Tekninen tuotepäällikkö

Alla oleva teksti on työnantajan alkuperäinen työpaikkailmoitus sellaisenaan poimittuna. Muut tämän sivun tiedot, kuten palkka, työtehtävät ja vaatimukset, ovat järjestelmämme tulkintoja tästä tekstistä, eivät työnantajan vahvistamia arvoja, joten kohtele niitä parhaana tulkintanamme, ei vahvistettuina tosiasioina.

Rollen Vi søker en Teknisk Produktleder som sitter mellom Gensyns kjerne-teknologi og menneskene som bygger på den. Du eier hvordan våre kapabiliteter (verifierbar utførelse, P2P agentnettverk, on-chain informasjonsmarkeder) når virkelige brukere: formerer produkten, jobber direkte med designs-partnere og gjør den tekniske pre-salg som omgjør ny infrastruktur til implementerte bruksområder. Dette er en 0–1 rolle. Du er i rommet med partnere og brukere, så tilbake i produktet for å definere hva som må endres. Ansvar Ansvarlig for hvordan Gensyns teknologi når brukere: produkflate, pakking og veien fra første samtale til implementert integrasjon. Samarbeid med ingeniør- og forskerteam for å forme komplekse systemer til brukbare produkter. Kjør teknisk utforsking og pre-sales samtaler med potensielle partnere og integratører, og omgjør dem til avgrensede, forpliktede bruksområder. Bygg referanse-integrasjoner, demos og teknisk materiale som lar partnere selvbetjene. Eier tilbakemeldingssløyfen fra designpartnere tilbake til veikartet. Gi BD og markedsføring den tekniske substansen bak presentasjonen. Engasjer deg direkte med tekniske brukere (ML-ingeniører & forskere) for å identifisere friksjon og forbedre brukervennlighet. Identifiser og valider tidlig produkt-markeds-passform gjennom brukstilfeller og designpartnere. Koble tekniske kapabiliteter til virkelige forretningsutfall. Definer og følg opp metrikker for adopsjon, pålitelighet og utvikler-satisfaksjon. Kompetanser Må ha Erfaring fra tidlige eller høyt vekst-startups med høyt eierskap og ambiguitet. Dokumentert evne til å drive produktleveranse over tekniske team, spesielt i infrastruktur, plattform eller utvikler-fokuserte systemer. Sterk teknisk kommunikasjonsevne og evnen til å oversette komplekse systemer til klar produktretning og brukerverdi. Flytende i AI-koding og prototyping-verktøy (f.eks. Claude Code, Cursor, Codex). Erfaring med å bygge for tekniske brukere (ingeniører, utviklere, forskere), med sterk empati for utvikler arbeidsflyter og integrasjonsutfordringer. Foretrukket bakgrunn innen kryptofinansiering eller on-chain infrastruktur (DeFi-protokoller, børser, markedsinfrastruktur, lommebøker eller lignende), med virkelig forståelse av hvordan disse systemene fungerer under panseret. Erfaring fra teknisk pre-sales, solutions engineering eller partner-fokusert produktrolle. Erfaring med å eie kjerneinfrastruktur eller utvikler-plattformer fra ende til ende. Erfaring med forskningstunge eller AI/ML-drevne miljøer. Erfaring med å bringe teknisk nye systemer mot produkt-marked. Ønskelig Hands-on programmeringserfaring (Python, Go, Rust, eller lignende). Open-source bidrag eller fellesskaps erfaring. Kompensasjon / fordeler Konkurransedyktig lønn + aksjer og token-pool Fullt fjernarbeid - vi ansetter mellom West Coast (PT) og Central Europe CET tidszoner Visumsponsing - tilgjengelig for de som ønsker å flytte til USA etter ansettelse 3–4x alle utgifter dekket selskapstrekk rundt omkring i verden, hvert år Hva utstyr du trenger Sykemeldings-, og fleksibel ferie Føretagshelse, syn og tannhelseforsikring - inkludert ektefelle/barn [🇺🇸 kun] Våre prinsipper Autonomi & uavhengighet Ikke be om tillatelse - vi har en begrensning-kultur, ikke en tillatelseskultur. Ta eierskap over arbeidsstrømmer og sett mål/frister, i stedet for å vente på tildelte oppgaver. Drag kontekst i arbeidet ditt, ikke vent på informasjon fra andre og anta at folk vet hva du gjør. Kommuniser for å bli forstått, ikke bare spre informasjon og forvente at andre skal jobbe for å forstå den. Hold teamet lite - misalignment og politikk skalerer super-linært med teamstørrelse. Små protokoll-team konkurrerer med mye større tradisjonelle team. Avvis middelmådighet & høy yteevne Gi direkte tilbakemelding til alle umiddelbart - i stedet for å unngå upopularitet, forvente at ting blir bedre naturlig, eller bytte kortsiktig smerte mot langsiktige konsekvenser. Omfavn en ekstrem læringsrate - i stedet for å anta grenser til din evne/kunnskap. Gi aldri opp - press mot sluttresultatet, uansett hindringer. Vær motstandsdyktig - balanser kortsiktige risikoer mot langsiktige resultater. Avslå sløsing - beskytte selskapets tid, i stedet for å sløse i møter uten klart formål/fokus, eller bikeshedding.