympäristöjen johtamisesta ja haluat rakentaa osallistavaa, yhteisön arvoja vastaavaa kulttuuria. Tehtävän ja tiimin vaikutus: Henkilöstöjohtajana vaikutat siihen, miten VRChat houkuttelee, kehittää ja pitää palveluksessaan missiomme toteuttavia osaajia. Olet toimitusjohtajan ja liiketoiminnan johtajien luotettu kumppani, valmennat esihenkilöitä ja vahvistat VRChatin omaleimaista henkilöstöä ja kulttuuria. Vastuut: - Teet yhteistyötä johdon kanssa yhteisen suunnan, päätöksenteon ja vastuunkannon vahvistamiseksi. Haastat rakentavasti, selkeytät päätöksentekovastuut ja toimit päättäväisesti, kun yhteisymmärrys on saavutettu. - Muutat henkilöstöön liittyvät tavoitteet käytännön toimenpiteiksi, joilla on selkeät vastuuhenkilöt ja välitavoitteet. Viestit riskeistä ja vaihtoehtojen välisistä kompromisseista ennakoivasti. - Johdat ja kehität henkilöstötiimiä selkeiden painopisteiden, tuen ja työvälineiden avulla. Osoitat paineen alla rauhallista ja kunnioittavaa johtajuutta ja käsittelet arkaluonteiset asiat hienotunteisesti, puolueettomasti ja näyttöön perustuen. - Rakennat henkilöstötoiminnosta helposti lähestyttävän ja luotettavan kumppanin työntekijöille ja esihenkilöille. Huolehdit toimivista peruspalveluista ja perehdytyksestä. - Johdat käytännönläheistä suoritusten arviointia ja esihenkilöiden vastuunottoa. Autat johtajia huomaamaan vahvan suoriutumisen, tunnistamaan puutteet, tukemaan kehittymistä ja puuttumaan pitkäkestoisiin suoriutumisongelmiin nopeasti ja oikeudenmukaisesti. Johtajat vastaavat suoritusta koskevista päätöksistä; henkilöstötoiminto antaa välineet, valmentaa ja haastaa. - Valmennat esihenkilöitä vaikeissa palautekeskusteluissa, henkilöstösuhteisiin liittyvissä asioissa ja organisaatiomuutoksissa. Huomioit yhtä aikaa liiketoiminnan selkeät odotukset, oikeudenmukaisuuden, hyvän harkinnan ja työntekijän arvokkaan kohtelun. - Hyödynnät sitoutumista, henkilöstön vaihtuvuutta ja suoriutumista koskevia havaintoja, jotta organisaation riskit ja osaamisvajeet tunnistetaan ennakoivasti. Esität käytännöllisiä suosituksia ja selkeitä päätöksiä johdolle. - Johdat tehtävätasojen ja palkitsemiskäytäntöjen kehittämistä ja ylläpitoa. Työhön kuuluvat myös omistajuuden periaatteet ja niistä viestiminen hakijoille ja työntekijöille yhteistyössä johdon ja taloushallinnon kanssa. - Hyödynnät automaatiota ja tekoälyä, kun niiden avulla voidaan osoitettavasti parantaa henkilöstötoimintaa, vähentää käsityötä tai työntekijäkokemusta. Suojaat arkaluonteiset työntekijätiedot ja varmistat ihmisen tekemän harkinnan. - Teet tiivistä yhteistyötä rekrytointivastaavan kanssa henkilöstösuunnittelussa, rekrytointien laadussa, tehtävätasoissa ja hakijakokemuksessa. Vastaat jatkuvasta perehdytyksestä ja työntekijän koko elinkaaresta. Hyödynnät rekrytoinnista työn aloitukseen saatua palautetta siirtymien parantamiseksi. - Ylläpidät ja kehität VRChatin osallistavaa, etätyöhön perustuvaa kulttuuria maailmanlaajuisesti hajautetussa ja monimuotoisessa työyhteisössä. Miltä onnistuminen näyttää ensimmäisen vuoden aikana: - Odotukset ovat aiempaa selkeämmät, suoritusten arviointi johdonmukaista ja esihenkilöillä paremmat valmiudet antaa palautetta ja käsitellä ongelmia. - Osaaminen vahvistuu kasvun ja tuen avulla. Esihenkilöt tunnistavat ja kehittävät johdonmukaisesti erinomaisesti suoriutuvia, havaitsevat puutteet varhain ja antavat selkeät odotukset, konkreettista palautetta ja merkityksellistä tukea. Jos kehitys ei riitä, päätökset tehdään oikeudenmukaisesti ja ajoissa. - Perehdytys ja henkilöstötoiminnon peruspalvelut ovat luotettavia, vastuut ja välitavoitteet selkeitä ja riskeistä viestitään varhain. - Henkilöstötoiminto on luotettu ja helposti lähestyttävä kumppani, joka parantaa työntekijöiden ja esihenkilöiden kokemusta ilman tarpeetonta prosessia. - Johdon yhteinen näkemys vahvistuu, ja organisaation riskit sekä osaamisvajeet tunnistetaan ajoissa. Kokemus, osaaminen ja pätevyydet: - Olet menestyksekkäästi johtanut pientä henkilöstötoimintoa tai vastannut yhtä laajasta henkilöstökokonaisuudesta kasvavassa teknologiayrityksessä. Sinulla on ollut suora vastuu suorituksen johtamisen käytännöistä, esihenkilöiden valmentamisesta, henkilöstösuhteista ja henkilöstötoiminnasta. - Sinulla on näyttöä mitattavia tuloksia tuottaneiden henkilöstöohjelmien rakentamisesta ja toteuttamisesta. - Olet vienyt henkilöstötoimintoa merkittävien muutosten läpi. Olet esimerkiksi uudistanut suorituksen johtamista, tukenut tiimiä organisaatiomuutoksessa, panostanut kulttuuriin tai mahdollistanut kasvun. - Työskentelet nopeasti ja kokeillen. Viet ensimmäisen version nopeasti sidosryhmien arvioitavaksi ja kehität sitä palautteen perusteella. - Sinulla on käytännön kokemusta henkilöstötyön työnkulkujen parantamisesta automaatiolla tai tekoälyllä, näyttöä vaikutuksista sekä hyvää harkintakykyä tietosuojan ja ihmisen tekemän valvonnan suhteen. - Osaat viestiä henkilöstöä koskevat havainnot, vaihtoehtojen väliset kompromissit ja suositukset selkeästi ylimmälle johdolle sekä muuttaa keskustelun päätöksiksi ja toiminnaksi. - Olet johtanut maailmanlaajuisesti hajautettuja, täysin etänä toimivia tiimejä, joissa on erilaisia työsuhdemalleja. - Olet empaattinen ja päättäväinen, toimit luontevasti epäselvissä tilanteissa ja teet käytännöllisiä päätöksiä myös puutteellisen tiedon varassa. - Toimit meille sopivalla tavalla: uskallat kokeilla, osallistut rakentavaan keskusteluun ja sitoudut päätöksiin. Teet yhteistyötä ja keskityt tuloksiin. Eduksi katsotaan: - Tausta teknologiasta, pelaamisesta, sosiaalisista alustoista tai yhteisövetoisista tuotteista; erityisen hyödyllistä on ymmärtää, että tuote on samalla yhteisö. - Kokemus yrityksestä, jonka tuote on myös työntekijöiden käyttämä ympäristö, kuten peli, sosiaalinen alusta tai sisällöntuottajien työkalu. Ymmärrät tällaisiin tuotteisiin liittyvät henkilöstökysymykset. - Kokemus henkilöstöä koskevien havaintojen ja suositusten esittelystä hallitukselle. - Näyttö yhteenkuuluvuuden vahvistamisesta monimuotoisessa ja maailmanlaajuisessa työyhteisössä. - Olet käyttänyt VRChatia tai olet utelias sosiaalisesta virtuaalitodellisuudesta ja sen vaikutuksesta ihmisten yhteydenpitoon. Edut: - Työskentele mistä tahansa! VRChat on täysin etätyötä tarjoava yritys. Työajat ovat joustavat, ja reaaliaikaiselle yhteistyölle on yhteiset ydintyöajat. - Terveyteen liittyvät edut. - Yhdysvaltain työntekijöille 401(k) ja Kanadan työntekijöille ryhmämuotoinen RRSP. - Osakeoptiot. - Runsas palkallinen loma. - Rajoittamaton tai joustava vuosiloma. - Palkallinen vanhempainvapaa. VRChat tarjoaa yhdenvertaiset mahdollisuudet ja toivottaa eri taustoista tulevat hakijat tervetulleiksi. Edistämme monimuotoista, luovaa ja yhteistyöhön kannustavaa ilmapiiriä, jossa jokainen voi osallistua käynnissä oleviin projekteihin ja tuotekartan suuntaan. Jos olet innostunut tiimityöstä ja haluat vaikuttaa dynaamisessa tiimissä, kuulisimme mielellämme sinusta! Kaikki työtarjoukset edellyttävät alustavaa henkilöllisyyden tarkistusta, hyväksyttäviä suosituksia ja taustaselvitystä.