Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Tietojemme mukainen palkka — ei mainittu ilmoituksessa (Johto) | €208/kuukaudessa | €224/kuukaudessa | €240/kuukaudessa |
JOHDANTO JA YHTEENVETO: Haluatko rakentaa tekoälyn toimintamallin globaalia teollisuusyritystä varten, et vain periä sellaisen? Metso siirtyy erillisistä tekoälykokeiluista koordinoituun yrityskohtaisen toimitukseen. VP, AI Transformation -roolissa johdat tätä siirtymää. Määrittelet yrityksen tekoälysuunnan, autat määrittämään mihin sijoitus- ja insinöörityön huomio tulisi kiinnittää ja muutat priorisoidut mahdollisuudet työkaluihin, joilla parannetaan Metson toimintaa ja asiakkaiden palvelemista. Päätehtävä on muutos. Johdat koko yhtiön tekoälyohjelmaa ja yhdistät liiketoiminta-alueet, konsernitoiminnot, IT:n, datan ja digitaaliset tiimit yhteisiin prioriteetteihin ja toimintatapoihin. Rooli ei ole vain strategiaa, hallintaa tai kokeiluja varten. Tulet mukaan vaiheeseen, jossa tekoäly siirtyy käytäntöön, ja tehtävänä on muotoilla sekä suunta että toiminnan malli sen taustalla. Rooli voi sijoittua Espooseen tai Tampereelle, Suomeen. Koska tehtävä vaatii tiivistä yhteistyötä Metson ylimmän johdon kanssa, Espoon pääkonttorissa säännöllinen läsnäolo on pakollista. Matkustaminen voi olla jopa 20% työajasta. Tiimi SINÄ OLET OSA: Raportoit Chief Growth Officer:iin ja liity Business Growth Leadership Teamiin. Metso käyttää hajautettua tekoäly-mallia, jossa kehittäjät ja insinöörit työskentelevät eri liiketoiminta-alueilla ja konsernitoiminnoissa. Aluksi johdat muutamaa AI-ammattilaista, ja lisärekrytointeja on jo menossa. Kaikki Metson AI:hin liittyvä kehitys, kokeilut ja omaksuminen ovat jo niin kattavia, mutta roolisi on yhdistää tämä hajautettu yhteisö yhteisiin prioriteetteihin, alustoihin ja insinööristandardeihin. Mitä teet seuraavaksi: Ensiksi selkeä AI-strategia; muuttaa transformaatioprogramman koordinoiduksi toimitukseksi; viedä valitut aloitteet tuotantoon; määrittää tekniset ja arkkitehtuurin suunnat hajautetuille AI-tiimeille; rakentaa keskitetty AI-tekniikkatiimi ja laajempi kehittäjä- ja data-intiimi sekä liiketoiminnan omistajuus; yhteistyössä IT:n, Data & Analyticsin ja liiketoiminnan kanssa viedä AI:n käytännön sovelluksia tuotantoon.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Johda koko Metson tekoälymuutosohjelma ja ylläpitää selkeää prioriteettportfolion valta-alueiden ja konsernifunktioiden välillä.
- Omista tekoälystrategia ja auta ylimpiä johtajia tekemään valistuneita sijoitus-, priorisointi- ja build-versus-buy -päätöksiä.
- Toimia Metson tekoälyn teknisenä auktoriteettina, asettaa suunnittelustandardit, arkkitehtuuriperiaatteet ja turvalliset kehityskäytännöt.
- Johtaa ja kasvattaa keskitettyä AI-tekniikkatiimiä, joka kehittää ratkaisuja konsernifunktioille ja tarjoaa erikoistukea hajautetuille tiimeille.
- Luo yhteinen toimintamalli, joka perustuu yhteisiin alustoihin, uudelleenkäytettäviin komponentteihin, selkeään hallintoon ja vastuulliseen liiketoiminnan omistajuuteen.
- Työ IT:n, Data & Analyticsin, digitaalisten tiimien ja liiketoimintajohtajien kanssa saadakseen arvokkaat AI-ratkaisut tuotantoon ja jokapäiväiseen käyttöön.
Vaatimukset
- Kokemus merkittävästä tekoäly-, ohjelmisto-, digitaalinen tai teknologia- muutoksesta suunnittelusta yrityskohtaisiin toimituksiin saakka.
- Vahva tekninen osaaminen tekoälystä, ohjelmistokehityspohjan tukemana ja käytännön ymmärrys siitä, miten tekoälyratkaisut suunnitellaan, kehitetään, otetaan käyttöön, suojataan ja ylläpidetään.
- Todistettu kyky linkittää teknologiainvestoinnit mitattaviin liiketoimintahyötyihin, ei vain kokeiluihin tai tekniseen tulokseen.
- Kokemus ohjata suuntaa hajautetussa tiimissä ja vaikuttaa eliittipäätösten tekijöihin ilman suoraa raportointia.
- Tiedollinen harkinta ja uskottavuus haastaa teknisiä ja liiketoiminnallisia päätöksiä, prioriteetteja selvittää ja selittää monimutkaiset asiat selkeästi.
- Kokemus muutoksen johtamisesta vakiintuneessa organisaatiossa, jossa teknologian, toimintamallien ja arjen työskentelytapojen on kehittyvä yhdessä.
- Kyky ylläpitää säännöllistä käyntiä Metson Espoo-pääkonttorilla ja matkustaa jopa 20% tarvittaessa.
Taidot ja teknologiat
Rekrytointiprosessi
- 1Alkuhaastattelun 30 minuutin Teams-keskustelu, jonka hoitaa rekrytointipäällikkö.
- 2Tässä syvällinen haastattelu AI-asiantuntemuksesta, strategisesta oikeasta sekä lähestymistavasta kehitellä tekoälykyvykkyyksiä suuressa yrityksessä.
- 3Johtamisen arviointi ja mahdollinen keskustelu valitun vertaistuen kanssa roolia ja työympäristöä koskien.
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia