Rekrytoija

Tekoäly on uusi sähkö. Miljoonia tekoälyinsinöörejä tarvitaan teollisuuden muuttamiseen tekoälyn avulla, erityisesti GenAI-alalla, ja rakennamme koulutusalustan heidän kouluttamisekseen. DeepLearning.AI:n missio on kasvattaa ja yhdistää globaalia tekoälyyhteisöä. Se on koulutusteknologiayritys, joka voimaannuttaa maailmanlaajuista työvoimaa rakentamaan tekoälyvetoista tulevaisuutta maailmanluokan koulutuksen, käytännön harjoittelun ja yhteisöllisyyden avulla. Olemme pieni teknologiayritys, jolla on vakuuttavat meriitit, jännittäviä markkinointihaasteita ja upeita tiimiläisiä. Roolista DeepLearning.AI ja AI Fund etsivät sopimuspohjaista rekrytoijaa auttamaan maailmanluokan osaajamoottorin rakentamisessa. Tässä roolissa keskityt rekrytoinnin taktiseen toteutukseen: ehdokkaiden etsimiseen, seulontaan, putkien hallintaan, haastattelujen koordinointiin ja tarjousprosessien tukemiseen, samalla kun käytät edistyneitä tekoälytyökaluja uudelleenmäärittelemään sen, miten rekrytoinnin tulisi toimia. Rekrytoiminen vuoden 2023 tapaan (ennen modernia generatiivista tekoälyä) ei enää ole järkevää. Tämä rooli antaa sinulle mahdollisuuden olla muuttuvan rekrytointikentän eturintamassa ja vaikuttaa sen suuntaan. Tämä ei ole perinteinen rekrytoijan rooli. Käytät aktiivisesti tekoälytyökaluja manuaalisten tehtävien automatisointiin, haun nopeuttamiseen ja ehdokaskokemuksen parantamiseen. Teet tiivistä yhteistyötä insinööritiimimme kanssa rekrytoinnin asiantuntijana ja annat palautetta siitä, mitkä työkalut olisivat hyödyllisimpiä. Jos nautit teknisestä rekrytoinnista, viihdyt nopeasti muuttuvassa ympäristössä ja olet innoissasi AI-pohjaisten työnkulkujen rakentamisesta, tämä on poikkeuksellinen mahdollisuus. Mitä teet Rekrytoinnin toteutus - AI-järjestelmiemme tuella etsit ja kontaktoit teknisiä osaajia AI/ML-, datatiede-, ohjelmistokehitys- ja full-stack-kehitysaloilta. - AI-tuella seulot saapuvat hakemukset ja koordinoit jatkotoimenpiteet. - Autat järjestämään lähirekrytointitapahtumia AI-yhteisön osaajien tavoittamiseksi. - Hallinnoit nimettyjä putkia haku  seulonta  haastattelujen koordinointi  päätös. - Luonnostelet yhteydenottoviestit, sovitte haastattelut ja ylläpidät oikea-aikaista viestintää. - Tuet tarjouslogistiikkaa ja neuvotteluja. GenAI-pohjainen rekrytointi - Käytät laajasti GenAI-työkaluja haun, ehdokastutkimuksen, seulonnan ja rekrytointityönkulkujen useiden vaiheiden automatisoinnin nopeuttamiseen. - Kokeilet ja autat uusien AI-työkalujen kehittämisessä ja hienosäädät jatkuvasti rekrytointitapaamme. Ehdokaskokemus - Varmistat selkeän, lämpimän ja oikea-aikaisen viestinnän kaikille ehdokkaille. - Edustat DeepLearning AI:n ja AI Fundin brändejä ja missioita ammattimaisesti ja aidosti. Prosessit ja operointi - Pidät ATS-putket puhtaina, järjestelmällisinä ja ajan tasalla. - Seuraat rekrytoinnin mittareita ja nostat esiin oivalluksia, jotka parantavat nopeutta ja laatua. - Osallistut mallien, tarkistuslistojen ja työnkulkujen luomiseen, jotka pitävät rekrytoinnin sujuvasti rullaavana. - Tuet tapahtumapohjaisia rekrytointistrategioita. Mitä etsimme - 13+ vuotta kokemusta rekrytoinnista, osaajahausta tai talent-koordinoinnista. - Käytännön kokemusta teknisestä rekrytoinnista (AI/ML, DS, SWE tai full-stack). - Luovia hakutaitoja hyödyntäen erilaisia tietolähteitä. - Kokemusta useiden putkien hallinnasta ja koordinoinnista sidosryhmien välillä. - Ajatuksia siitä, miksi nykyinen rekrytointiparadigma on rikki ja miten parantaisit sitä. - Kyky työskennellä toimistolla Taipeissa Asenne AI-Forward: Nautit AI-työkalujen kokeilemisesta työsi parantamiseksi ja olet innoissasi työskennellä huippu-AI-insinöörien kanssa. Tekninen ymmärrys: Ymmärrät insinöörirooleja riittävän hyvin seulataksesi ehdokkaita tehokkaasti. Tarkkuus: Pidät putket, muistiinpanot ja seurannat hyvin järjestettyinä. Yhteistyökyky: Nautit yhteistyöstä sekä rekrytointi- että insinööritiimien kanssa. Työmoraali ja omistajuus: Otat aloitteita ja teet kovasti töitä merkityksellisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Bonus-pisteet - Perustaidot koodaamiseen (mukaan lukien AI:n käyttö koodin kirjoittamiseen) - Kokemus erityisesti AI-osaajien rekrytoinnista. - Expertise AI-teknologiassa - Tuttuus nykyisiin rekrytointityökaluihin (ATS, LinkedIn Recruiter jne.)