Ohjaaja
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Keskitaso-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 7 % vertailutason yläpuolella. Kokonaisuutena tarjous on kuitenkin edelleen markkinahaarukan (€2 403–€2 836) sisällä. Palkkavälin leveyttä ei voi verrata luotettavasti markkinaan. Vertailu perustuu 226 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: Ohjaaja | €2 415/kuukaudessa | €2 572/kuukaudessa | €2 836/kuukaudessa |
Haemme varahenkilöstöön vammaispalveluihin ohjaajaa määräaikaiseen tehtävään 29.11.2026 saakka. Työssä pääset tukemaan asiakkaiden arkea ja hyvinvointia monipuolisissa toimintaympäristöissä. Varahenkilöstöyksikkö tukee hyvinvointialueen hoidon ja hoivan yksiköitä henkilöstön lyhyiden ja äkillisten poissaolojen paikkaamisessa. Varahenkilönä työskentelet joustavasti eri yksiköissä, ja tehtäväsi määräytyvät niiden toiminnan mukaisesti. Tehtävän ensisijaisena kiertoalueena ovat Jyväskylän ja lähialueen vammaispalvelujen yksiköt, ja tarvittaessa työskentelyä voi olla myös ikääntyneiden asumispalveluissa. Varahenkilöstössä työvuorot suunnitellaan etukäteen, ja yksiköt varaavat työntekijöitä tarpeidensa mukaisesti. Jokaiselle varahenkilölle määritellään ne alueet ja yksiköt, joissa hän työskentelee perehdytyksen jälkeen. Perehdytys on keskeinen osa työn aloitusta, ja se suunnitellaan yksilöllisesti osaamisesi ja tarpeidesi mukaan. Työ on kaksivuorotyötä jaksotyöaikamuodossa. Varahenkilön työ on monipuolista ja vaihtelevaa ja jokainen työpäivä tuo uusia tilanteita ja mahdollisuuksia hyödyntää osaamistasi. Tehtävä tarjoaa erinomaiset mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen eri yksiköissä, ja varahenkilöstön osaamista arvostetaan sekä kollegoiden että esihenkilöiden keskuudessa. Toivomme sinulta joustavuutta, itsenäistä työotetta ja valmiutta toimia muuttuvissa tilanteissa. Arvostat vaihtelevaa työnkuvaa ja aitoja kohtaamisia ihmisten kanssa. Meillä sinua odottaa lämminhenkinen ja joustava työyhteisö sekä aidot kohtaamiset ihmisten arjessa. Arvostamme aiempaa työkokemusta vammaispalveluissa. Tehtävä edellyttää auton käyttömahdollisuutta. Tehtäväkohtainen palkka 2808,33 €/kk + 119,78 €/kk varahenkilölisä. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme työkokemuslisää 5 vuodesta 3 % ja 10 vuodesta 8 %. Lomapäivien kertymä määräytyy työkokemuksesi perusteella - mitä enemmän kokemusta, sitä enemmän ansaittuja lomapäiviä. Työsuhde-etuina tarjoamme monipuolisesti erilaisia yritysalennuksia, joita voit hyödyntää henkilöstökortilla. Jyväskylä kutsuu asumaan, opiskelemaan, työskentelemään, vierailemaan ja osallistumaan - elämään arkea ja juhlaa! Kulloinkin ihmisen parasta aikaa. Vilkkaan ja vetovoimaisen Jyväskylän asukasluku ja yrityselämä kasvavat vauhdilla. Asukasluvun kasvu on Suomen suurten kaupunkien kärkeä. Suosittu opiskelukaupunki on houkutteleva muuttokohde ja kannustava kasvualusta rohkeille ideoille. Osaava ja koulutettu työvoima sekä innovatiiviset yritykset ovat kaupunkimme ylpeydenaiheita. Jyväskylä on seudun kaupallinen keskus. Tänne on helppo tulla, jäädä ja juurtua. Lue lisää: https://www.jyvaskyla.fi/
Työn tiedot
Vastuualueet
- Suunnitella ja toteuttaa tukea vammaispalveluiden asiakkaille eri yksiköissä
- Työskennellä kaksivuorotyöaikataulussa
- Perehdytys yksilöllisesti osaamisesi mukaan
- Tehdä yhteistyötä kollegoiden ja esihenkilöiden kanssa
- Olla mukana osaamisen kehittämisessä eri yksiköissä
Vaatimukset
- Perus lähihoitajan tutkinto tai alan aikaisempi kouluasteinen ammatillinen tutkinto
- Rekisteröityminen ammattihenkilöiden keskusrekisteriin (sosiaalihuollossa Sosiaalihuollon Julkisuosikki-rekisteriin ja terveydenhuollossa Terveydenhuollon Julkiterhikki-rekisteriin)
- Lääkehoitosuunnitelman mukaista lääkehoidon osaamista tai sen suorittaminen töihin aloittaessa
- Tartuntatautilain 48 §:n mukainen soveltuvuus (vesirokko ja tuhkarokko)
- Influenssa- ja hinkuyskärokotuksen tarve työnantaja määrää
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Toisen asteen koulutusEdut ja etuudet
Rekrytointiprosessi
- 1Karsintaprosessi
- 2Haastattelu mahdollisesti hakuaikana
- 3Viitteiden tarkastus

Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia