Executive Rekrytoija
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Tämä on seniori yksilöllinen rooli executive-rekrytoijalla, jolla on taito hallita hakua — itsenäisesti, kurinalaisesti ja korkealla tasolla. Pääsisältö on tunnistaa ja päästä kiinni Senior Sales Executivesiin Yhdysvaltain markkinoilla Janea Systemsille, premium-ohjelmistokehityksen konsulttiyritykselle, jonka asiakkaisiin kuuluu Fortune 500 -yrityksiä. Lisäksi otat hoitaaksesi muita executive-tason rekrytointeja liiketoiminnan kasvaessa. Mitä teet Ominmit koko rekrytointiprosessin Senior Sales Executives rooleille USA-markkinoilla — briefin ja scorecardin suunnittelusta sourcingiin, outreachiin, arviointiin ja päättämiseen Otat myös muita executive-tason hauja, sopeutuen uusiin rooliprofiileihin ja sidosryhmiin Syvennät ymmärrystä Janean liiketoimintamallista, asiakasprofiilista ja kilpailutilanteesta — ja muutat sen vetovoimaiseksi pitchiksi passiivisille johtajille Rakenna ja ylläpidä lämmin verkosto Senior Sales ja GTM-talenttia USA:n teknologiapalveluiden alalla, suhdekasvatus jatkuvana toimintana Suunnittele ja toteuta multi-touch outreach -strategioita seniority-sukupolvelle, personoidusti ja premium-brändiä heijastavasti Johda rakenteellisia arviointiprosesseja — varmistaa että jokainen ehdokas arvioidaan samoilla kriteereillä ja rekrytointipäälliköt saavat selkeät todisteisiin perustuvat suositukset Hallinnoi ehdokkaiden kokemusta koko funnelin ajan — jokainen kontakti vahvistaa Janean markkinointia Seuraa ja raportoi hakuprosessin etenemistä, putkiston terveydentilaa ja markkinatietoa — toimittaa rekrytointia johtajalle ja sidosryhmille selkeää näkyvyyttä
Työn tiedot
Vastuualueet
- Vastuussa koko rekrytoinnin prosessin Senior Sales Executives -rooleille USA-markkinoilla
- Ota vastuulle muita executive-tason hauja tarpeen mukaan
- Kehitä syvällinen ymmärrys Janean liiketoimintamallista ja kilpailutilanteesta
- Rakenna ja ylläpidä lämmin verkosto Senior Sales- ja GTM-talenttia Yhdysvalloissa
- Suunnittele ja toteuta multi-touch outreach -strategioita
- Suorita rakenteellisia arviointiprosesseja
- Hallinnoi ehdokkaiden kokemusta koko prosessin ajan
- Seuraa ja raportoi hakuprosessin etenemistä sekä markkinatietoja
Vaatimukset
- Todistettu kokemus seniori- tai johtotason hauista itsenäisesti
- Syvällinen tuntemus USA:n myyntitalentista
- Kyky omistaa ja johtaa koko hakuprosessia ilman alapuolista tukea
- Vahva esiintyminen ja viestintätaidot
- Korkea itsenäisyys ja vastuu
- Vankka kirjallinen englanti
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Ei koulutusta vaadita
| Sijainti | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Etätyö - Eurooppa | 6 |
| Etätyö - Globaali | 1 |
| Roolityyppi | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Account Manager | 1 |
| Backend-insinööri | 1 |
| Koneoppimisinsinööri | 1 |
| Ohjelmistokehittäjä | 1 |
| Rekrytointitiimin johtaja | 1 |
| Executive Rekrytoija | 1 |
| Kokenut konenäköinsinööri | 1 |
| Roolitaso | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Senior-taso | 5 |
| Johto | 1 |
| Manageri | 1 |
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia