Rekrytointitiimin johtaja

Rooli kuvaus: Tämä on senior rekrytointirooli, jolla on operatiivista johtajuutta. Rekrytointitiimin johtaja omistaa Janean talent acquisition -toiminnon toimitusmoottorin varmistaen, että aktiiviset konsultointi‑rekrytointitarpeet täytetään poikkeuksellisen nopeasti ja laadukkaasti. Johtat rekrytoijien tiimiä, ohjaat sisäänoton laatua, omistat putkiston terveyden kaikilla aktiivisilla tehtävillä ja olet se henkilö, johon liiketoiminta turvautuu kun asiakkaalla on kiire. Sijainti Etätyö – Eurooppalainen asuinpaikka vaaditaan Palkkaus Kilpailukykyinen, kokemuksen mukaan Työaika Joustava, etätyö ensisijaisuus Raportoi Rekrytointipäällikölle Tiiminjäsen Taitojen hankinta -tiimi Tässä ovat vaatimukset: 5+ vuotta teknisestä rekrytoinnista, joista vähintään 2 vuotta johtotehtävässä Vankka kokemus software engineering -roolien täyttämisestä senior- tai specialistitasolla, konsultointi- tai palvelualalla Kokemus vastuun jakamisesta useammalle sidosryhmälle samanaikaisesti Kyky johtaa rakenteellisia intake-prosesseja ja pitää rekrytointipäälliköt vastuussa niistä Todistetut rekrytoija-valmennus-/mentorointikokemukset Erinomainen organisointikyky — kyky hallita kilpailevia vaatimuksia laadusta tinkimättä Erinomainen hakijakokemus — ymmärtää miten hakijoita kohdellaan heijastuu Janea-brändiin Toivottavat hakijat myös: Kokemus rekrytoinnista konsulttiyritykselle, henkilöstövuokraustyylille tai suurten volyymien tekniselle työnantajalle Opiskeluaineiston seuraus: kyky seurata ja raportoida putken konversioprosentteja, täyttöaikaa ja tarjouksia koskevia mittareita Kokemus työskentää yhteistyössä sourcing-tiimien kanssa ja koordinoida yhteisiä resursseja Vastuualueet: Oman alueensa konsulttien end-to-end rekrytointitoimitus Johtaa ja valmentaa 2–3 rekrytoijaa, asettaa selkeät odotukset ja ylläpitää laatutasot Kasvata intake-laatua — vasta vastuussa intake‑prosessista, varmistaa briefs:t ovat kattavia ja pistäkää vastaan, kun roolikuvaus epäselvä/epärealistinen Hallinnoi pipelinea kaikissa aktiivisissa tehtävissä: seuraa konversiota, tunnista pullonkaulat ja säädä priorisointia Omistaa suhteet rekrytointipäällikköön aktiivisissa hauissa — säännölliset päivitykset, palautesilmukat ja odotusten hallinta Yhteistyö Sourcing Leadin kanssa varmistaen, että sourcing-kapasiteetti jaetaan tehokkaasti Seuraa ja raportoi rekrytointimittareita: time-to-fill, time-to-offer, tarjouksen hyväksyntä, kunkin vaiheen konversio Tee yhteistyötä Recruiting Team Lead – Future Talent kanssa varmistaen, että aktivoidut hakijat, jotka eivät konvertoi, ohjataan talentoijatyynyyn Miksi liittyä Janea-koneeseen? Maailmanluokan lahjakkuudet ansaitsevat maailmanluokan mahdollisuuksia. Mitä tarjoamme: Konkurrukykyinen kompensaatio etuineen, maksettu vuosiloma ja sairausloma Mahdollisuus työskennellä maailmanlaajasti monipuolisen engineering-tiimin kanssa alan vaativimpien haasteiden parissa Erittäin joustavat työolosuhteet — tarjoamme laajan toimistolaitteiden korvausmäärärahan, jotta voit tehdä etätyötä kotoa käsin tai hankkia työpöydän toimistolla/yhteistyötilassa Nautinnollinen startup-työympäristö ja erinomaiset mahdollisuudet ammatilliseen kasvuun ja kehitykseen Joustavat työajat — etätyö ensin -yhtiönä keskitymme tuloksiin, ei aikaan eikä paikkaan