Rekrytoija - Trilogy International - Chennai, Intia

KESKEISET VASTUUT/TEHTÄVÄT Prosessinhallinta ja hankinta (Sourcing) • Noudata sovittua asiakkaan rekrytointiprosessia RPO- tai projektirekrytoinnissa. • Noudata KF:n globaalia rekrytointiprosessia ja täytä Power of 25 käyttäessäsi SE-työkalua. • Luo ja toteuta monikanavainen hankintastrategia ehdokkaiden löytämiseksi asiakasprofiilin mukaisesti ja/tai talettipoolien rakentamiseksi nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin. • Käytä kompetenssipohjaista haastattelua ehdokkaiden tunnistamiseen ja erotteluun esittely- ja shortlistausprosessissa. Ehdokassuhteiden hallinta • Kehitä ja toteuta hankintastrategioita ja -kanavia relevanttien talettipoolien rakentamiseksi. • Viesti tehokkaasti tehtävän mahdollisuuksista ja asiakkaan arvolupauksesta. • Hallitse kaikkia ehdokkaita tehokkaasti koko rekrytointiprosessin ajan. • Kehitä ja ylläpidä suhteita sekä hae suosituksia muista ehdokkaista. • Hallitse ehdokkaiden odotuksia ja varmista oikea-aikainen ja rakentava palaute. Asiakassuhteiden hallinta • Vastaa päivittäisestä vuorovaikutuksesta asiakkaan/palkkaavan esihenkilön/HR-kumppaneiden kanssa. • Toimi asiakkaiden kanssa oikea-aikaisesti, ammattimaisesti ja vastausvalmiina. • Tunnista ja viesti jatkuvan parantamisen mahdollisuuksista ja strategioista. • Tee roolibrifaus asiakkaan kanssa ja aseta odotukset rekrytointiprosessille. Käytännöt ja menettelyt • Noudata dokumentoituja Korn Ferryn järjestelmiä/käytäntöjä/toimistomenettelyitä. • Noudata asiakkaan tiloissa ollessasi dokumentoituja asiakkaan järjestelmiä/käytäntöjä/toimistomenettelyitä. • Noudata tarvittavia hyväksyntäprosesseja lomien, matkojen, kulujen ja menojen osalta. • Toimita tiedot sisäiseen raportointiin ja päivitä järjestelmät oikea-aikaisesti. Ihmiset ja kulttuuri • Hallitsee omaa suoritustaan ja ottaa vastuun omasta oppimisestaan. • Antaa ja ottaa vastaan palautetta. • Toimii arvojen mukaisesti ja tukee positiivista tiimiympäristöä. • Etsii mahdollisuuksia auttaa muita ja edistää laajempia liiketoimintatavoitteita. • Osallistuu ja tekee yhteistyötä kaikissa relevanteissa KF/KFI-kokouksissa ja aloitteissa. • Muut määritellyt tehtävät. AMMATILLINEN KOKEMUS / PÄTEVYYDET / TAIDOT • On oltava merkittävää ja relevanttia kokemusta rekrytoinnista joko sisäisesti, asiakkaan tiloissa tai rekrytointijärjestössä. • Paikallisen kielen sujuva taito, erinomaiset sanalliset ja kirjalliset viestintätaidot. Liike-englannin sujuva taito, erinomaiset sanalliset taidot. • On oltava kehittänyt erityisosaamista tietyllä sektorilla tai osaamisalueella (COE). • Kyky toimia asiakasrajapinnassa ja hoitaa vuorovaikutusta asiakkaiden kanssa oikea-aikaisesti, ammattimaisesti ja vastausvalmiina kaikissa tilanteissa. • Kyky tunnistaa jatkuvan parantamisen mahdollisuuksia ja toimia asiakkaan neuvonantajana. Kyky hallita asiakkaita ja asettaa odotuksia rekrytointiprosessin eri vaiheissa. • Kyky osallistua asiakkaan briefaukseen tai toimia yhteistyössä asiakkaan HR-kumppaneiden kanssa ymmärtääkseen työn vaatimukset ja ehdokasprofiilin sekä käyttää kompetenssimallinnusta profiilin tunnistamiseen. • Kyky hyödyntää briefia kanavien ja strategian tunnistamiseen ehdokkaiden hankinnassa ja vastata hankintastrategian toteutuksesta ja hallinnasta tiettyjen profiilien talettipoolien rakentamiseksi. • Kyky ja halu ottaa yhteyttä ehdokkaisiin/lähteisiin suoraan ja briefata ehdokas mahdollisuudesta ja asiakkaan arvolupauksesta ammatillisissa/teknisissä ja johtotehtävissä. • Kyky toteuttaa ja dokumentoida seulontaprosessi, mukaan lukien CV-esiseulonta, puhelinhaastattelut ja shortlistaus, kysymysten ja skriptien suunnittelu sekä kompetenssipohjaisten haastattelujen tekeminen. • Kyky toteuttaa kasvokkain tapahtuvia haastatteluja, mukaan lukien kompetenssivaiheet, useimmille rooleille ja tasoille. • Kyky kirjoittaa tiiviitä, informatiivisia ja tarkkoja ehdokasraportteja asiakkaille sovittuna muodossa hyödyntäen kompetenssipohjaista arviointia. • Kyky hallita ehdokkaita kaikissa rekrytointiprosessin vaiheissa, varmistaen odotusten hallinnan ja rakentavan palautteen antamisen oikea-aikaisesti, optimoiden ehdokaskokemusta ohjeiden mukaisesti. • Täydellinen osaaminen käytössä olevasta hakijaseurantajärjestelmästä (ATS/SE), tietojen päivittäminen, järjestelmän eheyden varmistaminen sekä raporttien ja analytiikan tuottaminen asiakkaalle ja KF:lle. • Tuntemus kaikista KF:n palvelulinjoista ja hyvä ymmärrys KFI:n kokonaispalveluista. • Palveluiden toimittaminen korkealla asiakastyytyväisyydellä, mikä mahdollistaa asiakkaiden käytön referensseinä liiketoiminnan laajentamisessa. Kyky osallistua ja esitellä asiakasratkaisuja myyntitilanteissa.