Tiimien kehittämisen ja oppimisen asiantuntija

atNorth on johtava pohjoismainen datakeskusyritys, joka tarjoaa kustannustehokkaita ja skaalautuvia suuren tehotiheyden konesalipalveluja sekä asiakkaiden tarpeisiin rakennettuja ratkaisuja johtaville organisaatioille Islannissa, Ruotsissa, Suomessa ja Tanskassa. Kestävä kehitys on toimintamme ytimessä. Datakeskuksemme käyttävät uusiutuvaa energiaa, ja ne suunnitellaan kiertotalouden periaatteiden mukaisesti. Innovatiivinen suunnittelu, energiatehokkuus ja älykäs toiminta takaavat luotettavan, turvallisen ja suorituskykyisen infrastruktuurin. atNorthin pääkonttori sijaitsee Reykjavikissa Islannissa. Yrityksellä on Pohjoismaissa kahdeksan datakeskusta, ja uusia kohteita kehitetään Suomessa, Tanskassa, Ruotsissa ja Norjassa. Yhdistämme maailmanluokan teknologian ihmislähtöiseen kulttuuriin, jota luonnehtivat yhteistyö, vastuunotto ja luottamus. Näin tiimimme voivat kasvaa, kantaa vastuuta ja saada aikaan merkityksellisiä tuloksia. Kansainväliseen tiimiimme liittymällä autat rakentamaan kestävän digitaalisen infrastruktuurin tulevaisuutta. Tiimien kehittämisen ja oppimisen asiantuntija atNorthilla Hyvät tiimit eivät synny itsestään. Jonkun täytyy huomata, kun tiimi on jumissa, kysyä oikeat kysymykset ja auttaa kaikkia löytämään parempi tapa tehdä yhteistyötä. atNorthilla haluamme, että sinä toimit tässä roolissa. Jos sinulla on kokemusta tiimien kehittämisestä, hahmotat ryhmän tilanteen hyvin ja haluat tehdä merkityksellistä työtä, kuulisimme mielellämme sinusta. Kasvamme nopeasti viidessä maassa. Uusia tiimejä muodostetaan, vakiintuneet tiimit saavat uusia jäseniä ja eri maissa sekä aikavyöhykkeillä työskentelevät kollegat ovat päivittäin riippuvaisia toisistaan. Tämä tuo energiaa ja toisinaan myös kitkaa. Tiimien kehittämisen ja oppimisen asiantuntijana autat tiimejä selviytymään molemmista ja vahvistumaan. Työskentelet esihenkilöiden kanssa selvittääksesi, mitä heidän tiiminsä tarvitsevat, ja suunnittelet sekä toteutat sopivia toimia. Niihin kuuluu aloitus- ja uudelleenkäynnistystyöpajoja, konfliktien ratkaisemista ja maiden rajat ylittäviä yhteistyötilaisuuksia. Valmennat esihenkilöitä tiimidynamiikassa ja vaikeissa keskusteluissa sekä muunnat tiimeiltä saamasi opit koko organisaation käytännön oppimissisällöiksi. Kuulut Leadership, Learning & Development -tiimiin ja työskentelet tiiviisti oman tiimisi, P&C Managerien eli liiketoimintakumppanien sekä tiiminvetäjien kanssa. Tiimimme järjestää oppimistoimintaa koko organisaatiolle. Kiinnostus laajempaan oppimisen ja kehittämisen työhön sekä halu toteuttaa monenlaisia oppimiskokonaisuuksia katsotaan eduksi. Keskeiset vastuualueet: • Kartoitat tiimien tilanteen ja tunnistat niiden kehitystarpeet • Suunnittelet ja ohjaat uusille, kasvaville ja vakiintuneille tiimeille aloitus- ja uudelleenkäynnistystyöpajoja, jotka tukevat yhteistyötä, tuloksellisuutta ja tyytyväisyyttä • Vedät konfliktien ratkaisutilaisuuksia tiimien