Rekryyntipäällikkö - Trilogy International - Dallas, Yhdysvallat

Rooli Korn Ferry etsii rekryyntipäälliköä (Talent Acquisition Manager) tukemaan RPO-asiakastamme, joka on suuri globaali teknologiayritys. RPO-rekryyntipäällikkö edistää Korn Ferryn kasvua ja kannattavuustavoitteita toimittamalla huippuluokan rekrytointipalveluita asiakkaallemme. Olet vastuussa projektin päivittäisistä operatiivisista osa-alueista, ja tehtävänkuvaan kuuluu räätälöidyn RPO-ratkaisun valvonta ja tukeminen. Roolin tavoitteena on varmistaa asiakkaalle toimitettavan projektin jatkuva laadunvarmistus samalla kun toimit aidona strategisena kumppanina. Tämä rooli on etätyö, mutta ehdokkaiden on asuttava kohtuullisen ajomatkan päässä Dallasista, Texasista, sillä satunnaiset matkat Dallasiin (1–2 kertaa neljänneksessä) ovat välttämättömiä. Keskeiset vastuualueet - Luoda ja toteuttaa projektityösuunnitelmia Project Toolkitin avulla ja päivittää niitä tarpeen mukaan muuttuvien tarpeiden ja vaatimusten mukaisesti. Varmistaa, että hakupyynnöt on määritelty selkeästi sisältäen keskeiset vastuualueet, vaatimukset, raportointirakenteen, palkitsemisen ja haastatteluprosessin. - Tunnistaa tarvittavat resurssit ja jakaa yksilölliset vastuualueet. Märitellä ja viestiä yksilölliset ja tiimin mittarit. - Seurata luovia hankintastrategioita ja työskennellä tiiviisti tiimin kanssa kehittääkseen parhaan lähestymistavan asiakkaalle. - Soveltaa tehokkaasti Korn Ferryn henkilöstöhallintamenetelmiä ja valvoa projektistandardeja. Tarkastaa tiimin valmistelemat toimitukset ennen niiden välittämistä asiakkaalle. Ennakoida ja minimoida projektin riskit. - Valmistella ja osallistua projektikatsauksiin asiakkaan ja ylemmän johdon kanssa. Viestiä relevantit projektitiedot tehokkaasti esimiehille. Eskaloida ja ratkaista ongelmat oikea-aikaisesti. - Järjestää säännöllisiä tilannepalavereita projektitiimin ja asiakkaan kanssa. Pitää tiimi ajan tasalla yrityksen muutoksista. - Varmistaa, että projektidokumentit ja sitoumukset ovat täydellisiä ja ajan tasalla. Kehittää ja toimittaa asiakas- ja johtoraportointia. - Tarkastaa ja seurata tiimin tunteja ja kuluja tarvittaessa. - Osallistua projektin määrittelyyn ja toteuttaa SOW/SLA-vaatimukset. Tunnistaa liiketoiminnan kehittämis- ja lisämyyntimahdollisuuksia projektin osalta. - Hallinnoida päivittäistä asiakasvuorovaikutusta. Asettaa ja hallita asiakkaan odotuksia. - Viestiä tehokkaasti asiakkaan kanssa tarpeiden tunnistamiseksi ja vaihtoehtoisten rekrytointiratkaisujen arvioimiseksi. - Etsiä jatkuvasti mahdollisuuksia asiakastyytyväisyyden lisäämiseen. - Ylläpitää tietämystä asiakkaan liiketoiminnasta, organisaatiosta ja tavoitteista. - Tunnistaa parannusmahdollisuuksia ja antaa rakentavia ehdotuksia muutoksille. - Inspiroida tiimiä saavuttamaan tavoitteet ja tavoittelemaan erinomaisuutta. - Suorittaa tehokkaita suoritusarviointeja ja auttaa urakehityssuunnitelmien toteuttamisessa. - Hallinnoida pientä määrää rekrytointitehtäviä tarvittaessa asiakkaan tarpeiden tukena. Taidot ja kokemus - 5–10 vuotta relevanttia johtajakokemusta rekrytoinnin alalta. - Vahva ymmärrys koko rekrytointiprosessista, alan käytäntöjen tuntemus katsotaan eduksi. - Ymmärrys rekrytoinnin mittareista ja raportointistandardeista. - Tuttuus SLA- ja SOW-sopimuksista suhteessa liiketoimintaamme. - Ymmärrys tulojen ja hinnoittelumallien sekä P&L-laskelmien suhteen. - Tietotekniset taidot erityisesti Excelissä ja PowerPointissa sekä numeroiden hallinta. - Tuttuus henkilöstöhallinnon lakeihin ja toimintoihin. - Liiketoiminnan kehittämisen/myynnin tausta tai orientoituminen. - Vahva ja osoitettu menestys rekrytoijatiimien johtamisessa ja motivoimisessa. - Kyky analysoida monimutkaista dataa ja kehittää perusteltuja suosituksia ja ratkaisuja. - Erinomaiset suunnittelu- ja organisointitaidot; kyky hallita useita vastuualueita tehokkaasti suuren volyymin ja nopeatahtisen palveluympäristön keskellä. - Kyky viestiä selkeästi, tiiviisti ja vakuuttavasti asiakkaalle ja suurissa ryhmätilanteissa. - Vahva asiakas- ja tulosorientaatio. - Kyky toimia tehokkaasti kaikilla tasoilla ja eri kulttuurien välillä. - Kyky sopeutua organisaation kehittyessä. - Energinen, itsevarma, kypsä ja vuorovaikutustaitoinen. - Lukion päättötodistus vaaditaan, alempi korkeakoulututkinto (Bachelor) katsotaan eduksi