Johtaja

Jokaisella on oikeus elää omannäköistä elämää kotonaan. Kotihoidon johtajana rakennat ja johdat palveluja, jotka mahdollistavat tämän. Luot edellytykset laadukkaalle, yhdenvertaiselle ja vaikuttavalle kotihoidolle, jossa jokainen asiakas kohdataan arvostavasti ja inhimillisesti. Haemme kotihoidon johtajaa vakinaiseen virkaan sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalveluihin 1.1.2027 alkaen. Sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut on Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan suurin palvelukokonaisuus. Palvelukokonaisuuteen kuuluvat arviointitoiminta, kotihoito, seniorikeskukset sekä Helsingin sairaala. Kotihoidon johtajana kuulut sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtoryhmään sekä vastaat osaltasi palvelukokonaisuuden strategisesta kehittämisestä, uudistamisesta ja tuloksellisuudesta muuttuvassa toimintaympäristössä. Kotihoito muodostuu seitsemästä kotihoitoyksiköstä, kotihoidon keskitetyistä palveluista sekä kuntouttavasta arviointiyksiköstä. Sen vastuulla ovat myös kotihoidon tukipalvelut. Palveluja tuotetaan omana toimintana, palvelusetelillä ja ostopalveluina. Kotihoidon johtajana vastaat noin 167 miljoonan euron kokonaisuudesta, jossa työskentelee noin 1 700 ammattilaista. Johdat yhtä Suomen suurimmista kotihoidon palvelujen kokonaisuuksista, ja vaikutat siihen, miten yhä useampi helsinkiläinen voi asua turvallisesti omassa kodissaan mahdollisimman pitkään. Tehtävässäsi • johdat, kehität ja uudistat kotihoidon palvelujen järjestämistä osana sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalveluja • vastaat palvelujen laadusta, asiakaslähtöisyydestä ja strategisten tavoitteiden saavuttamisesta • johdat palvelujen kehittämistä monituottajaympäristössä sekä varmistat eri tuotantotapojen tarkoituksenmukaisen ja vaikuttavan hyödyntämisen • johdat toimintaa vaikuttavuus-, tuottavuus- ja kustannusnäkökulmat huomioiden • luot edellytykset henkilöstön osaamisen kehittämiselle, työhyvinvoinnille ja työn sujuvuudelle • ennakoit toimintaympäristön muutoksia, hyödynnät tietoa, digitalisaatiota ja teknologisia ratkaisuja johtamisessa sekä kehität toimintaa tavoitteellisesti Odotamme sinulta • vahvaa kokemusta suurten ja vaativien sosiaali- ja terveyspalvelujen johtamisesta • näyttöjä onnistuneesta muutosjohtamisesta ja palvelujen uudistamisesta • strategista näkemystä palvelujen kehittämisestä ja monituottajaympäristössä toimimisesta • kokemusta laajojen henkilöstö- ja talouskokonaisuuksien johtamisesta • osaamista tiedolla johtamisesta, digitalisaation hyödyntämisestä ja toiminnan uudistamisesta • valmentavaa, osallistavaa ja tavoitteellista johtamisotetta • erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja Tarjoamme sinulle Merkityksellisen johtamistehtävän, jossa pääset vaikuttamaan laajasti helsinkiläisten arkeen. Hyvä johtaminen on meille erityisen tärkeää. Kehitämme ja arvioimme johtamisen laatua sekä koulutamme ja tuemme esihenkilöitämme. Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada tällä hetkellä jopa 550 euroa kalenterivuodelta. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella. Ensimmäisen haastatteluvaiheen toteutamme videohaastattelun avulla, josta osa hakijoista etenee yksilöhaastatteluihin to 24.9 ja ma 28.9 Kallion virastotalossa, os. Toinen linja 4 A. Viimeisen vaiheen yksilöhaastattelut järjestetään 22.10. Rekrytoinnissa käytetään henkilöarviointia ja suositukset kysytään kirjallisena Refensa-järjestelmän avulla. Kelpoisuusehdot Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, kokemus johtamistehtävistä sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito. Katsomme eduksi kokemuksen ikääntyneiden palvelujen järjestämisen johtamisesta, kotona asumista tukevien palvelujen uudistamisesta sekä digitalisaation edistämisestä näissä palveluissa. Virka on vakinainen ja siinä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Ennen viran vastaanottamista valitun tulee esittää hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan. Virkaan valittavasta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä löytyy tarkempia tietoja osoitteessa https://supo.fi/turvallisuusselvitykset (linkki vie ulkoiseen palveluun). Kaupungilla johdon tehtävissä sovelletaan kokonaispalkkajärjestelmää. Palkka määräytyy tehtävän vaativuuden sekä tehtävässä menestymisen edellyttämän kokemuksen mukaan. Tehtävässä noudatetaan kokonaistyöaikaa.