sisällä ja niiden välillä • Valmennat johtajia tiimidynamiikassa ja vaikeissa keskusteluissa yhdessä Leadership Development Partnerin ja P&C Managerien kanssa • Suunnittelet ja toteutat työpajoja, jotka vahvistavat eri maiden ja aikavyöhykkeiden välistä yhteistyötä • Tuet eri toimintojen tiimejä toimimaan tehokkaammin yhdessä • Tuet valittuja rekrytointeja tiimiprofiloinnilla, kuten Insights Discoveryllä, jotta tiimiin löytyisi sopiva henkilö • Suunnittelet ja toteutat oppimisen ja kehittämisen tiimin kanssa tiimeille suunnattuja sisältöjä, kuten tiimien tehokkuutta, yhteistyötä ja palautetta käsitteleviä moduuleja • Tuet tarvittaessa oppimissisältöjen ja konseptien suunnittelua ja toteutusta Odotamme sinulta: • Vähintään 5–7 vuoden kokemusta vastaavasta tehtävästä • Soveltuvaa tutkintoa organisaatiopsykologiasta, HR-alalta tai lähialalta tai vastaavaa kokemukseen perustuvaa osaamista • Vankkaa kokemusta tiimien valmentamisesta ja fasilitoinnista, mielellään useissa maissa sekä lähi- että etätilanteissa • Sovittelutaitoa ja vahvaa konfliktinratkaisukykyä sekä rauhallista ja rakentavaa otetta vaikeissa tilanteissa • Kykyä hahmottaa ryhmädynamiikkaa ja mukauttaa lähestymistapaa tilanteen mukaan • Taitoa suunnitella ja ohjata mieleenpainuvia, todelliseen muutokseen johtavia työpajoja • Oppimisen käsitteiden ymmärrystä ja taitoa muuttaa tiimien havainnot käytännön oppimissisällöiksi • Kulttuurienvälistä ymmärrystä ja kokemusta hajautetuista tiimeistä. ICF Team Coaching- tai ORSC-sertifiointi tai tiimien kehittämisen työkalun, kuten Insights Discoveryn tai DISC:n, sertifiointi on vahva etu • Sujuvaa englannin kielen taitoa puheessa ja kirjoituksessa atNorthin kulttuuri Uskomme, että kestävä menestys alkaa henkilöstön hyvinvoinnista. Avoin, läpinäkyvä ja osallistava kulttuuri ei ole meille vain tavoite, vaan johtamisemme ja innovointimme perusta. Emme vain puhu kulttuurista, vaan pidämme siitä huolta. Säännöllisissä kahdenkeskisissä keskusteluissa ja kuukausittaisissa hyvinvointikyselyissä kuuntelemme tiimejämme, jotta jokainen tulee kuulluksi ja kehitysmahdollisuudet hyödynnetään. Innovointi ja yhteistyö kukoistavat, kun ihmiset kokevat yhteyttä toisiinsa. Siksi kokoonnumme viikoittain jakamaan ajatuksia, vahvistamaan suhteita ja rakentamaan yhteenkuuluvuutta, joskus yksinkertaisen aamiaisen ja mukavan keskustelun äärellä. atNorthilla rakennamme yhteisöä, jossa voit tehdä parhaasi ja luoda yhdessä kestävää tulevaisuutta. Hakeminen ja kysymykset Työpaikka sijaitsee joko Tanskassa Kööpenhaminan seudulla, Suomessa Espoossa tai Ruotsissa Tukholman seudulla. Työhön kuuluu matkustamista Pohjoismaissa. Lähetä hakemuksesi viimeistään 31. lokakuuta. Hakemuksia käsitellään jatkuvasti, ja paikka voidaan täyttää ennen hakuajan päättymistä. Huomioithan, ettei atNorth voi tällä hetkellä tukea tämän tehtävän työluvan tai viisumin järjestämistä. Konsultti- tai rekrytointiyritysten ei tarvitse vastata tähän ilmoitukseen, kiitos! :-)