Seniorikonsultti, Lontoo - Trilogy International - Etätyö - Globaali

Jos olet konsultti, joka ei malta pysyä vain yhdellä erikoisalalla – tämä on sinulle sopiva rooli. Korn Ferryllä emme erota liiketoimintastrategiaa henkilöstöstrategiasta. Tuomme ne yhteen auttaaksemme organisaatioita oikeasti tekemään muutosta. Tämä tarkoittaa työskentelyä koko organisaatiokonsultoinnin kentällä – ei vain yhdellä osa-alueella. Eräänä päivänä muotoilet organisaatiorakennetta tukemaan uutta toimintamallia. Toisena autat asiakasta uudelleenajattelemalla, kuinka palkita ja pitää kiinni kyvyistä, tai arvioit johtajuuden kykyä toteuttaa muutos. Kaikki on yhteydessä toisiinsa. Näin me toimimme. Organisaatiokonsultointimme perustuu viiteen toisiinsa liittyvään alueeseen: Organisaatiostrategia – rakenteiden, roolien ja toimintamallien suunnittelu, jotka tekevät strategiasta toteuttamiskelpoisen. Kokonaispalkitseminen – palkitsemisjärjestelmien rakentaminen, jotka ohjaavat suorituskykyä ja oikeudenmukaisuutta. Arviointi ja sukupolvenvaihdos – oikean kyvyn tunnistaminen ja nopeuttaminen. Johtajuuden kehittäminen – johtajien varustaminen johtamaan muutosta. Talent Acquisition – varmistaminen, että organisaatiot voivat houkutella tarvitsemansa kyvyt. Useimmat yritykset käsittelevät nämä erillisinä palveluina. Me yhdistämme ne ratkaistaksemme suurempia ja merkityksellisempiä ongelmia asiakkaille. Tämä on konsultointipainotteinen rooli. Sinua ei palkata pysymään vain kapealla alueella. Sen sijaan työskentelet erilaisten projektien parissa, kehittäen todellista monipuolisuutta ja samalla hiomalla ydinkonsultointitaitojasi. Teet: Suoraan asiakkaiden kanssa monimutkaisten henkilöstö- ja organisaatiohaasteiden ratkaisemista. Autat muotoilemaan selkeitä, käytännön ratkaisuja – ei vain teoreettisia suosituksia. Vaihdat erilaisten tehtävien välillä – organisaatiosuunnittelusta johtajuuteen, palkitsemiseen ja kykyihin. Osallistut työpajoihin, analyyseihin, tarinankerrontaan ja toteutukseen – näet projektit alusta loppuun. Opit nopeasti, sopeudut usein ja rakennat hyvin monipuolisen henkilöstöalan konsultointityökalupakin. Se on nopeaa, monipuolista ja todella mielenkiintoista työtä. Emme etsi henkilöä, joka on tehnyt kaiken – etsimme henkilöä, joka haluaa. Sinulla on vankat konsultointiperustaidot – rakenteellinen ajattelu, ongelmanratkaisu ja asiakaslähtöisyys. Olet mukava epävarmuudessa ja nautit asioiden selvittämisestä. Olet utelias siitä, miten organisaatiot oikeasti toimivat – ja miten ihmiset saavat ne menestymään (tai eivät). Osaat rakentaa uskottavuutta asiakkaille ja kommunikoida selkeästi. Olet motivoitunut kasvamaan useilla alueilla sen sijaan, että pysyisit yhdessä erikoisalassa. Miksi tämä rooli on poikkeuksellinen: Monet roolit lupaavat “monipuolisuutta”. Tämä todellakin tarjoaa sitä. Saat kokemusta alueista: organisaatiosuunnittelu ja muutos, palkitsemis- ja tehtävärakenteet, johtajuus- ja kykystrategiat, työvoima ja henkilöstöanalytiikka, kyvykkyys- ja sukupolvenvaihdoshaasteet. Kaiken tämän ohella kehittyäksesi monipuoliseksi konsultiksi – et vain asiantuntijaksi yhdessä alueessa. Miksi Korn Ferry: Olemme globaali organisaatiokonsultointiyritys, joka keskittyy yhteen asiaan: auttamaan organisaatioita suoriutumaan paremmin ihmisten avulla. Se tarkoittaa: Todellista altistumista monimutkaiselle, vaikuttavalle asiakastyölle. Mahdollisuutta työskennellä integroiduissa ratkaisuissa, ei siiloissa. Pääsyyn syvään asiantuntemukseen, työkaluihin ja IP:hen – mutta vapaus soveltaa omaa ajatteluasi. Kulttuuri, joka arvostaa uteliaisuutta, kasvua ja yhteistyötä. Jos etsit roolia, jossa voit kehittää monipuolisuutta, hioa konsultointitaitojasi ja työskennellä merkityksellisten organisaatiohaasteiden parissa – tämä on se.