Vanhempi kaupallinen päällikkö

Mahdollisuus vanhemman kaupallisen päällikön tehtävään Suomessa. Vanhempi kaupallinen päällikkö (SCM) vastaa liiketoimintayksikön projektisalkun kaupallisen ja sopimuksiin liittyvän suorituskyvyn hallinnasta. Tehtävä johtaa projektien kaupallisia tiimejä, varmistaa tehokkaan riskienhallinnan ja tukee kannattavuutta sekä yrityksen toimintaperiaatteiden noudattamista. SCM toimii kaupallisena yhteyshenkilönä projektitiimien, liiketoimintayksikön johdon ja Commercial Directorin välillä. John Sisk & Son on rakentanut huippuosaamista perheomisteisena kansainvälisenä rakennusyrityksenä tarjoamalla asiakkaille luottamusta, varmuutta ja arvoa ja toimimalla samalla muutoksen ytimessä. Vastuut - Johtaa useiden projektien kaupallista hallintaa tarjousvaiheesta loppuselvitykseen. - Varmistaa, että kaikki sopimusasiakirjat tarkistetaan, niistä neuvotellaan ja ne allekirjoitetaan ennen projektin alkamista. - Johtaa kaupallisia tiimejä tuottamaan tarkkaa raportointia ja arvonmäärityksiä sekä huolehtimaan kassanhallinnasta ja riskien vähentämisestä. - Antaa kaupallista tukea tarjouskilpailuissa, hankinnoissa ja sopimusneuvotteluissa sekä varmistaa riskien ja mahdollisuuksien tunnistamisen ja käsittelyn. - Toteuttaa sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan käytäntöä (ICRM) kaikissa vastuulle annetuissa projekteissa. - Valvoo alihankkijoiden hankintaa, sopimusten toimeenpanoa ja toimitusketjun hallintaa yrityksen käytäntöjen mukaisesti. - Suojaa ja parantaa katteita soveltamalla kaupallisia valvontakeinoja huolellisesti. - Varmistaa, että opitut asiat kirjataan, viestitään ja vakiinnutetaan osaksi kaupallisen tiimin toimintaa. - Tukee riitojen hallintaa ja ratkaisua tarvittaessa yhdessä sisäisen lakitiimin kanssa. - Ohjaa ja johtaa Quantity Surveyoreita ja Assistant Quantity Surveyoreita sekä varmistaa osaamisen kehittämisen ja seuraajasuunnittelun. Keskeiset odotukset - Osoittaa johtajuutta ja toimii projektien kaupallisen toiminnon esikuvana. - Edistää avointa viestintää ja yhteistyötä projektijohdon, operatiivisten tiimien ja toimitusketjun kumppanien kanssa. - Raportoi selkeästi ja tarkasti riskeistä, taloudellisesta suorituskyvystä ja sopimusasioista Commercial Directorille ja liiketoimintayksikön johdolle. - Edistää yrityksen käytäntöjen, menettelytapojen ja ulkoisen lainsäädännön noudattamista. - Tukee kaupallisen henkilöstön kehittämistä ja varmistaa ammatillisen osaamisen korkean tason. - Edistää jatkuvaa parantamista jakamalla tietoa, osaamista ja hyviä käytäntöjä kaupallisen alan henkilöstön kesken. - Tekee hyvää yhteistyötä kaupallisen laadunvarmistuksen tiimien kanssa ja hyödyntää havaintoja suorituskyvyn parantamiseen. - Edustaa yritystä ammattimaisesti ja rakentavasti asiakkaiden, konsulttien ja alan järjestöjen kanssa. Pätevyydet Edellytetään: - Merkittävää kokemusta Commercial Managerin tai vastaavasta tehtävästä Tier 1 -rakennusurakoitsijalla. - Näyttöä vahvoista kaupallisista tuloksista suurissa projekteissa tai puitesopimuksissa. - Vahvaa sopimushallinnan, riskienhallinnan ja riitojen ratkaisun osaamista. - Kokemusta kaupallisten tiimien johtamisesta ja kehittämisestä. Eduksi katsotaan: - Auktorisoitu jäsenyys soveltuvassa ammatillisessa järjestössä, esimerkiksi RICS:ssä tai CIOB:ssa. - Kokemus useilta aloilta, kuten infrastruktuuri-, liikerakennus- ja teollisuushankkeista. - Digitaalisten kaupallisten järjestelmien ja raportointityökalujen tuntemus. Lisätiedot - Palkka - 26 vuosilomapäivää - Eläke ja edut - Rajattomat oppimis- ja kehittymismahdollisuudet - Paljon muuta Henkilöstö- ja rekrytointisitoumuksemme Sisk Groupilla henkilöstömme on menestyksemme ytimessä. Tarjoamme mahdollisuuden tehdä työtä tarkoituksella, rakentaa rajattomia uramahdollisuuksia ja olla osa hienoa tiimiä. Sisäinen rekrytointitiimimme käsittelee kaikki avoimet tehtävät. Hyväksymättömien toimistojen oma-aloitteisia yhteydenottoja tai ansioluetteloita ei hyväksytä eikä välityspalkkioita makseta. Olemme yhdenvertaiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja. Toivotamme tervetulleiksi kaikkien pätevien hakijoiden hakemukset sukupuolesta, rodusta, etnisestä taustasta, vammaisuudesta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnosta tai muusta suojatusta ominaisuudesta riippumatta. Rekrytointiprosessissa on saatavilla kohtuullisia mukautuksia. Tiedämme, että epävarmuus ja huijarisyndrooma voivat estää lahjakkaita hakijoita hakemasta. Sinun ei tarvitse täyttää kaikkia kriteerejä – osaamisesi ja potentiaalisi ovat tärkeitä. Älä epäröi, haluamme kuulla sinusta. Kaikki rekrytointimateriaalit noudattavat lakisääteisiä ja sääntelyvaatimuksia, mukaan lukien EU:n palkka-avoimuusdirektiivi sekä Yhdistyneen kuningaskunnan ja Irlannin tasa-arvolait.