Regulatoristen asioiden johtaja

Rochella voit olla oma itsesi ja tulla hyväksytyksi ainutlaatuisten ominaisuuksiesi ansiosta. Kulttuurimme kannustaa henkilökohtaiseen ilmaisuun, avoimeen vuoropuheluun ja aitoihin yhteyksiin, joissa sinua arvostetaan ja kunnioitetaan sellaisena kuin olet, mikä mahdollistaa kasvusi sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Näin pyrimme ehkäisemään, pysäyttämään ja parantamaan sairauksia ja varmistamaan, että kaikilla on pääsy terveydenhuoltoon tänään ja tulevissa sukupolvissa. Liity Rocheen, jossa jokaisen ääni on tärkeä. Tehtävä Vastuualueet Keskeisiin rooleihin ja vastuisiin kuuluu, mutta ei rajoitu seuraaviin: 1. Portfolion hallinta - Valvoa ja vastata regulatorisesta strategiasta, riskienhallinnasta ja terveysviranomaisten (HA) vuorovaikutuksesta tuoteportfolioissa varmistaen yhteensopivuuden organisaation tavoitteiden ja regulatoristen vaatimusten kanssa. - Varmistaa, että regulatoriset toimenpiteet tuotteen elinkaaren aikana, mukaan lukien CTA, ensimmäinen lupa ja myöhempi hallinta, toteutetaan ja hallitaan asianmukaisesti. - Tehdä yhteistyötä ja vaikuttaa toimialajärjestöihin ja terveysviranomaisiin keskeisissä portfolion ja regulatorisen politiikan asioissa. - Toimia neuvonantajana portfoliotiimin jäsenille ja asiantuntijana regulatorisessa strategiassa sekä johtaa/osallistua regulatorisen tiedon ja näkemysten tuottamiseen. - Vastata kumppanuuksien rakentamisesta PDR globalin ja muiden funktioiden keskeisten sidosryhmien kanssa strategisten liiketoimintatavoitteiden/priorisointien yhteensopivuuden, ongelmien eskaloimisen ja konfliktien ratkaisemisen varmistamiseksi. - Luoda tarkoituksenmukaiset toimintatavat ja varmistaa portfoliotiimin tehokkuus. 2. Henkilöstöhallinto - Varmistaa, että tarvittava regulatorinen tiedon osaaminen sekä useiden alafunktioiden domain-asiantuntemus ja resurssit ovat käytettävissä työn suorittamiseen sekä tiimin kasvun ja kehityksen edistämiseen. - Vastata monipuolisen ammattilaistiimin johtamisesta (VACC), mentoroinnista ja kehittämisestä tuote- ja yhteisömatriisissa. - Toimia esikuvana ja tukea osaajavirtoja portfoliotiimin sisällä, siihen ja siitä pois. - Rakentaa toteutettava ja vankka seuraajasuunnitelma tulevalle portfoliotiimin johtajalle. - Edistää avoimuuden, vastuullisuuden, innovaation ja jatkuvan oppimisen kulttuuria; kannustaa tiimin jäseniä ottamaan vastuun omasta kehityksestään ja panoksistaan. - Hallita tiimin suoriutumista, mukaan lukien tavoitteiden asettaminen ja säännölliset arvioinnit, varmistaen sekä yksilöiden että organisaation pitkän aikavälin menestys. 3. Yhteisöjen hallinta - Rakentaa, vaalia ja johtaa tiendenvälisiä yhteisöjä, jotka edistävät yhteistyötä, tiedonjakoa ja innovaatioita organisaatiossa. - Toimia keskeisenä yhteyshenkilönä yhteisömatriisissa, sovittaen yhteisöaloitteet funktion tavoitteisiin ja varmistaen johdonmukaisen viestinnän ja sitoutumisen tiimien välillä. - Kehittää ja toteuttaa strategioita, jotka vahvistavat yhteisön koheesiota, purkavat siiloja ja luovat ympäristön, jossa kaikki jäsenet voivat edistää organisaation menestystä. Vaatimukset/pätevyydet: Ihanteellisella henkilöllä tähän rooliin on seuraava kokemus, taidot ja ominaisuudet: - Todistettu kokemus lääkekehityksestä, syvä ymmärrys regulatorisesta tieteestä/vaatimuksista, koko tuotteen elinkaaresta ja kyky hallita monimutkaisia tuoteportfolioita. - Osoitettu osaaminen henkilöstöhallinnossa, vahva näyttö korkean suorituskyvyn tiimien johtamisesta, kehittämisestä ja pitämisestä. - Kokemusta dynaamisten ristiinfunktionaalisten projektien/aloitteiden hallinnasta, jotka vaativat laajaa yhteistyötä, sitoutumista ja tiedonjakoa eri tiimien välillä. - Vahvat johtamis-, viestintä- ja organisointitaidot sekä kyky vaikuttaa ja inspiroida sidosryhmiä sisäisesti ja ulkoisesti, mukaan lukien NMPA ja sen tytärorganisaatiot. - Hakijalla tulee olla korkeakoulututkinto farmasian tai biotieteiden alalta sekä yli 10 vuoden kokemus T&K-pohjaisista lääkeyhtiöistä. - Hakija on avoimella mielellä, yhteistyökykyinen, kasvuhakuisella asenteella ja tarkoitushakuinen. - Erinomaiset kiinan ja englannin kielen suulliset ja kirjalliset viestintätaidot. Hakeminen Kvalifioituja hakijoita pyydetään lähettämään ansioluettelonsa, jossa kuvataan relevantti kokemus ja perustellaan, miksi he sopivat tähän monipuoliseen rooliin. Kuka me olemme Terveempi tulevaisuus ajaa meitä innovoimaan. Yhdessä yli 100 000 työntekijää ympäri maailmaa on omistautunut edistämään tiedettä varmistaen, että kaikilla on pääsy terveydenhuoltoon tänään ja tulevissa sukupolvissa. Ponnistelumme tuloksena yli 26 miljoonaa ihmistä saa hoitoa lääkkeillämme ja yli 30 miljardia testiä suoritetaan diagnostiikkatuotteillamme. Voimaannutamme toisiamme tutkimaan uusia mahdollisuuksia, edistämään luovuutta ja pitämään kunnianhimomme korkeana, jotta voimme tarjota elämää muuttavia terveydenhuollon ratkaisuja, joilla on maailmanlaajuinen vaikutus. Rakennetaan terveempää tulevaisuutta yhdessä. Roche on tasa-arvoinen työnantaja.