Vastaava ohjaaja

Etsimällämme vastaavalla ohjaajalla on vankkaa osaamista vaativasti oirehtivien asiakkaiden kuntoutumisen edistämisestä ja halu tuoda oma osaamisensa osaksi Hohka-osaston moniammatillista tiimiä. Työsuhde on vakituinen ja työt alkavat sopimuksen mukaan. Lastensuojeluyksikkö Kompassipuisto muodostuu Kajo- ja Hohka-osastoista. Hohka on 6-paikkainen osasto ja tarjoaa erityistason laitoshoitoa 11–17-vuotiaille, pääsääntöisesti pitkäaikaissijoitetuille lapsille. Olemme suuntautuneet psyykkisesti-, neuropsykiatrisesti ja käytöshäiriöillä oirehtivien lasten hoito- ja kasvatus työhön ratkaisukeskeisellä työotteella. Työ on kiistatta merkityksellistä ja monipuolista, mutta myös haastavaa ja antoisaa. Työtä tehdään painottuen arkipäiviin ja aamuvuoroihin. Työntekijällä tulee olla kuitenkin valmius työskennellä myös muissa vuoroissa tarpeen mukaan. Vastaavan ohjaajan tehtäviin kuuluvat: - Yksikön arjesta vastaaminen (vuorojen sujuvuudesta ja henkilökunnan ohjauksesta/perehdytyksestä vastaaminen sekä työtehtävien koordinointi) - Ohjaus- ja kasvatustyöstä vastaaminen - Työpanokseksesi antaminen toiminnan suunnitteluun sekä palvelun laadusta vastaamiseen yhdessä yksikönjohtajan kanssa - Sijaishankinnasta sekä muusta resurssoinnista yhdessä yksikönjohtajan kanssa huolehtiminen Olemme ylpeitä työstämme ja otamme saamamme vastuun tosissaan - unohtamatta kuitenkaan huumoria! Hohka-osaston tiimissä voisi olla sinulle tilaa, mikäli sinulla on aito kiinnostus vaikuttavaan ja mahdollistavaan lastensuojelutyöhön, sekä rohkeus tehdä työtä tiedolla, taidolla, tunteella ja ihan vain omalla häikäisevällä persoonallasi työtämme ohjaavan viitekehyksen mukaisesti. Etsimällämme henkilöllä on kyky arvioida ja edistää lasten kokonaisvaltaista hyvinvointia, osaamista ja näkemystä vaativan asiakastyöstä ja sen kehittämisestä, kuntouttava ja ammatillinen työote sekä kyky ohjata ja motivoida lapsiamme omilla poluillaan. Toivomme sinulta: - Soveltuvaa ammattikorkeakoulutusta (esim. sosionomi, sairaanhoitaja, toimintaterapeutti) - Vähintään kolmen vuoden kokemusta sijaishuollosta - Kokemusta tiimin vetämisestä, motivoinnista ja arjen työn koordinoinnista - Hyviä vuorovaikutustaitoja, luovuutta, suunnitelmallisuutta sekä kykyä tehdä tiimityötä - Arvostamme erityisesti osaamista psyykkisesti, neuropsykiatrisesti ja käytöshäiriöillä oirehtivien kanssa työskentelystä. Vastineeksi ammattitaidon jakamisesta, saat: - Työyhteisön, jossa tuemme sinun vahvuuksiasi ja kiinnostuneisuuttasi. Meillä vallitsee keskinäinen luottamus sekä kokeileva työkulttuuri. - Esihenkilön, joka on aidosti läsnä ja tukena arjessa. - Työnkuvan, jossa pääset aidosti hyödyntämään erityisosaamistasi. - Epassin Flex-edun 400 €/vuosi (sis. liikunta- ja kulttuurietu, hieronta, terveys, hammashoito, työmatkaetu). - Säännöllistä ryhmätyöohjausta ja tiimipäiviä, sekä kehittämis- ja virkistyspäiviä, joilla tuetaan yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia. - Peruspalkkasi on 3300 €/kk, jonka lisäksi maksamme saatavuuslisää 310 €/kk. Tämän lisäksi sinulla on mahdollisuus henkilökohtaisiin ja tehtäväkohtaisiin palkanlisiin esimerkiksi täydennyskoulutuksesi ja vastuualueesi hyödyntämisestä oman erityisosaamisen osalta. Koticolla jokainen työntekijä on arvostettu omana itsenään. Uskomme vahvasti mahdollisuuksiimme vaikuttaa ihmisiin ja yhteiskuntaan. Kiinnostuitko? Jätä meille hakemuksesi viimeistään 16.8., niin tutustumme siihen huolella. Kesälomakauden vuoksi etenemme rekrytoinnissa hieman tavallista rauhallisemmalla aikataululla. Käymme hakemukset läpi hakuajan päätyttyä, ja olemme yhteydessä tehtävään soveltuviin hakijoihin haastattelukutsun merkeissä viikolla 35. Lisätietoja tehtävästä antaa aluejohtaja Heli Niemi, p. 050 523 3279 arkisin klo 8:00-16:00. Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä lain lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (2002/504) mukainen hyväksyttävä rikosrekisteriote. Lisäksi kaikille uusille työntekijöillemme tehdään huumausainetesti, joka tehdään tyypillisesti alku-/työhöntulotarkastuksen yhteydessä. Meille on myönnetty Future Workplaces -sertifikaatti, joka myönnetään organisaatioille, joissa yrityskulttuuria kehitetään henkilöstöä kuunnellen, aidolla työntekijäymmärryksellä.