Asiakkuuspäällikkö
Julkaistu 19.10. (10 päivää sitten) · Päivitetty 29.10.
Tärkeimmät tiedot
Johdat omaishoidon ja perhehoidon tiimejä Espoossa; tehtävä edellyttää soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa.
Palkka verrattuna muihin
Liian harvassa ilmoituksessa on palkka, jotta tätä voisi näyttää.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Asiakkuuspäällikkö-tehtävät | 4 000 € kuukaudessa | 4 250 € kuukaudessa | 4 500 € kuukaudessa |
| Tämä paikka | 4 450 € kuukaudessa | 4 450 € kuukaudessa | 4 450 € kuukaudessa |
Perustuu 2 työpaikkailmoitukseen, joissa palkka kerrotaan. · Datan käyttö
Käteen arviolta 3 145 €
- Ala
- Terveysala
- Kielitaito
- Suomi
- Koulutus
- Ylempi korkeakoulututkinto
- Esihenkilötyö
- Esimies
Alkuperäinen ilmoitus
Ilmoittaja Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue
Tämä on työnantajan oma ilmoitus. Palkka, vaatimukset ja muut tämän sivun tiedot ovat meidän tulkintaamme ilmoituksesta, eivät työnantajan vahvistamia.
Tehtävästä lyhyesti
JobCrawlsin tiivistys yllä olevasta ilmoituksesta.
Vaatimukset
- Tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto
- Toiminta-alueen hyvä tuntemus
- Taloudellinen ajattelu
- Kyky johtaa moniammatillista asiantuntijaorganisaatiota ja muutosta
- Hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot
Tehtävät
- Johtaa ikääntyneiden omaishoidon tuen ja perhehoidon palveluja
- Toimia tiimien esihenkilönä ja tukea niiden päivittäistä työtä
- Seurata toimintaa ja tavoitteiden toteutumista
- Johtaa palvelujen jatkuvaa asiakaslähtöistä kehittämistä
- Vastata henkilöstö-, talous- ja toiminnan johtamisesta
- Varmistaa palvelutarpeen arvioinnin ja päätöksenteon prosessien toimivuus
- Tehdä yhteistyötä ikääntyneiden palvelujen, vammaispalvelujen ja kolmannen sektorin kanssa
- Edistää palvelujen vaikuttavuutta, asiakaskokemusta ja ammattilaisten osaamista
Osaaminen ja teknologiat
Työsuhde-edut
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue työnantajana
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue palvelee 500 000 asukasta kymmenessä kunnassa ja työllistää 10 000 ammattilaista. Se tavoittelee osaavaa ja monimuotoista henkilöstöä, edistää yhdenvertaisuutta ja panostaa hyvään työilmapiiriin sekä työntekijöiden hyvinvointiin. Työympäristö on savuton.
