Aluejohtaja

Jännittävä mahdollisuus johtaa Levi’s® NSW -myymälöitämme, jossa inspiroit ja kehität myymäläjohtajia, tarjoat maailmanluokan asiakaskokemuksia ja edistät kaupunkikohtaista kaupallista kasvua alueellasi. Raportoit District Managerille, ja johdat portfolion myymälöitä, muotoilet kulttuurin, kehität lahjakkuutta ja edistät kestävää liiketoiminnan kasvua. Miksi Levi’s? Levi’s ei ole vain brändi; se on liike kohti kestävyyttä, luovuutta ja kasvua. Haemme kokoaikaisen Area Managerin, joka haluaa kehittää johtajia, tarjota erinomaista vähittäiskaupan kokemusta ja tehdä todellisen eron NSW:n myymälöissä. Ideaalikandidaatti omaa laaja-alaista monipaikkaista vähittäiskaupan johtamisen kokemusta tyylin, erikoisliikkeiden tai asiakaskeskeisen ympäristön parissa. Todistettu kokemus myymäläjohtajien ja kaupan johtoryhmien johtamisesta ja kehittämisestä. Vahva kaupallinen näkemys ja kyky analysoida liiketoiminnan suorituskykyä ja muuntaa oivalluksia selkeiksi toimiksi. Intohimo rakentaa korkeatasoisen, osallistavan ja asiakkaan huomioivan kulttuurin. Itsevarma ja innostava johtaja, joka kykenee inspiroimaan muita ja luomaan vastuullisuutta tehokkaan coachingin ja viestinnän kautta. Ymmärrys vähittäiskaupan toiminnoista, työvoiman suunnittelusta ja operatiivisen erinomaisuuden toteuttamisesta useilla paikkakunnilla. Luonteikas suhteiden rakentaja, joka osaa tehdä yhteistyötä tukitoimiston kanssa ja avainkustannustekijöiden kanssa. Luova, sopeutuva ja ratkaisukeskeinen, aidon intohimon Levi’s® -brändiä, muotia ja vähittäiskauppaa kohtaan. Vastuualueet: johtaa ja valmentaa myymäläjohtajia myyntiin, voittoon, tuottavuuteen ja asiakaskokemuksen tavoitteisiin. Tehdä yhteistyötä distriktsmanagerin kanssa kaupallisten strategioiden ja kasvun toteuttamiseksi. Suorittaa säännöllisiä myymälävierailuja ja liiketoiminnan katsauksia taloudellisten, operatiivisten ja asiakasperäisten näkemysten avulla. Rakentaa korkeatasoisen, sitoutuneen ja osallistavan kulttuurin LS&Co-arvojen mukaisesti. Kehittää myymäläjohtajien kyvykkyyttä säännöllisen coachauksen, palautteen ja kehityssuunnittelun kautta. Tunnistaa potentiaalisia lahjakkuuksia ja tukea seuraavan sukupolven vähittäiskaupan johtajien kehittymistä. Yhteistyö HR:n kanssa rekrytoinnissa, perehdytyksessä ja työntekijäsuhteissa. Edistää operatiivista erinomaisuutta ja varmistaa yrityspolitiikkojen ja standardien noudattamisen. Optimoi myymälän tuottavuutta tehokkaan työvoimasuunnittelun ja vuorosuunnittelun avulla. Edistää Fan-kokemuksia valmentamalla myymäläjohtajia myyntikäyttäytymiseen ja asiakaspalveluun. Varmistaa tuotemerkkien lanseeraukset, kampanjat ja kausittaiset toiminnot. Suojella varoja ja varmistaa turvallisuus- ja vaatimustenmukaisuus. Seuraa suoritusta ja hallitse riskejä. Tee yhteistyötä HR:n, talouden, suunnittelun, merchandisingin, palkanlaskennan ja toiminnan kanssa. Jaa asiakas- ja markkinainfoja distriktsmanagerille. Tue uusien järjestelmien ja prosessien käyttöönottoa. Edistää parhaan käytännön jakamista myymälöiden välillä. Vastineeksi intohimostasi saat palkkion: kilpailukykyinen palkka ja bonusohjelma, vaatekulutus ja henkilöstö-alennukset, johtamistaitojen ja kaupallisen osaamisen kehittäminen sekä 1:1 valmennus. Hae Workday-tilillä viimeistään 8. syyskuuta. Olemme sitoutuneet tasa-arvoisiin mahdollisuuksiin kaikille.