Palkka-analyytikko

Analysoi ja hallinnoi työntekijöiden palkitsemisohjelmia varmistaakseen, että palkkauskäytännöt ovat kilpailukykyisiä, oikeudenmukaisia ja linjassa organisaation tavoitteiden kanssa. Suorittaa markkinahintojen analysointia, rakentaa ja ylläpitää palkkarakenteita sekä luokittelee työtehtävät asianmukaisiin luokkiin ja tasoihin. Kehittää palkkasuosituksia, mallintaa palkitsemisohjelmien taloudellisia vaikutuksia ja hallinnoi palkankorotus- ja bonuskiertoja. Valmistelee raportteja ja analyyseja sidosryhmille, dokumentoi käytäntöjä, seuraa säädöksiä ja edistää palkkausprosessien ja datan laadun jatkuvaa parantamista. Keskeiset vastuualueet: - Suorittaa markkinahintojen analysointia osallistumalla ulkoisiin palkkakyselyihin, suorittamalla tehtävien vastaavuusanalyyseja ja arvioimalla kilpailukykyisiä palkkatasoja peruspalkassa, bonustavoitteissa ja palkkahaitareissa. - Tarkistaa ja päivittää yrityksen palkkarakenteen, mukaan lukien palkkaluokat ja palkkahaitarien leveyden/keskiarvojen, heijastaen markkinoiden kehitystä ja sisäistä oikeudenmukaisuutta. - Laatii, tarkistaa ja/tai muokkaa työnkuvauksia johdonmukaisuuden ja kattavuuden varmistamiseksi, arvioi ja luokittelee uusia ja olemassa olevia työnkuvauksia suositellakseen asianmukaisia työtasoja, palkkaluokkia sekä tuntipalkkaisten ja kuukausipalkkaisten statuksia. - Ylläpitää työ- ja palkkatietoja HRIS-järjestelmässä, tarkistaen työntekijöiden tietoja säännöllisesti virheiden, päällekkäisyyksien ja luokitteluristiriitojen korjaamiseksi. - Analysoi sisäistä palkkatietoa suhteessa sisäisiin palkkarakenteisiin ja rekrytointitietoihin palkkatrendien tunnistamiseksi sekä palkkakuilujen tai oikeudenmukaisuusongelmien ratkaisemiseksi. - Tarkistaa palkkauspyynnöt uusille työntekijöille, ylennyksille, siirroille ja sisäisille oikeudenmukaisuuskorjauksille, kehittäen suosituksia palkkauspäätösten tueksi. - Mallintaa ehdotettujen palkankorotusten, markkinakorjausten ja ylennysohjeiden taloudellisia kustannuksia budjettiskenaarioiden avulla ja esittelee tulokset HR-johdolle palkkausohjelmien tueksi. - Hallinnoi palkankorotus- ja bonuskiertoja konfiguroimalla suunnittelutyökaluja, valmistelemalla analyyseja ja esihenkilöohjeita, tarkistamalla annetut suositukset ennen palkanmaksua sekä sovittamalla suunnitellut ja toteutuneet palkkamenot taloushallinnon kanssa. - Valmistelee säännöllisiä ja ad hoc -palkkaraportteja, koontinäyttöjä ja esityksiä (esim. palkka-analyyseja, henkilystöyhteenvetoja ja haitaripenetraatiota) HR-johdolle ja liiketoiminnan sidosryhmille. - Dokumentoi ja päivittää palkkauskäytäntöjä, menettelytapoja ja ohjelmaohjeita, seuraa lainsäädäntöä ja huomioi tarvittavat käytäntö- tai palkkausmuutokset. - Tarjoaa koulutusmateriaaleja ja istuntoja HR-edustajille ja esihenkilöille vuotuisten palkkauskiertojen ja palkkahallinnon ohjeiden selittämiseksi. - Tunnistaa mahdollisuuksia parantaa palkkausprosesseja, raportointia ja datan laatua standardoinnin, automaation ja työnkulkujen parantamisen kautta. Työvaatimukset: - Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnon, liiketalouden, rahoituksen, taloustieteen tai vastaavalta alalta; tai vastaava yhdistelmä koulutusta ja kokemusta. - Progressiivinen kokemus palkka-analyysistä, palkkahallinnosta, työtehtävien analysoinnista/arvioinnista ja markkinahintojen analysoinnista. - Kokemus palkkausmoduuleista, taulukkolaskentaohjelmista (esim. sisäkkäiset haku-funktiot ja pivottaulukot) ja markkinahintojen aggregointiohjelmistoista. - Kokemus HCM-järjestelmistä, palkkahallintajärjestelmistä, edistyneistä taulukkolaskentaohjelmista sekä BI- tai raportointityökaluista. - Kokemus palkka-analyyseista regressiopohjaisilla tilastollisilla menetelmillä katsotaan eduksi. - Certified Compensation Professional (CCP) -sertifiointi katsotaan eduksi.